Aleksandra Stefaniak-Kowalska

Rekrutacje na stanowiska średniego i wyższego szczebla, planowanie ścieżek kariery pracowników produkcji oraz administracji, organizacja merytoryczna szkoleń dla najwyższej kadry kierowniczej, prowadzenie szkoleń wewnętrznych dla pracowników Spółki (przede wszystkim z zakresu motywacji i komunikacji w zespole), stworzenie systemu motywacyjnego dla pracowników, współtworzenie oraz wdrożenie systemu ocen kompetencji wg. metodologii 360 stopni dla kadry administracyjnej oraz menedżerskiej średniego i wyższego szczebla; mediacje pracownicze, przygotowanie psychologiczne reprezentacji przedsiębiorstwa do Mistrzostw Polski Monterów Izolacji Przemysłowych, stworzenie elektronicznej bazy danych kandydatów do pracy w Spółce, badanie zadowolenia pracowników, nadzór oraz rozwój programu dla pracowników praktycznej nauki zawodu, tworzenie projektu on boarding dla absolwentów praktycznej nauki zawodu, tworzenie polityki personalnej Przedsiębiorstwa, standaryzowanie do warunków przedsiębiorstwa oraz wdrażanie projektów HR rekomendowanych z poziomu koncernu

Wsparcie i doradztwo dla klientów instytucjonalnych i indywidualnych w oparciu o metodę działania CSR z wykorzystaniem narzędzi psychologicznych

Pozyskiwanie, zarządzanie oraz rozliczanie środków strukturalnych dla klientów Spółki służących rozwojowi kompetencji i umiejętności pracowników o łącznym budżecie przekraczającym 15 mln zł, audyty zewnętrzne projektów EFS.

Kompleksowe zarządzanie projektem szkoleniowym współfinansowanym ze środków UE dla pięciu partnerskich przedsiębiorstw o budżecie 2 mln zł. Projekt wyróżniony przez Instytucję Pośredniczącą II stopnia.

Zarządzanie projektem szkoleniowym współfinansowanym ze środków UE dla pracowników przedsiębiorstwa o budżecie 1,6 mln zł.

Opracowywanie i realizacja planów szkoleniowych dla pracowników Spółki, odpowiedzialność za proces oceny pracowniczej, współtworzenie polityki HR w przedsiębiorstwie.