Aleksandra Pocheć

JoBot24 to chatbot rekrutacyjny, wspierający pracodawców w docieraniu do kandydatów w wykorzystaniem Facebooka i Messengera. Oszczędza nawet 77% czasu działu HR i pomaga budować pozytywne Candidate Experience.

• Dociera nawet do 11 mln potencjalnych Kandydatów na Facebook’u
• Promuje ofertę pracy i zwiększa konwersję reklam na Facebook’u
• Wyręcza Pracodawcę w pierwszym kontakcie z Kandydatami
• Selekcjonuje Kandydatów najlepiej dopasowanych do oferty pracy
• Organizuje rozmowy lub spotkania rekrutacyjne
• Konwertuje Kandydatów odwiedzających fanpage Pracodawcy i stronę www

• Zarządzanie Działem Talent Sourcing Services:
➢ projektowanie i wdrażanie strategii usług rekrutacyjnych, tworzenie portfolio produktów i ustalanie cen, ustalanie procedur, przygotowywanie odpowiedniej dokumentacji, prezentowanie rozwiązań podczas spotkań z Klientami; ścisła współpraca i raportowanie do Country Managera
➢ utworzenie zespołu 4 specjalistów; rekrutacja, szkolenie, motywowanie i koordynowanie pracy zespołu
➢ zarządzanie relacjami z Klientami oraz ich oczekiwaniami
➢ konfigurowanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych dla Klientów (budżet, narzędzia, metody, harmonogram, itp.)

• Realizacja i zarządzanie projektami rekrutacyjnymi dla:
➢ wewnętrznych Działów Monster Polska i dla zewnętrznych Klientów
➢ obszarów: sprzedaż, marketing, IT, finanse, opieka / wsparcie klienta, zakupy i inne
➢ branż: retail, nowe technologie, BPO / SSC, finanse i wiele innych
poprzez ustalanie wymagań rekrutacyjnych, poszukiwanie Kandydatów, przeprowadzanie wywiadów, przygotowywanie pisemnych rekomendacji i przedstawianie profili Kandydatów, koordynowanie procesów rekrutacyjnych po stronie Klientów itp.

• Pełnienie roli Super Usera dla narzędzi oferowanych przez Monster Polska:
➢ wyszukiwarki talentów IT TalentBin
➢ ATS Teamio
➢ Bazy CV Monster Polska
➢ systemu mailingowego Talent CRM
poprzez wsparcie wewnętrznych zespołów i zewnętrznych Klientów w zakresie prezentacji narzędzi, wdrożenie, przygotowanie podręczników użytkowników, szkolenia online i offline oraz rozwiązywania zgłaszanych problemów

• Prowadzenie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych na temat najnowszych trendów na rynku rekrutacyjnym dla specjalistów HR i osób zainteresowanych rozwojem kariery (najnowsze metody poszukiwania pracy, narzędzia kariery i porady CV)

• Promowanie kampanii rekrutacyjnych i wspieranie działań EB Monster Polska w mediach społecznościowych, na stronach internetowych / forach itp. oraz uczestnictwo w targach pracy i konferencjach

• Reprezentowanie Monster Polska jako Ekspert ds. Rynku Rekrutacyjnego - publikacje online i offline, udział w audycjach telewizyjnych i radiowych

- Realizacja projektów rekrutacyjnych (przede wszystkim w obszarze: SSC/BPO, administracja, księgowość), w tym: pozyskiwanie kandydatów metodą bezpośrednią, redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie telefonicznych wywiadów oraz bezpośrednich spotkań z kandydatami, koordynowanie procesu rekrutacji i zatrudnienia kandydatów
- Utrzymywanie kontaktów z potencjalnymi i istniejącymi klientami w zakresie przygotowywania ofert i negocjacji warunków współpracy, tworzenia i modyfikacji opisów stanowisk, przedstawiania rekomendacji oraz raportów dotyczących przebiegu projektów

- Realizacja projektów rekrutacyjnych przede wszystkim w obszarach: finanse (w tym: bankowość)
oraz SSC/BPO, z uwzględnieniem wszystkich ich etapów: pozyskiwanie kandydatów metodą
bezpośrednią, redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie telefonicznych
wywiadów oraz bezpośrednich spotkań z kandydatami, koordynowanie procesu rekrutacji i zatrudnienia kandydatów
- Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z potencjalnymi i istniejącymi klientami w zakresie
przygotowywania ofert i negocjacji warunków współpracy, tworzenia i modyfikacji opisów stanowisk, przedstawiania rekomendacji oraz raportów dotyczących przebiegu projektów

- Realizacja procesów preselekcji (przede wszystkim w obszarach: sprzedaż, marketing, IT, finanse,
administracja): pozyskiwanie kandydatów metodą bezpośrednią, redagowanie i publikacja
ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie wywiadów telefonicznych z kandydatami, tworzenie
opisów stanowisk
- Utrzymywanie kontaktów z klientami w zakresie tworzenia i modyfikacji opisów stanowisk,
przedstawiania rekomendacji oraz raportów dotyczących przebiegu projektów preselekcji

- Wsparcie działań Konsultantów ds. Rekrutacji w zakresie pozyskiwania kandydatów metodą
bezpośrednią, preselekcji pozyskiwanych aplikacji, telefonicznego kontaktu z potencjalnymi
kandydatami, uczestniczenia w spotkaniach rekrutacyjnych, budowania bazy danych kandydatów
- Przygotowywanie analiz rynku we wskazanych regionach i branżach
- Nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi klientami
- Współpraca przy tworzeniu ofert
- Współpraca przy tworzeniu Podręcznika prowadzenia procesu rekrutacji dla konsultantów

- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- Sporządzanie umów, świadectw pracy, itd.
- Pomoc przy naliczaniu wynagrodzeń
- Prace administracyjne (obsługa połączeń przychodzących, prowadzenie książki
korespondencji, itd.)