Aleksandra Łagoda

• kompleksowe zarządzanie obszarem HR w Grupie Kapitałowej zatrudniającej >110 osób
• kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacji w ramach grup
• Employer Branding wewnętrzny i zewnętrzny
• nadzór nad komunikacją wewnątrz organizacji

• employer branding zewnętrzny - budowanie korzystnego wizerunku pracodawcy
• monitoring konkurencji
• zarządzanie i aktualizowanie strony internetowej i kanałów social media
• reprezentowanie spółki w kontaktach z organizacjami gospodarczymi i prasą
• przygotowywanie komunikatów, listów kondolencyjnych, listów referencyjnych, poleceń
• szeroko pojęte działania marketingowe, reprezentowanie spółki w kontaktach z kontrahentami
oraz wszystkie poprzednie obowiązki, tj:
• employer branding wewnętrzny- budowanie korzystnego wizerunku pracodawcy wśród pracowników,
• nadzór nad projektami rekrutacyjnymi ( przygotowywanie ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych)
• przygotowywanie umów o współpracy, aneksów do umów, wypowiedzeń
• aktywny udział we wdrażaniu nowych pracowników w struktury firmy, wewnętrzne szkolenia w zakresie używanych programów komputerowych, kultury organizacyjnej
• weryfikacja i akceptacja dokumentów księgowych
• efektywne zarządzanie systemem monitorującym pracę pracowników merytorycznych, optymalizacja czasu pracy, weryfikacja wpisów w zakresie wykonywanych czynności i kosztów, przygotowywanie raportów zbiorczych w zakresie czasu pracy
• współpraca z usługodawcami - ustalanie zasad współpracy
• nadzór nad sprawami bieżącymi i raportowanie do wspólników spółki

• employer branding wewnętrzny- budowanie korzystnego wizerunku pracodawcy wśród pracowników,
• nadzór nad projektami rekrutacyjnymi ( przygotowywanie ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych)
• przygotowywanie umów o współpracy, aneksów do umów, wypowiedzeń
• aktywny udział we wdrażaniu nowych pracowników w struktury firmy, wewnętrzne szkolenia w zakresie używanych programów komputerowych, kultury organizacyjnej
• weryfikacja i akceptacja dokumentów księgowych
• efektywne zarządzanie systemem monitorującym pracę pracowników merytorycznych, optymalizacja czasu pracy, weryfikacja wpisów w zakresie wykonywanych czynności i kosztów, przygotowywanie raportów zbiorczych w zakresie czasu pracy
• współpraca z usługodawcami - ustalanie zasad współpracy
• nadzór nad sprawami bieżącymi i raportowanie do wspólników spółki

• przygotowywanie projektów umów o współpracy w ramach obsługi prawnej;
• negocjowanie warunków umów dotyczących obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, parafowanie i finalizowanie kontraktów handlowych oraz porozumień biznesowych;
• szeroko pojęte działania marketingowe mające na celu pozyskanie partnerów biznesowych;
• utrzymywanie trwałych stosunków biznesowych z klientami z sektora MŚP;
• nadzór nad wykonywaniem umów zawartych z klientami;
• zarządzanie podległą grupą specjalistów ds. obsługi klienta;
• wewnętrzne szkolenia podległych pracowników;
• nawiązywanie kontaktów z kluczowymi klientami spółki;
• raportowanie wyników do zarządu;
• konsekwentne realizowanie planów sprzedażowych (jako pierwsza w ogólnokrajowej sieci doprowadziłam do podpisania prestiżowej umowy wysokiej wartości)

• kompleksowa obsługa merytoryczna spraw stanowiących przedmiot działalności kancelarii;
• bezpośredni kontakt z klientami kancelarii i udział w spotkaniach merytorycznych;
• zarządzanie obiegiem korespondencji i dokumentów;
• przygotowywanie pism procesowych w postępowaniach
• przygotowywanie informacji i opinii prawnych

Przedmiot zainteresowania - prawo rodzinne.