Aleksandra Szydłowska

Zakres obowiązków:
analiza potrzeb klientów utraconych i praca nad odnawianiem relacji biznesowych,
kontakty z działami HR potencjalnych klientów w celu identyfikacji potrzeb i problemów biznesowych,
umawianie spotkań handlowych dla zespołu,
aktywne uczestnictwo w kampaniach marketingowych oraz wdrażanie działań słuzących ich realizacji,
kreowanie strategii komunikacyjnych w relacji z utraconymi klientami,
edukacja potencjalnych klientów dotycząca systemu oraz tematów bezpośrednio powiązanych m.in GIODO, RODO, bezpośrednio związanych z oferowanymi usługami.

eRecuitment Solutions (Grupa Pracuj) Sales Development Representative
Zakres obowiązków:
aktywna sprzedaż systemu eRecriuiter oraz usług powiązanych,
stała współpraca z działami HR klientów m.in. w celu wdrażania narzędzia u klienta, pozwalająca na dopasowanie funkcjonalności systemu do potrzeb i standardów rekrutacyjnych w danej firmie,
stały monitoring i analiza rynku pracy, w tym opracowywanie zestawień obrazujących bieżącą sytuację rynku pracy przy uwzględnieniu maksymalizacji korzyści i wartości nowoczesnych rozwiązań HR-owych, przygotowywanie ofert na spotkania z klientami oraz raportów na wewnętrzne potrzeby zespołu,
aktywne uczestniczenie w spotkaniach branżwych,
wprowadzanie wymaganych danych do systemów wewnętrznych i raportowanie bieżących działań,
współpraca z innymi działami firmy, w tym m.in. z działem prawnym.

sprzedaż usług HR na rzecz podmiotów zewnętrznych, prowadzenie spotkań biznesowych z przedsiębiorcami, negocjacje warunków zawieranych umów,
tworzenie bazy klientów, cotygodniowe raportowanie działań handlowych,
zagwarantowanie odpowiedniego poziomu wykonania realizowanych zadań
(KPI),
koordynacja pracy nowo zatrudnianych osób, praktykantów oraz szkolenia,
udział w spotkaniach sprzedażowych (w tym tzw. „cold visits”),
rekrutacje pracowników z różnych branż dla małych i średnich
przedsiębiorstw oraz dla międzynarodowych korporacji,
tworzenie ofert pracy i ogłoszeń oraz administrowanie nimi,
nadzorowanie procesu zatrudniania pracowników tymczasowych, a w
szczególności: przygotowywanie umów, wydawanie świadectw pracy oraz zaświadczeń pracowniczych, bieżąca kontrola nad prawidłowym obiegiem zwolnień lekarskich, kierowanie na badania lekarskie oraz szkolenia bhp, prowadzenie akt pracowniczych,
przygotowywanie list płacowych i ewidencji czasu pracy,
przygotowywanie ofert, kalkulacji oraz raportów płacowych dotyczących
rynku lokalnego,
porady eksperckie w zakresie rynku pracy świadczone na rzecz
potencjalnych inwestorów i we współpracy z urzędami miast.

organizacja spotkań z klientami firmy, budowanie długotrwałych relacji
czynności call center obejmujące także sprzedaż usług HR
wspieranie działalności firmy w tym współpraca nad zagadnieniami z zakresu marketingu usług
przygotowywanie dokumentacji w tym kalkulacji oraz kontraktów pracowniczych
udzielanie podstawowych porad prawnych z zakresu prawa pracy
opracowywanie treści i aktualizacje firmowej bazy danych
nadzorowanie rekrutacji i procesów headhuntingowych
współpraca z działem administracyjnym i finansowym
wspieranie bieżącej pracy agencji