пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Z dużą uwagę przeczytałem dotychczasową dyskusje. Pracuje w firmie, w której o kulturze organizacyjnej od pewnego czasu dyskutuje się nieustannie (tzn od około 2-3 lat). W tym czasie jesteśmy w okresie bardzo dużych zmian. Zmian zostały oparte na koncepcji Lean Management. Wyobraźcie sobie dużą organizacje z dwudziestoparoletnią tradycją, opartą na silnej (autokratycznej) tradycji zarządzania, która postanowiła zmienić swoje oblicze w tym kulture nie wymieniając przy tym zbyt dużej ilości zatrudnionych. To recepta na silny stres. Do pomocy w tym procesie zostały zatrudnione renomowane firmy (w zakresie LEAN) i trenerzy (w zakresie miękkich aspektów).
Na dzień dzisiejszy uważam że komunikacja jest oczywiście bardzo ważna,relacje z pracownikami również, ale nie ma bardziej istotnego czynnika niż zgodnośc postawy z komunikowanymi wartościami (dotyczy przede wszystkim TOP managementu). Jeśli TOP management i jego przedstawiciele prezentują inne postawy niż oczekiwane od pracowników w organizacji to mamy kulturę antyefektywnościową, kwitnie cwaniactwo itd.
Chętnie wymienię się doświadczeniami na temat kształtowania nowej kultury organizacyjnej
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
