Aneta Bień

Specjalista ds. rekrutacji, telekomunikacja Polska

Wypowiedzi

  • Aneta Bień
    Wpis na grupie Pracownik: CZEGO ROBIĆ NIE WOLNO (dobra praca, CV, LM,... w temacie Top Manager szuka pracy
    6.01.2010, 21:44

    wiem juz będę poważna a więc zaczynajmy na nowo!
    Poczekaj mam teraz urwanie głowy z TOP Managerami
    Ale się ustosunkuje... obiecuje

  • Aneta Bień
    Wpis na grupie Pracownik: CZEGO ROBIĆ NIE WOLNO (dobra praca, CV, LM,... w temacie Top Manager szuka pracy
    27.11.2009, 16:51

    Top Manager to ktoś, kto po prostu chcący lub niechcący zabrnął na najwyższe stanowiska, tam trochę posiedział i teraz trudno mu znaleźć normalną pracę. Normalna praca z jednej strony jest za normalna, z drugiej strony , z punktu widzenia przeszłości słabo płatna.
    W końcu taki Top Manager nawet jak chce się wycofać i zacząć pracować na poziomie specjalisty czy analityka nie może ponieważ ma za dużo certyfikatów, osiągnięć, za dużo wysokich stanowisk.
    Top manager wraca więc jak bańka wstańka do pierwotnego stanu skupienia.
    Ma znaleźć prace – ale jak? Niestety typowe metody używane na stanowiskach specjalistycznych zawodzą, nie takich zachowań oczekuje się na rozmowie kwalifikacyjnej, nie takie CV nie takie oczekiwania.

    Top manager nie szuka pracy typowo, tu panuje inny układ wartości stety- niestety

    Jesteś Top Managerem? proponuję Ci następujące rozwiązania:

    METODA A: DEPRECJACJA metoda najczęstsza i najmniej ambitna. Wyrzucić połowę swojego wykształcenia i kursów oraz 80% swoich osiągnięć, byłe stanowiska opisałaś jako prozaicznie i banalne, i tak naprawdę to wcale nie chciałeś tak wysoko pracować

    METODA B: KONTRWYWIAD rozbudowałaś wywiad businessowy – wiesz już wszystko o prezesach i zarządach firm, które cię interesują, masz doskonałe rozeznanie o konfliktach, przedsięwzięciach oraz nadziejach i słabych stronach prezesów. Z częścią z nich nawiązałaś „ przypadkowe” kontakty przez Internet albo w czasie konferencji klimatycznej w Ustroniach.

    METODA C: STRZELNICA DOŚWIADCZALNA
    Wzięłaś sobie biuletyn TOP500 wypisałaś firmy do tabeli macierzowej
    Do każdej firmy znalazłaś nazwiska osób z zarządu, zlokalizowałaś kontakt pocztowy
    Napisałaś piękny i prosty list motywacyjny na czerpanym papierze. Wydrukowałaś go w liczbie 500 sztuk i wysłałaś do jednego każdej firm.
    Następna akcja po 90 dniach wysłałaś kolejne 500 sztuk do drugiego – tam gdzie nie odezwał się pierwszy.

    Takie to metody zaobserwowałam jako HH – czy chcesz je skomentować Top Managerze?

Dołącz do GoldenLine

Oferty pracy

Sprawdź aktualne oferty pracy

Aplikuj w łatwy sposób

Aplikuj jednym kliknięciem

Wyślij zaproszenie do