Aneta Michalak

To respond to employee enquiries and to provide consistent (pre determined) answers and standard solutions based on common policies and processes .
To process high volume standard HR transactions that require manual intervention, undertaken in a centre serving multiple business units and/or geographies.
To manage and update HR Data ensuring quality and accuracy.
To deliver standard and adhoc data reports on request.
To be responsible to deliver requested & required services to the HR & line organisation.
To deliver and maintain HR Self Service offerings that are high quality and cost effective.
To ensure the provision of transactional services to the main HR and People Management processes for the HR and line organisation.

• Zapewnienie zgodności z obowiązującym prawem wszystkich aspektów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników,
• Tworzenie i wdrażanie efektywnych systemów pozyskiwania, rekrutacji, motywacji i rozwoju pracowników,
• Opracowywanie planów szkoleń, budżetu, wynagrodzeń inwestycji itd. na dany rok kalendarzowy.

• Przeprowadzanie auditów wewnętrznych w zakresie systemów jakości zgodnych z normą ISO 9001:2008 oraz ciągłe monitorowanie procesów zapewnienia jakości pod względem ich zasadności i efektywności,
• Kontrola nad dokumentacją dotyczącą systemu jakości,
• Ustanowienie krytycznych parametrów jakości i ich kontrolowanie.