Anna Kamińska

- samodzielne naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie list płac ze szczególnym uwzględnieniem potrąceń zaliczek na podatek dochodowy oraz składek ZUS z umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło),
- przygotowywanie informacji o wysokości uzyskanych przychodów (PIT) dla współpracowników spółki;
- odpowiedzialność za prowadzenie rejestrów i dokumentacji kadrowo-płacowej w obszarze umów cywilnoprawnych;
- sporządzanie niezbędnych zaświadczeń, sprawozdań oraz raportów kadrowo-płacowych w obszarze umów cywilnoprawnych organizacji;
- obsługa systemu kadrowo-płacowego oraz programu Płatnik;
- wsparcie pozostałych członków zespołu prac w obszarze obsługi płacowej etatowych pracowników;
- zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta wewnętrznego

- obsługa administracyjno - kadrowa pracowników outsourcingowych,
- koordynacja procesu zatrudnienia nowych pracowników (m.in. kontrola poprawności dokumentów, sporządzanie umów etc.)
- pilnowanie terminowości wykonywania badań lekarskich i szkoleń BHP,
- przygotowywanie list premiowych dla pracowników outsourcingowych,
- organizowanie szkoleń dla pracowników,
- wsparcie innych procesów HRowych,
- przygotowywanie raportów, zestawień na potrzeby Działu.

- pomoc przy naliczaniu wynagrodzeń dla ponad 200 pracowników Grupy oraz samodzielne rozliczanie osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
- samodzielne rozliczanie pracowników Agencji Pracy Tymczasowej
- pomoc w obsłudze Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- przygotowywanie i realizacja przelewów bankowych
- przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych oraz deklaracji miesięcznych do ZUS
- sporządzanie dokumentów kadrowych - umów o pracę, umów cywilnoprawnych, świadectw pracy etc.
- prowadzeniu akt osobowych pracowników Grupy oraz Agencji Pracy Tymczasowej
- prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich
- przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach
- opieka nad firmowym programem opieki medycznej

- naliczanie wynagrodzeń oraz przygotowywanie list płac dla pracowników oraz osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
- przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych oraz deklaracji miesięcznych do ZUS
- generowanie przelewów do ZUS i US
- rozliczanie i przygotowywanie deklaracji PFRON
- sporządzanie dokumentów kadrowych - umów o pracę, umów cywilnoprawnych, świadectw pracy etc.
- przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach
- prowadzenie akt osobowych pracowników, uzupełnianie oraz archiwizacja dokumentacji kadrowo-płacowej
- prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich,
- bieżąca obsługa Klientów w sprawach dotyczących obsługi kadrowo-płacowej ich firm

- weryfikacja i kompletowanie teczek osobowych
- wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie kadrowo-płacowym;
- udział w przygotowywaniu deklaracji ZUS i list płac
- nauka sporządzania dokumentów kadrowych – zaświadczeń, umów, aneksów i świadectw pracy
- nauka programu Comarch ERP Optima Kadry i Płace oraz Płatnik
- wsparcie zespołu w innych bieżących zadaniach administracyjnych

- aktywne poszukiwanie kandydatów na stanowiska w branży IT w oparciu o portale społecznościowe i ogłoszenia
- samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych
- prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, sporządzanie raportów z rozmów
- przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- obsługa dokumentów personalnych (przygotowywanie umów o współpracę, umów zleceń, aneksów, wypowiedzeń)
- nadzór nad bazą CV pracowników firmy

- aktywne poszukiwanie kandydatów na stanowiska w branży IT w oparciu o portale społecznościowe i ogłoszenia
- analiza i selekcja aplikacji kandydatów
- komunikacja mailowa i telefoniczna z kandydatami
- sporządzanie raportów z rozmów rekrutacyjnych
- przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- wsparcie w obsłudze dokumentów personalnych (przygotowywanie umów o współpracę, umów zleceń, aneksów, wypowiedzeń)
- przygotowywanie raportów i dokumentacji dla managerów z bieżących działań
- nadzór nad bazą CV pracowników firmy

- poszukiwanie kandydatów na stanowiska w branży IT
- komunikacja mailowa i telefoniczna z kandydatami
- wsparcie rekrutera w sporządzaniu raportów z rozmów rekrutacyjnych
- wsparcie w obsłudze dokumentów personalnych
- przygotowywanie raportów i dokumentacji dla managerów z bieżących działań