Anna Goraj-Schuster

- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska: juniorskie, specjalistyczne, liderskie
- aktywne pozyskiwanie kandydatów z branży IT
- poszukiwanie nowych narzędzi sourcingu
- tworzenie i negocjowanie ofert zatrudnienia
- utrzymywanie wysokiego poziomu procesów rekrutacyjncyh (ankieta satysfakcji wszystkich kandydatów po procesie rekrutacji)
- współraca z kierownictwem dla dobrego obsadzenia otwartych stanowisk
- analiza dokumnetów aplikacyjnych w celu adekwatnej oceny umiejętności kandydatów w relacji do otwartych stanowisk
- publikowanie ofert na portalach i serwisach rekrutacyjnych
- udział w wydarzeniach IT
- współpraca z zespołem marketingu w kontekscie budowania marki firmy oraz pozytywnych doświadczeń kandydatów

- rekrutacje dla klientów z branży produkcyjnej oraz nieprodukcyjnej
- pozyskiwanie kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz kierownicze
- tworzenie i umieszczanie ofert pracy w social media
- udział w sesjach Assessment/Development Centre oraz Indywidualnych Sesjach Rozwojowych
- pozyskiwanie klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji
- zapewnienia klientom szczegółowej informacji o postępach w rekrutacji
- akualizacja firmowej bazy kandydatów
- udział w targach pracy