Andrzej Kaczor

Do moich obowiązków należy.
- aktywne poszukiwanie kandydatów do pracy za granicę dla naszych klientów
- przedstawianie kandydatom obecne propozycje pracy i profilowanie kandydatów na otwarte rekrutacje.
- negocjowanie warunków umowy z kandydatami
- przygotowywanie potrzebnej dokumentacji
- jako że praca nie ma charakteru stałego, to do moich obowiązków należy też utrzymywanie dobrych relacji z naszymi byłymi pracownikami, z myślą o przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Jako asystent ds. rekrutacji, byłem odpowiedzialny za redagowanie ogłoszeń pracy, selekcjonowanie CV pod kątem profili idealnego kandydata. Zajmowałem się także prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych, zarówno po polsku jak i w języku angielskim. W grudniu zostałem koordynatorem pracowników zagranicznych. Jako, że firma zaczęła sprowadzać osoby z zagranicy do pracy w Polsce byłem ich opiekunem w zakresie ich życia zawodowego. Należałem do zespołu, który zajmował się przygotowaniem dokumentacji przed rozpoczęciem współpracy (przygotowywanie dokumentów potrzebnych do wydania zezwolenia na pracę w UE),
do moich obowiązków należało także:
- wdrażanie nowych pracowników na różnych stanowiskach pracy,
- tworzenie grafiku dla pracowników, a także koordynowanie ich pracy.
- poszukiwanie zakwaterowania w pobliżu miejsca pracy dla nowych pracowników,
- pomoc przy tłumaczeniu w ośrodkach medycznych (np. przy obowiązkowym badaniu u lekarza medycyny pracy)
- tłumaczenie stanowisk pracy (pomoc Klientom, którzy zatrudniali osoby z zagranicy, przy dobrym wdrożeniu naszych pracowników)
- pomoc przy zaadaptowaniu się do nowego życia i próba zniwelowania szoku kulturowego.

Do moich obowiązków należało redagowanie ogłoszeń pracy, obsługa dokumentacji pracowników, a także koordynowanie ich pracy w trakcie inwentaryzacji.

Telefoniczna obsługa Klientów sklepów internetowych empik.com i smyk.com