пропозиції роботи
Anna Kałahurska
Dyrektor ds. Personalnych w rejonie Europy Środkowo-Wschodniej
Kraków,
małopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Coaching
SAP HR
Negocjacje
zarządzanie zmianą
rekrutacja
Zarządzanie zespołem
Kadry i płace
budżetowanie
TETA 2000
Negocjacje międzynarodowe
Wynagrodzenia i benefity
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Dyrektor ds Personalnych Europy Środkowo-Wschodniej
Kluczowe obszary odpowiedzialności:
- Zarządzanie działami HR regionu Eastern Europe (Payroll&Admin, HR Business Partners, HR Specialists) - Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia;
- Tworzenie i implementacja narzędzi HR w ramach HR Expert Team na poziomie Europy;
- Nadzór nad bieżącą współpracą z firmami outsourcingowymi w krajach EE;
- Tworzenie i wdrażanie systemów Compensation&Benefis;
- Opracowanie i wdrożenie kafeteryjnego systemu wynagrodzeń;
- Tworzenie modeli kompetencyjnych;
- Tworzenie polityk z zakresu HR;
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń;
- Coaching metodą Insights Discovery;
- Odpowiedzialność za Recruitment Center, rekrutacja na poziomie Managerów;
- Tworzenie i wdrażanie staffing review, planów sukcesji oraz planów rozwoju;
- Wspieranie managerów regionu EE we wszystkich sprawach związanych z obszarem HR.
- Zarządzanie działami HR regionu Eastern Europe (Payroll&Admin, HR Business Partners, HR Specialists) - Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia;
- Tworzenie i implementacja narzędzi HR w ramach HR Expert Team na poziomie Europy;
- Nadzór nad bieżącą współpracą z firmami outsourcingowymi w krajach EE;
- Tworzenie i wdrażanie systemów Compensation&Benefis;
- Opracowanie i wdrożenie kafeteryjnego systemu wynagrodzeń;
- Tworzenie modeli kompetencyjnych;
- Tworzenie polityk z zakresu HR;
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń;
- Coaching metodą Insights Discovery;
- Odpowiedzialność za Recruitment Center, rekrutacja na poziomie Managerów;
- Tworzenie i wdrażanie staffing review, planów sukcesji oraz planów rozwoju;
- Wspieranie managerów regionu EE we wszystkich sprawach związanych z obszarem HR.
HR Manager Benelux
beeline Benelux
Kluczowe obszary odpowiedzialności:
- Zarządzanie działami HR regionu Eastern Europe i Benelux (Payroll&Admin, HR Business Partners, HR Specialists) - Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia, Holandia, Luxemburg, Belgia;
- Tworzenie i implementacja narzędzi HR w ramach HR Expert Team na poziomie Europy;
- Nadzór nad bieżącą współpracą z firmami outsourcingowymi w krajach EE i Benelux;
- Tworzenie i wdrażanie systemów Compensation&Benefis;
- Opracowanie i wdrożenie kafeteryjnego systemu wynagrodzeń;
- Tworzenie modeli kompetencyjnych;
- Tworzenie polityk z zakresu HR;
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń;
- Coaching metodą Insights Discovery;
- Odpowiedzialność za Recruitment Center, rekrutacja na poziomie Managerów;
- Tworzenie i wdrażanie staffing review, planów sukcesji oraz planów rozwoju;
- Wspieranie managerów regionu EE oraz benelux we wszystkich sprawach związanych z obszarem HR.
- Zarządzanie działami HR regionu Eastern Europe i Benelux (Payroll&Admin, HR Business Partners, HR Specialists) - Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia, Holandia, Luxemburg, Belgia;
- Tworzenie i implementacja narzędzi HR w ramach HR Expert Team na poziomie Europy;
- Nadzór nad bieżącą współpracą z firmami outsourcingowymi w krajach EE i Benelux;
- Tworzenie i wdrażanie systemów Compensation&Benefis;
- Opracowanie i wdrożenie kafeteryjnego systemu wynagrodzeń;
- Tworzenie modeli kompetencyjnych;
- Tworzenie polityk z zakresu HR;
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń;
- Coaching metodą Insights Discovery;
- Odpowiedzialność za Recruitment Center, rekrutacja na poziomie Managerów;
- Tworzenie i wdrażanie staffing review, planów sukcesji oraz planów rozwoju;
- Wspieranie managerów regionu EE oraz benelux we wszystkich sprawach związanych z obszarem HR.
HR Business Partner
Zapewnienie sprawnego i zgodnego ze standardami grupy beeline funkcjonowania wszelkich procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce. W zastępstwie Head of HR Country Group odpowiedzialnośc za kluczowe obszary na pozostałych rynkach CEE (Węgry, Rumunia, Czechy, Słowacja).
Kluczowe obszary odpowiedzialności:
- Współtworzenie działu HR;
- Nadzór nad bieżącą współpracą z firmami outsourcingowymi;
- Tworzenie i wdrażanie systemów Compensation&Benefis;
- Opracowanie i wdrożenie kafeteryjnego systemu wynagrodzeń;
- Tworzenie modeli kompetencyjnych;
- Tworzenie polityk z zakresu HR;
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie i organizacja szkoleń;
- Coaching metodą Insights Discovery;
- Odpowiedzialność za Recruitment Center, rekrutacja na poziomie Managerów;
- Tworzenie i wdrażanie staffing review, planów sukcesji oraz planów rozwoju;
- Współpraca z międzynarodowym zespołem HR grupy beeline.
- Wspieranie managerów we wszystkich sprawach związanych z obszarem HR.
Kluczowe obszary odpowiedzialności:
- Współtworzenie działu HR;
- Nadzór nad bieżącą współpracą z firmami outsourcingowymi;
- Tworzenie i wdrażanie systemów Compensation&Benefis;
- Opracowanie i wdrożenie kafeteryjnego systemu wynagrodzeń;
- Tworzenie modeli kompetencyjnych;
- Tworzenie polityk z zakresu HR;
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, planowanie i organizacja szkoleń;
- Coaching metodą Insights Discovery;
- Odpowiedzialność za Recruitment Center, rekrutacja na poziomie Managerów;
- Tworzenie i wdrażanie staffing review, planów sukcesji oraz planów rozwoju;
- Współpraca z międzynarodowym zespołem HR grupy beeline.
- Wspieranie managerów we wszystkich sprawach związanych z obszarem HR.
HR Coordinator- Business Partner
SARL
Kluczowe obszary odpowiedzialności:
- Nadzór nad procesami rekrutacji;
- Koordynacja kontraktów polskich partnerów firmy;
- Doradztwo w zakresie administracji personalnej;
- Raportowanie bezpośrednio do Prezesa Spółki.
- Nadzór nad procesami rekrutacji;
- Koordynacja kontraktów polskich partnerów firmy;
- Doradztwo w zakresie administracji personalnej;
- Raportowanie bezpośrednio do Prezesa Spółki.
Specjalista ds. Administracji Personalnej i Płac
Kluczowe obszary odpowiedzialności:
- Obsługa kadrowo-płacowa ponad 2000 pracowników;
- Nadzór nad sprawami administracji personalnej (przygotowywanie kontraktów, współpraca z prawnikami w zakresie zatrudniania obcokrajowców);
- Doradztwo w zakresie prawa pracy dla Managerów.
- Obsługa kadrowo-płacowa ponad 2000 pracowników;
- Nadzór nad sprawami administracji personalnej (przygotowywanie kontraktów, współpraca z prawnikami w zakresie zatrudniania obcokrajowców);
- Doradztwo w zakresie prawa pracy dla Managerów.
Szkolenia i kursy
Certfikowany konsultant Insights Discovery - coach
Edukacja
Strategiczne Zarządzanie Biznesem - Specjalizacja Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, MBA
Oxford Brooks University
Staregiczne Zarządzanie Biznesem, magisterskie
Wyższa Szkoła Zarządzania w Warszawie - The Polish Open University
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
Wyższa Szkoła Zarządzania / Polish Open University
W POU nie dajemy recept. Uczymy jak nawigować wśród praktyki i teorii zarządzania oraz jak sprostać wyzwaniom, które stoją przed współczesnymi menedżerami.
Events/HR
Grupa zrzeszająca ludzi zainteresowanych organizacją eventów,konferencji, imprez-integracyjno-motywacyjnych, promocyjnych . Grupa osób
otwartych na świat , ludzi i nowe wyzwania.
Profesjonaliści HR i Rekrutacji
HR.ORG.PL Grupa społeczności profesjonalistów Human Resources i Rekrutacji
Studia MBA
Jest to grupa dla osob, ktore ukonczyly badz sa w trakcie studiow MBA oraz osob zajmujacych sie organizacja i cala oprawa.
Trenerzy Biznesu Loża Mistrzów
Grupa nalepszych trenerów biznesu w Polsce.
Najlepszych doradców i ekspertów oraz szkoleniowców.
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.
WSZ/POU : Wyższa Szkoła Zarządzania - Polish Open University
Grupa studentów i absolwentów Polish Open University
