Aleksandra Kabała

zakres obowiązków:
- współtworzenie strategii personalnej organizacji i odpowiedzialność za jej poszczególne elementy, w tym rekrutacja pracowników, onboarding, administracja benefitami, budowa modelu kompetencji, employer branding, nadzorowanie procesu szkoleń, wdrażanie procesu oceny okresowej,
- wsparcie kadry menedżerskiej w podejmowaniu decyzji personalnych,
- prowadzenie podstawowej analityki personalnej w zakresie rekrutacji i szkoleń,
- wstępna diagnoza organizacji m.in. poprzez przeprowadzanie ankiet satysfakcji pracowniczej,
- monitorowanie odejść pracowników i przeprowadzanie wywiadów exit interview,
- organizacja pikników dla pracowników i ich rodzin,
- wdrożenie Polityki bezpieczeństwa informacji i nadzór nad jej przestrzeganiem.

- rekrutacja wolontariuszy oraz uczestników programu Fundacji,
- zarządzanie kompetencjami osób w Fundacji oraz budowanie jej struktur,
- aktywizacja uczestników programu Fundacji,
- prowadzenie szkoleń z obszaru HRu dla uczestników programu,
- wsparcie Prezesa w pozostałych aspektach zarządzania Fundacją.

zakres obowiązków:
- wsparcie oraz samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych,
- tworzenie oraz aktualizacja opisów stanowisk wraz z menedżerami poszczególnych jednostek organizacyjnych oraz zarządzanie biblioteką kompetencji,
- udział w targach pracy,
- organizacja i prowadzenie spotkań adaptacyjnych,
- prowadzenie szkoleń indywidualnych oraz grupowych,
- przygotowanie, koordynacja oraz administracja procesem oceny okresowej, w tym także wdrożenie nowego systemu na potrzeby oceny okresowej pracowników,
- przeprowadzanie wywiadów na rozstanie z firmą z pracownikami odchodzącymi z firmy,
- wprowadzanie zmian struktury organizacyjnej oraz dbałość o przestrzeganie zasad jej tworzenia,

- zarządzanie kalendarzem Dyrektora Personalnego,
- organizacja spotkań, wizyt gości oraz podróży służbowych pracowników Działu,
- organizacja stanowiska i narzędzi pracy dla nowych pracowników i stażystów Działu,
- opracowywanie raportów i zestawień na potrzeby Dyrektora Działu,
- pomoc w organizacji spotkań adaptacyjnych,
- rejestracja i opisywanie faktur dotyczących projektów HR,
- wsparcie prac dot. zmian struktury organizacyjnej spółki,
- bieżące rozwijanie bazy wiedzy HR,
- przygotowywanie ogłoszeń oraz umieszczanie ich na portalach rekrutacyjnych,
- wstępne porządkowanie skrzynki rekrutacyjnej,
- robienie preselekcji CV,
- archiwizowanie dokumentów rekrutacyjnych.