Umiejętności
Direct Search
Networking
Headhunting
rekrutacja
Zarządzanie zespołem
Headhunter
Sprzedaż
Analiza rynku
umiejętność pracy w zespole
Prawo jazdy kat B
terminowość
MS Office (Word, PowerPoint, Excel)
Pozyskiwanie nowych klientów
Budowanie relacji
Wywiad behawioralny w rekrutacji
Candidate Experience
wielozadaniowość
budowanie pozytywnego wizerunku firmy
Budowanie marki pracodawcy
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Konsultant ds. Rekrutacji
• Kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla (inżynierowie, specjaliści, managerowie).
• Wykorzystanie różnorodnych metod pozyskiwania kandydatów (direct search, headhunting, networking) oraz aktywne poszukiwanie nowych źródeł.
• Organizacja i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z Kandydatami.
• Przygotowywanie raportów rekomendacyjnych.
• Budowanie pozytywnych relacji z Kandydatami i dbanie o Candidate Experience.
• Systematyczne rozwijanie i aktualizowanie bazy Kandydatów.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
• Pozyskiwanie nowych Klientów oraz budowanie trwałych relacji biznesowych.
• Analiza rynku oraz regularne badanie potrzeb Pracodawców.
• Wykorzystanie różnorodnych metod pozyskiwania kandydatów (direct search, headhunting, networking) oraz aktywne poszukiwanie nowych źródeł.
• Organizacja i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z Kandydatami.
• Przygotowywanie raportów rekomendacyjnych.
• Budowanie pozytywnych relacji z Kandydatami i dbanie o Candidate Experience.
• Systematyczne rozwijanie i aktualizowanie bazy Kandydatów.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
• Pozyskiwanie nowych Klientów oraz budowanie trwałych relacji biznesowych.
• Analiza rynku oraz regularne badanie potrzeb Pracodawców.
Koordynator Regionalny ds. Merchandisingu dla Colgate-Palmolive Sp. z o.o.
mForce
• Rekrutacja i szkolenie pracowników (onboardingowe, produktowe), Tworzenie bazy Kandydatów.
• Zarządzanie grupą pracowników (ok. 30 osób).
• Organizowanie i nadzorowanie konkursów i programów motywacyjnych dla współpracowników.
• Obsługa kadrowo-płacowa (podpisywanie umów cywilnoprawnych, rozliczanie czasu pracy, zarządzanie grafikiem, przygotowywanie wypłat).
• Organizowanie i prowadzenie spotkań regionalnych dla zespołu oraz Przedstawicieli Handlowych.
• Kontrola promocji i ekspozycji, przeprowadzanie badań marketingowych, analiza rynku oraz działań konkurencji.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
• Przygotowywanie raportów z prowadzonych działań.
• Zarządzanie grupą pracowników (ok. 30 osób).
• Organizowanie i nadzorowanie konkursów i programów motywacyjnych dla współpracowników.
• Obsługa kadrowo-płacowa (podpisywanie umów cywilnoprawnych, rozliczanie czasu pracy, zarządzanie grafikiem, przygotowywanie wypłat).
• Organizowanie i prowadzenie spotkań regionalnych dla zespołu oraz Przedstawicieli Handlowych.
• Kontrola promocji i ekspozycji, przeprowadzanie badań marketingowych, analiza rynku oraz działań konkurencji.
• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy.
• Przygotowywanie raportów z prowadzonych działań.
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Inne