Aneta Byniaszewska

• trzyetapowa rekrutacja Ajentów sklepów Żabka oraz Freshmarket (woj. kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, mazowieckie, pomorskie)
• organizowanie szkoleń dla kandydatów
• przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do podpisania umowy współpracy

• opracowywanie ogłoszeń prasowych, internetowych oraz innych;
• weryfikacja aplikacji na podstawie nadesłanych dokumentów
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych pod kątem profilu poszukiwanego kandydata;
• tworzenie harmonogramów kilkuetapowych rekrutacji zgodnie z życzeniami Klienta;
• pozyskiwanie pracowników według kryteriów ustalonych z klientem, kierownictwem i dyrekcją;
• kontrola pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy;
• sporządzanie oraz aktualizacja dokumentacji związanej z zatrudnianiem i kontrolą pracowników;
• wspieranie menedżerów w realizowaniu polityki personalnej firmy;
• koordynacja procesu wdrażania nowych pracowników;
• odnotowywanie czynności w systemie CRM;
• utrzymywanie wzorowych stosunków z klientami;
• monitorowanie działań konkurencji;
• prace administracyjno - biurowe

• prowadzenie samodzielnych projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla;
• ustalanie i opis stanowiska pracy zgodnie z zamówieniem Klienta;
• tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz ich udostępnianie na różnych portalach internetowych;
• współpraca z Klientami w zakresie merchandisingu;
• projektowanie i realizacja planu poszukiwań kandydatów;
• bezpośrednie docieranie do kandydatów i ich pozyskiwanie;
• przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych (via telefon, mail);
• ocena przydatności i weryfikacja profilu zawodowego kandydatów:
o przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
o tworzenie profili osobowościowych kandydatów,
o koordynacja spotkań Kandydatów z Klientami firmy,
o tworzenie raportów z przeprowadzonych rekrutacji;
• wsparcie innych pracowników podczas procesu rekrutacyjnego;
• administracja aplikacji przychodzących oraz obsługa baz danych;
• prowadzenie poszukiwań bezpośrednich na stanowiska średniego/średnio-wyższego/wyższego szczebla zarządzania, w tym identyfikowanie firm o podobnym profilu i skali działania w wyznaczonym regionie oraz identyfikowanie osób na odpowiednich stanowiskach;
• kontakt z Klientem;
• obsługa administracyjna biura, w tym obsługa urządzeń biurowych;
• przyjmowanie interesantów;
• działania handlowe związane z pozyskaniem nowych Klientów;
• reprezentowanie biura na terenie trzech polskich województw.

• czynności związane z obsługą sekretariatu;
• zamieszczanie ogłoszeń w Urzędzie Pracy, Biurach Karier, prasie lokalnej oraz Internecie;
• koordynacja rejestracji kandydatów w bazie danych;
• prowadzenie spraw kancelaryjnych: drukowanie dokumentów aplikacyjnych, przygotowywanie dokumentów do wysyłki;
• prowadzenie dokumentacji i spraw organizacyjnych biura oddziału;
• zarządzanie bazą reklamacji;
• pomoc konsultantom w realizacji zamówień;
• sporządzanie raportów na potrzeby Kierownika Oddziału;
• opieka nad klientami firmy: prowadzenie procesu selekcji i rekrutacji pracowników.