пропозиції роботи
Aleksandra Szyrwińska
Talent Acquisition Marketing Specialist
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Employer Branding
Human Resources
rekrutacja
doradztwo zawodowe
Talent Acquisiton
marketing rekrutacyjny
konsultacje CV
Content employer branding
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Konsultant CV/Doradca zawodowy
Doradztwo zawodowe w zakresie tworzenia dokumentów aplikacyjnych.
1. Akademickie Targi Pracy (Uniwersytet Ekonomiczny - Kraków, Politechnika Śląska - Gliwice); 13-19.10.2016;
2. Amber Expo - Future 3: 5 edycja Dnia Kariery i Rozwoju w branży ICT - Gdańsk) - 20.10.2016;
3. Dzień z Pracuj.pl na Akademii Techniczno-Humanistycznej (Bielsko-Biała) - 26.10.2016;
4. Absolvent Talent Days - Gdańsk, Łódź, Warszawa - 10-11.2015;
5. Warszawskie Dni Informatyki, Inżynierskie Targi Pracy - Politechnika Gdańska, Akademickie Targi Pracy - Politechnika Łódzka - 03-04.2016.
1. Akademickie Targi Pracy (Uniwersytet Ekonomiczny - Kraków, Politechnika Śląska - Gliwice); 13-19.10.2016;
2. Amber Expo - Future 3: 5 edycja Dnia Kariery i Rozwoju w branży ICT - Gdańsk) - 20.10.2016;
3. Dzień z Pracuj.pl na Akademii Techniczno-Humanistycznej (Bielsko-Biała) - 26.10.2016;
4. Absolvent Talent Days - Gdańsk, Łódź, Warszawa - 10-11.2015;
5. Warszawskie Dni Informatyki, Inżynierskie Targi Pracy - Politechnika Gdańska, Akademickie Targi Pracy - Politechnika Łódzka - 03-04.2016.
Talent Acquisition Specialist
Kariera.pl
1. Przygotowanie kreatywnej treści ofert pracy
2. Moderowanie profili firmowych (Facebook, Linkedin)
3. Praca z narzędziami monitorowania (Brand24)
4. Tworzenie kampanii marketingowej rekrutacji
5. Pozyskiwanie kandydatów
6. Publikacja ofert pracy (Facebook)
2. Moderowanie profili firmowych (Facebook, Linkedin)
3. Praca z narzędziami monitorowania (Brand24)
4. Tworzenie kampanii marketingowej rekrutacji
5. Pozyskiwanie kandydatów
6. Publikacja ofert pracy (Facebook)
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu
1. Samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska sprzedażowe - pubikacja ogłoszeń, weryfikacja CV, wywiady telefoniczne;
2. Prowadzenie rozmów na staże i praktyki w ramach Programu Warzelnia Talentów;
3. Koordynacja procesów Assessment Center na staże i praktyki (przygotowywanie komunikacji, materiałów, zarządzanie kalendarzem);
4. Udział w aktywnościach employer brandingowych (targi, warsztaty, spotkania z pracownikami).
2. Prowadzenie rozmów na staże i praktyki w ramach Programu Warzelnia Talentów;
3. Koordynacja procesów Assessment Center na staże i praktyki (przygotowywanie komunikacji, materiałów, zarządzanie kalendarzem);
4. Udział w aktywnościach employer brandingowych (targi, warsztaty, spotkania z pracownikami).
Mlodszy specjalista ds. rekrutacji i rozwoju
1. Odpowiedzialność za prowadzone procesy rekrutacyjne (publikacja ogłoszeń, weryfikacja CV, wywiady telefoniczne z kandydatami, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych);
2. Udział we wszystkich procesach HR w organizacji, w tym badanie satysfakcji pracowników, tworzenie komunikacji wewnętrznej, działań employer brandingowych.
2. Udział we wszystkich procesach HR w organizacji, w tym badanie satysfakcji pracowników, tworzenie komunikacji wewnętrznej, działań employer brandingowych.
Stażysta w Dziale Personalnym
1. Wspieranie HR Manager’a w codziennych obowiązkach dotyczących działań w obszarze Europy Środkowo-Wschodniej;
2. Zarządzanie różnorodnymi projektami wewnętrznymi takimi jak przygotowywanie struktur organizacyjnych, onboarding dla nowych pracowników, tworzenie opisów stanowisk itp.
3. Dbanie o komunikację wewnętrzną z managerami, pracownikami oraz pozostałymi departamentami HR należącymi do Philips Lighting.
2. Zarządzanie różnorodnymi projektami wewnętrznymi takimi jak przygotowywanie struktur organizacyjnych, onboarding dla nowych pracowników, tworzenie opisów stanowisk itp.
3. Dbanie o komunikację wewnętrzną z managerami, pracownikami oraz pozostałymi departamentami HR należącymi do Philips Lighting.
Asystent w Dziale Administracji i Zakupów/Recepcjonistka
1. Odpowiedzialność za sprawne funkcjonowanie recepcji, przyjmowanie gości;
2. Przyjmowanie oraz dystrybucja poczty przychodzącej i wychodzącej;
3. Prowadzenie rejestru dokumentów;
4. Odbieranie i łączenie rozmów telefonicznych;
5. Współpraca z firmami kurierskimi i dostawcami usług;
6. Zaopatrywanie biura w materiały biurowe, eksploatacyjne, spożywcze oraz prasę.
2. Przyjmowanie oraz dystrybucja poczty przychodzącej i wychodzącej;
3. Prowadzenie rejestru dokumentów;
4. Odbieranie i łączenie rozmów telefonicznych;
5. Współpraca z firmami kurierskimi i dostawcami usług;
6. Zaopatrywanie biura w materiały biurowe, eksploatacyjne, spożywcze oraz prasę.
Stażysta w Dziale HR
1. Bieżące wsparcie Działu HR we wszystkich projektach;
2. Wsparcie administracyjne działu HR - archiwizowanie, przygotowywanie i przetwarzanie dokumentów personalnych (umowy, zaświadczenia, ankesy, św. pracy, ewidencja nieobecności i czasu pracy, badania lekarskie, BHP itd.);
3. Prowadzenie akt personalnych zgodnie z przepisami prawa pracy;
4. Obsługa systemu benefitów (dostawca usług ubezpieczeniowych, centrum medyczne, Benefit Systems);
5. Przygotowywanie dokumentów niezbędnych w procesie zatrudniania nowych pracowników;
6. Organizacja szkoleń dla nowych pracowników (Welcome to Mylan).
2. Wsparcie administracyjne działu HR - archiwizowanie, przygotowywanie i przetwarzanie dokumentów personalnych (umowy, zaświadczenia, ankesy, św. pracy, ewidencja nieobecności i czasu pracy, badania lekarskie, BHP itd.);
3. Prowadzenie akt personalnych zgodnie z przepisami prawa pracy;
4. Obsługa systemu benefitów (dostawca usług ubezpieczeniowych, centrum medyczne, Benefit Systems);
5. Przygotowywanie dokumentów niezbędnych w procesie zatrudniania nowych pracowników;
6. Organizacja szkoleń dla nowych pracowników (Welcome to Mylan).
Wolontariusz/Opiekun Sali
Przygotowanie i obsługa Konferencji HR Camp (16-17.06.2015). Opieka nad salą w której odbywały się prelekcje podczas Konferencji.
Wolontariat
XIX Kongres Kadry 07-09.05.2014
Pomoc przy organizacji kongresu:
- opieka nad salą w której odbywały się prelekcje podczas Kongresu (m.in. rozdawanie i zbieranie ankiet od uczestników);
- nadzór nad prawidłowym przebiegiem prelekcji;
- nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem sprzętu w sali;
- opieka nad Uczestnikami prelekcji;
- czuwanie nad prawidłowym przepływem uczestników;
- obsługa elektronicznego systemu identyfikacji uczestników;
- opieka nad salą w której odbywały się prelekcje podczas Kongresu (m.in. rozdawanie i zbieranie ankiet od uczestników);
- nadzór nad prawidłowym przebiegiem prelekcji;
- nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem sprzętu w sali;
- opieka nad Uczestnikami prelekcji;
- czuwanie nad prawidłowym przepływem uczestników;
- obsługa elektronicznego systemu identyfikacji uczestników;
Praktykant w Dziale Marketingu/PR
Wsparcie działań promocyjnych Absolvent Talent Days obejmujących:
1. Pisanie artykułów, informacji prasowych;
2. Kontakt z uczelniami, mediami;
3. Promocję w social mediach;
4. Redagowanie strony www;
5. Wsparcie organizacyjne podczas Absolvent Talent Days.
1. Pisanie artykułów, informacji prasowych;
2. Kontakt z uczelniami, mediami;
3. Promocję w social mediach;
4. Redagowanie strony www;
5. Wsparcie organizacyjne podczas Absolvent Talent Days.
Researcher/ Permanent Placement Department
1. Aktywne wsparcie konsultantów w projektach rekrutacyjnych;
2. Przeprowadzanie selekcji aplikacji;
3. Pozyskiwanie kandydatów z rynku;
4. Redagowanie ogłoszeń;
5. Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami;
6. Przygotowanie raportów.
2. Przeprowadzanie selekcji aplikacji;
3. Pozyskiwanie kandydatów z rynku;
4. Redagowanie ogłoszeń;
5. Prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami;
6. Przygotowanie raportów.
Wolontariat
XVIII Międzynarodowy Kongres Kadry&Expo
Pomoc przy organizacji kongresu:
- udział w przygotowaniach eventu: składanie materiałów, pomoc w przystosowaniu sal do prelekcji, przygotowanie recepcji;
- pakowanie materiałów dla Uczestników Kongresu;
- opieka nad salą w której odbywały się prelekcje podczas Kongresu (m.in. rozdawanie i zbieranie ankiet od uczestników);
- nadzór nad prawidłowym przebiegiem prelekcji;
- nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem sprzętu w sali;
- opieka nad Uczestnikami prelekcji;
- czuwanie nad prawidłowym przepływem uczestników;
- obsługa elektronicznego systemu identyfikacji uczestników;
- udział w przygotowaniach eventu: składanie materiałów, pomoc w przystosowaniu sal do prelekcji, przygotowanie recepcji;
- pakowanie materiałów dla Uczestników Kongresu;
- opieka nad salą w której odbywały się prelekcje podczas Kongresu (m.in. rozdawanie i zbieranie ankiet od uczestników);
- nadzór nad prawidłowym przebiegiem prelekcji;
- nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem sprzętu w sali;
- opieka nad Uczestnikami prelekcji;
- czuwanie nad prawidłowym przepływem uczestników;
- obsługa elektronicznego systemu identyfikacji uczestników;
Ambasador
Program Ambasadorski Twoja Perspektywa
Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na Akademii Leona Koźmińskiego. Promocja Programu Ambasadorskiego "Twoja Perspektywa", organizowanego przez Telekomunikację Polską i Orange Polska.
Organizacja aktywności promujących Program Twoja Perspektywa: stoisk promocyjnych, warsztatów, rozwieszanie plakatów informacyjnych. Zdawanie raportów z działalności ambasadorskiej.
Organizacja aktywności promujących Program Twoja Perspektywa: stoisk promocyjnych, warsztatów, rozwieszanie plakatów informacyjnych. Zdawanie raportów z działalności ambasadorskiej.
Szkolenia i kursy
1. "Doradcza rola HR" - dwudniowe szkolenie odbyte w trakcie praktyk;
2. „Microsof Project – podstawy zadządzania projektami” Centrum Szkoleniowe Comarch SA;
3. „Nowoczesny HR. Zarządzanie kulturą organizacyjną – możliwe? niemożliwe?” prowadzony w ramach III edycji programu Twoja Perspektywa;
4. „Rekrutacja krok po kroku” na Akademii Leona Koźmińskiego;
2. „Microsof Project – podstawy zadządzania projektami” Centrum Szkoleniowe Comarch SA;
3. „Nowoczesny HR. Zarządzanie kulturą organizacyjną – możliwe? niemożliwe?” prowadzony w ramach III edycji programu Twoja Perspektywa;
4. „Rekrutacja krok po kroku” na Akademii Leona Koźmińskiego;
Edukacja
Employer Branding, studia podyplomowe
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Zarządzanie Stacjonarne, Specjalizacja Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, magisterskie
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Socjologia, stacjonarne, licencjackie
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Sprzedaż - FMCG
Artykuły spożywcze/Alkohol/Tytoń
Zainteresowania
Social Media
Rekrutacja/Employer Branding
Najnowsze trendy w modzie i kulturze
Gotowanie i jedzenie :)
Snowboard
Rekrutacja/Employer Branding
Najnowsze trendy w modzie i kulturze
Gotowanie i jedzenie :)
Snowboard
Inne
1) Kongres Kadry - Wolontariusz/Opiekun Sali.
Przygotowanie i obsługa XXI edycji Kongresu Kadry (06-08.052015). Opieka nad salą, w której odbywały się prelekcje podczas Kongresu.
Przygotowanie i obsługa XXI edycji Kongresu Kadry (06-08.052015). Opieka nad salą, w której odbywały się prelekcje podczas Kongresu.
Grupy
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Akademia Górniczo-Hutnicza to jedna z najlepszych i najbardziej renomowanych polskich uczelni, od lat zajmująca czołowe miejsca w rankingach szkół wyższych. Przoduje w dziedzinie nowocze
Akademia Leona Koźmińskiego
Niepubliczna szkoła wyższa o statusie akademii założona w 1993 r. Najbardziej akredytowana
i najwyżej notowana w międzynarodowym rankingu Financial Times szkoła biznesu w Europie
Środkowo-Wschodniej
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
Bezpłatne uczestnictwo w odpłatnych szkoleniach
Jeśli masz tzw. gest i chcesz zaproponować komuś bezpłatne uczestnictwo w prowadzonych przez Ciebie odpłatnych warsztatach/szkoleniach... zapraszam do zamieszczania propozycji.
Zapraszam też tych, kt
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
Employer Branding w Social Media
Employer Branding w Social Media. Miejsce nie tylko dla branży Human Resources.
***FITNESS***
Instruktorzy i miłośnicy fitness łączmy się! Zapraszamy dietetyków i trenerów sportowych. Tworzymy również bazę instruktorów fitness.
HRowcy idą z GoldenLine na
GoldenLine.pl patronuje wielu wydarzeniom z branży HR. Dla naszych użytkowników [b]zainteresowanych branżą HR[/b] rozdajemy wejściówki na szeroko pojęte wydarzenia HR-owe: konferencje, kongresy, szkol
