Aleksandra Rychlik - Traczyk

- Zadania analogiczne jak w PZ Cussons Polska SA (poniżej) a ponadto:
- Odpowiedzialność za całość procesów i działań z obszaru HR (raportowanie do Sr Director HR na region CEE)
- Employer Branding – ścisła współpraca z działami PR i marketingu z centrali oraz z zewnętrznymi agencjami
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla menedżerów (rozmowy oceniające, proces rekrutacji)
- Wprowadzanie w Polsce grupowych programów ścieżek karier i opisów stanowisk
- Ustalanie siatki płac
- Ścisła współpraca z menedżerami w zakresie kreowania i egzekucji strategii personalnej firmy
- Rady Pracownicze – całość zagadnień związanych z Radami od etapu poinformowania pracowników o możliwości założenia rady, poprzez przeprowadzenie wyborów i ustalenie zasad współpracy z managementem

- Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych, w oparciu o modele kompetencyjne, koordynowanie rekrutacji prowadzonych w terenie – pełna odpowiedzialność za realizację wszystkich procesów rekrutacyjnych w firmie
- Tworzenie opisów stanowisk pracy (konsultacje z managerami i dyrektorami poszczególnych obszarów)
- Współpraca przy przeprowadzaniu badania opinii pracowniczej (przygotowywanie programu badania opinii, podsumowanie, prezentacja wyników)
- Współpraca z agencjami doradztwa personalnego w zakresie zlecanych projektów rekrutacyjnych, podpisywania i realizacji umów jednorazowych i ramowych
- Prowadzenie szkoleń dla managerów z metod i standardów rekrutacji
- Dopełnianie wszelkich formalności kadrowych związanych z zatrudnianiem nowych pracowników
- Planowanie i nadzorowanie procesu adaptacji nowych pracowników
- Planowanie ścieżek karier i sukcesji
- Współpraca z przedstawicielami wszystkich działów firmy

-Samodzielne prowadzenie i koordynacja projektów rekrutacyjnych (rozmowy rekrutacyjne po polsku i angielsku, Assessment Centers), tworzenie profili osobowościowych kandydatów, min. przy wykorzystaniu testów psychologicznych
- Współpraca przy tworzeniu i wdrażaniu systemu ocen pracowniczych
- Współpraca z uczelniami / biurami karier / planowanie programu praktyk letnich /opieka nad praktykantami / przygotowywanie udziału firmy w Targach Pracy
- Tworzenie opisów stanowisk pracy (konsultacje z managerami i dyrektorami poszczególnych obszarów)
- Planowanie i przeprowadzanie rekrutacji wewnętrznych
- Nadzorowanie procesu adaptacji nowych pracowników
- Administrowanie bazą kandydatów
- Współpraca z przedstawicielami wszystkich działów firmy
- Przygotowywanie i aktualizacja procedur wewnętrznych
- Planowanie budżetu działu
- Planowanie i realizacja działań integracyjnych dla pracowników firmy
- Raportowanie do Dyrektora Działu HR i Administracji