пропозиції роботи
Aneta Nowak
HR - lubię ludzi, współpracę w zespole, wzajemną inspirację do działania i rozwoju
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Wydziału Rekrutacji i Rozwoju
Wsparcie pracowników i kadry menedżerskiej w procesach i projektach HR
Oceny pracownicze i rozwój kompetencji
Tworzenie i realizacja polityki szkoleń
Rekrutacja, adaptacja i employer branding
Kodeks etyki, wartości, kultura organizacji
Komunikacja wewnętrzna
Oceny pracownicze i rozwój kompetencji
Tworzenie i realizacja polityki szkoleń
Rekrutacja, adaptacja i employer branding
Kodeks etyki, wartości, kultura organizacji
Komunikacja wewnętrzna
Koordynator ds. szkoleń zewnętrznych i rozwoju
Tworzenie i realizacja polityki szkoleń:
1. Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów rozwoju pracowników
2. Opracowanie i samodzielny nadzór nad wykorzystaniem budżetu szkoleń, poprzez:
Planowanie i projektowanie szkoleń zewnętrznych (szkoleń otwartych i dedykowanych szkoleń zamknietych) oraz wyjazdów incentive:
• monitoring rynku usług szkoleniowych i wybór dostawców;
• opracowanie metodologii i programów szkoleniowych z zewnętrznymi dostawcami usług;
• obsługa logistyczna i realizacja projektów szkoleniowych;
Współtworzenie i udział w prowadzeniu szkoleń wewnętrznych:
• współpraca z zespołem trenerów wewnętrznych;
• samodzielne przygotowanie i prowadzenie cyklu szkoleń z zakresu prawa pracy i procedur HR,elementów zarządzania dla kadry menadżerskiej;
3. Badanie efektywności szkoleń i przygotowanie poszkoleniowych planów działani
1. Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów rozwoju pracowników
2. Opracowanie i samodzielny nadzór nad wykorzystaniem budżetu szkoleń, poprzez:
Planowanie i projektowanie szkoleń zewnętrznych (szkoleń otwartych i dedykowanych szkoleń zamknietych) oraz wyjazdów incentive:
• monitoring rynku usług szkoleniowych i wybór dostawców;
• opracowanie metodologii i programów szkoleniowych z zewnętrznymi dostawcami usług;
• obsługa logistyczna i realizacja projektów szkoleniowych;
Współtworzenie i udział w prowadzeniu szkoleń wewnętrznych:
• współpraca z zespołem trenerów wewnętrznych;
• samodzielne przygotowanie i prowadzenie cyklu szkoleń z zakresu prawa pracy i procedur HR,elementów zarządzania dla kadry menadżerskiej;
3. Badanie efektywności szkoleń i przygotowanie poszkoleniowych planów działani
Specjalista ds. personalnych – Koordynator ds. szkoleń
Administracja kadrowa:
• opracowywanie wewnętrznych procedur departamentu, usprawnienia pracy i procesów
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• administracja prywatną opieką medyczną
• organizacja zajęć kulturalnych i sportowych
Rekrutacja
• redakcja, zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych
• wstępna preselekcja aplikacji
• obsługa rekrutacji wewnętrznych
Polityka informacyjna / Marketing personalny
• współpraca z innymi departamentami w ramach wymiany informacji dot. polityki personalnej, zagadnień związanych z prawem pracy
• obsługa informacyjna zakładki departamentu personalnego w wewnętrznej sieci Intranet
Rozwój i szkolenia
• analiza potrzeb szkoleniowych
• prace budżetowe (budowanie i realizacja budżetu szkoleniowego)
• wyszukiwanie oraz współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych
• obsługa logistyczna projektów szkoleniowych
• ocena efektywności szkoleń
• opracowywanie wewnętrznych procedur departamentu, usprawnienia pracy i procesów
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• administracja prywatną opieką medyczną
• organizacja zajęć kulturalnych i sportowych
Rekrutacja
• redakcja, zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych
• wstępna preselekcja aplikacji
• obsługa rekrutacji wewnętrznych
Polityka informacyjna / Marketing personalny
• współpraca z innymi departamentami w ramach wymiany informacji dot. polityki personalnej, zagadnień związanych z prawem pracy
• obsługa informacyjna zakładki departamentu personalnego w wewnętrznej sieci Intranet
Rozwój i szkolenia
• analiza potrzeb szkoleniowych
• prace budżetowe (budowanie i realizacja budżetu szkoleniowego)
• wyszukiwanie oraz współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych
• obsługa logistyczna projektów szkoleniowych
• ocena efektywności szkoleń
Edukacja
Podyplomowe Studium Zarządzania Zasobami Pracy, studia podyplomowe
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Inżynieria Produkcji, magisterskie
Politechnika Warszawska
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
Poznawanie świata przez pryzmat róznych ludzi, miejsc, kultur i religii
Grupy
Politechnika Warszawska
Politechnika Warszawska jest najstarszą polską uczelnią techniczną. Od ponad 180 lat kształci kolejne pokolenia inżynierów, wnosząc istotny wkład w rozwój nauk technicznych.
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
coaching
Coaching to wyjątkowa i skuteczna forma pracy na różnych obszarów i osób które oczekują ,,czegoś" od zycia co pozwoli ,,złąpać wiatr w żagle" by móc dotrzeć tam gdzie czują się spełnieni i
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
Planowanie Kariery
Dla tych, którzy wiedzą i tych co nie wiedzą co chcą robić w życiu. Dla tych, którzy chcą przyjrzeć się swojej ścieżce zawodowej, dla tych, którzy właśnie są na jej zakręcie i dla tych, którzy dopiero
Profesjonalny Menedżer Szkoleń
zapraszamy wszystkich zarządzających szkoleniami oraz samych szkoleniowców i trenerów, którzy NIE wyznają zasady "szewc bez butów chodzi"
SZKOLENIA
Grupa stworzona dla osób poszukujących praktycznych inspiracji dla rozwoju własnego oraz swoich organizacji.
Talent Management
Zarządzanie talentami to ich wyszukiwanie, planowanie im karier, rozwijanie i takie nagradzanie, by nie chcieli odejść z pracy.
Zarządzanie
Grupa dla zarządzających, chcących zarządzać i lubiących dzielić się wiedzą z zakresu zarządzania.
