Aneta Kutnik

• Nawiązywanie współpracy z ekspertami z obszaru pracy z człowiekiem, pozyskiwanie oraz wdrażanie do zespołu programów społecznych nowych kompetencji w obszarze pomagania.
• Opracowywanie i aktualizacja założeń merytorycznych programów pomocowych w zakresie pracy z beneficjentami, w tym metod oraz narzędzi wspierających pracę
• Współpraca przy tworzeniu modułów szkoleniowych, dokumentacji, e-learningów, scenariuszy i konspektów warsztatów – wspierających oraz profesjonalizujących pracę wolontariuszy z beneficjentami
• Trener wewnetrzny ( wolontariat)

• Zakład Ubiezpieczeń Społecznych: prowadzenie autorskiego warsztatu „Budowanie umiejętności zarządzania emocjami” ( 84 godz.)
• Tesco Polska Sp. z o.o.: prowadzenie szkolenia w oparciu o metodę Porozumienia bez Przemocy: Komunikacja konstruktywna w biznesie
• Pracownia Rozwoju Osobistego „Poskrzydła”: prowadzenie warsztatów w języku polskim i angielskim w oparciu o metodę Porozumienia bez Przemocy w zakresie umiejętności wychowawczych, komunikacji, porozumienia, zaufania do siebie, samoakceptacji, budowania poczucia własnej wartości
• Fundacja Trampolina: współpraca przy tworzeniu i prowadzeniu warsztatów komunikacji konstruktywnej w oparciu o metodę Porozumienia Bez Przemocy www.fundacja-trampolina.org.pl
• Młodzieżowy Dom Kultury: prowadzenie zajęć wspomagających rozwój psychofizyczny dziecka oraz budujących w nim pewność siebie, warsztatów komunikacji dla rodziców
• Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera: warsztaty komunikacji w oparciu o metodę Porozumienia Bez Przemocy
• Związek Harcerstwa Rzczeczpospolitej: warsztaty komunikacji w oparciu o Metodę Porozumienia Bez Przemocy
• Akademia Tajgołka: warsztay umiejętności wychowawczych w oparciu o metodę Porozumienia Bez Przemocy
• Festiwal Rozwoju Osobistego ProgressTeron: współorganizator, trener warsztatów psychoedukacyjnych: zaufanie do siebie, umiejętności wychowawcze
• Fundacja Uniwersytet Dzieci: prowadzenie warsztatów z metody pracy projektowej
• Centrum Zarządzania i Administracji: prowadzenie treningu kreatywności, zarządzanie sobą, budowania relacji - projekt międzynarodowy współfinansowany przez Komisję Europejską ( język polski i angielski)
• Fundacja Czarna Owca Pana Kota: projektowanie i prowadzenie treningu kreatywności, komunikacji i i wyznaczania celów
• Szkoła Trenerów i Komunikacji Opartej na Empatii: Współprowadzenie warsztatów psychospołecznych (komunikacja interpersonalna) w ramach stażu trenerskiego

• Human Resources Officer: analiza potrzeb szkoleniowych, planowanie, organizacja i monitoring planu rozwoju i szkoleń dla pracowników firmy
• Pełna obsługa listy płac
• Zarządzanie przepływami pieniężnymi (faktury, wynagrodzenia, prognozowanie przepływów finansowych, rozliczenia bankowe)
• Zarządzanie zamówieniami i dostawami
• Raportowanie finansowe
• Ścisła współpraca z firmami developerskimi, właścicielami nieruchomości/gruntów, podwykonawcami, architektami, projektantami wnętrz i dostawcami
• Utrzymywanie kontaktów biznesowych firmami developerskimi i agencjami nieruchomości (organizacja prezentacji nieruchomości potencjalnym nabywcom)
• Zarządzanie obiegiem korespondencji i dokumentacji

Osiągnięcia:
• Awans do roli Administration Manager
• Zarządzanie projektem “Kenham Building Training and Development Plan for Year 2007-2008”