Anna Dziaduszyńska

Wsparcie Zarządu i kadry menedżerskiej w rozwiązywaniu problemów zarządzania ludźmi i rozwiązywania kwestii pracowniczych.
Analiza potrzeb rekrutacyjnych, planowanie zatrudnienia oraz organizowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych.
Tworzenie polityki płacowej i motywacyjnej.
Zarządzanie systemem kompetencji pracowniczych: przeprowadzanie paneli ekspertów, tworzenie profili kompetencyjnych dla stanowiska pracy, przeprowadzanie testów kompetencji i realizacja badań 180/360 stopni, ocena kompetencji.
Budowanie programów rozwojowych dla pracowników opartych na profilach kompetencyjnych.
Zarządzanie szkoleniami: planowanie i ocena rozwoju pracowników (identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych, przygotowanie rocznego planu szkoleń, realizacja szkoleń i ewaluacja ich efektywności).
Opracowanie szkoleń i prowadzenie warsztatów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej i pracowników z umiejętności miękkich.
Cykliczna aktualizacja opisów stanowisk pracy.
Zarządzanie systemem oceny pracowników MBO – coroczne dopilnowanie aby cele zostały przekazane kaskadowo do wszystkich osób, które powinny je otrzymać a potem ich rozliczenia.
Opracowanie i wdrażanie polityk i procedur związanych z zarządzaniem ludźmi i ich aktualizacja.
Określenie i wdrożenie polityki zarządzania ludźmi wspomagającej realizację celów strategicznych Grupy PWN i jej realizacja.
Wspólny udział z Pracodawcą w spotkaniach z Radą Pracowników
Koordynowaniu działań związanych z badaniem i budowaniem zaangażowania pracowników.
Realizacja działań związanych z komunikacją, przekazywaniem wiedzy i budowaniem kultury organizacyjnej firmy, wspieraniu kluczowych wartości Grupy PWN; wartości i kompetencji ogółnofirmowych.
Koordynacja przepływu informacji wewnątrz spółek, współorganizowanie działań związanych z komunikacją wewnętrzną, zapewnienie właściwej formy i treści przekazywanych informacji, organizacja spotkań informacyjnych pracowników na różnych szczeblach organizacji.
Analiza wskaźników efektywności HR
Zarządzanie zespołem podległych pracowników, wyznaczanie celów i ich motywowanie, przeprowadzanie spotkań statusowych, itd.
Doradztwo w obszarze wymagań prawa pracy, zapewnienie zgodności działań z ustawami i przepisami o ochronie danych osobowych.

Prowadzenie projektów AC/DC i oceny kompetencji oraz nadzór nad projektami rekrutacyjnymi.

W chwili obecnej poszukuję kandydata na stanowisko Marketing Managera. Jeśli jesteś zaintereowana/y to kontaktuj się: biuro@peoplefirst.pl

• Monitorowanie zatrudnienia w departamencie, którym się opiekuję;
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych: współpraca z managerami, określenie profilu kandydata, ustalenie strategii poszukiwań, wstępna selekcja ofert pracy na otwarte stanowiska, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, koordynacja Ośrodków Oceny i Rozwoju: opracowywanie narzędzi, pełnienie roli asesora, udzielanie informacji zwrotnej, rekomendacja kandydatów, współdecydowanie o zatrudnieniu kandydata, ustalanie wynagrodzenia, negocjowanie warunków zatrudnienia, współpraca z firmami zewnętrznymi, aktualizacja ofert pracy na stronie korporacyjnej Netii, przygotowywanie raportów skuteczności rekrutacji;
• Udział w procesie Oceny Kompetencji i MBO;
• Tworzenie i aktualizacja struktur i schematów organizacyjnych;
• Wartościowanie i wycena stanowisk;
• Opracowywanie i aktualizacja opisów stanowisk;
• Wsparcie Managerów w kwestiach zarządzania zasobami ludzkimi;

Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych
• Uczestnictwo w spotkaniach z Klientami firmy celem ustalenia istotnych warunków rekrutacji (kontekst organizacyjny, profil kandydata, zakres odpowiedzialności, warunki zatrudnienia);
• Tworzenie i realizacja taktyki poszukiwań (zdefiniowanie grupy docelowej, identyfikacja źródeł informacji, przygotowanie target listy firm, poszukiwanie kandydatów w bazach danych Naj i innych źródłach, wybór odpowiedniej techniki kontaktu, identyfikacja bezpośrednia, bezpośrednie rozmowy telefoniczne, przygotowanie opisów stanowisk, przygotowanie informacji dla Klientów - long list, short list)
• Wstępna selekcja kandydatów (telefoniczne rozmowy wstępne, określanie profilu kandydata, zbieranie życiorysów i innych dokumentów kandydatów, aranżacja spotkań);
• Ocena kandydatów, weryfikacja kompetencji;
• Prezentacja wyselekcjonowanych kandydatów (przygotowanie raportów oceniających, weryfikacja referencji udzielonych Kandydatom, przygotowanie i wdrożenie interview planning, omówienie spotkań z Klientem, informowanie kandydatów o przebiegu procesu);
• Wsparcie przy negocjacjach Klienta z Kandydatem;
• Aktualizacja danych w bazie;
• Reprezentowanie firmy na targach, seminariach, konferencjach;