Aleksandra Gołacka

 - Odpowiadam za współkreowanie polityki personalnej firmy w zakresie podstawowych procesów ZZL (min. rekrutacja, szkolenia, adaptacja i rozwój pracowników, ZFŚS, komunikacja, budowanie wizerunku pracodawcy) oraz za kreowanie i wdrażanie rozwiązań podnoszących efektywność tych procesów.

 - Zarządzam zespołem specjalistów (6 os.), których częściowo zrekrutowałam i wdrożyłam do nowych zadań. Przygotowałam i wdrożyłam model funkcjonowania działu HR w organizacji.

 - Koordynuję realizację bieżących projektów HR – owych min.:
­ * rekrutacja pracowników produkcyjnych ( ok. 300 nowozatrudnionych rocznie)
­ * wdrożenie pracowników produkcyjnych oraz administracyjnych
­ * rekrutacja pracowników umysłowych specjalistów, kierowników (ok. 50 nowozatrudnionych rocznie)
­ * rozmowy roczne dla pracowników okołoporudkcyjnych oraz pracowników administracyjnych
­ * program zdrowotnościowy mający na celu redukcję absencji
­ * wprowadzenie roli HR Biznes Partnera na zakłady produkcyjne
­ * oceny okresowe dla pracowników produkcyjnych
­ * realizacja szkoleń wewnętrznych dla operatorów produkcji ,,Efektywne szkolenie stanowiskowe”, cykl szkoleń wewnętrznych dla liderów i brygadzistów, (Akademia Zarządzania), szkolenia z rekrutacji dla liderów i brygadzistów, szkolenia z komunikacji dla pracowników umysłowych, szkolenia z oceny dla liderów i brygadzistów
­ * doroczna organizacje pikniku dla pracowników i ich rodzin ( ok. 3 tys. osób)
­ * działania związane z ZFŚS dla pracowników (wybór dostawców, logistyka)
­ * koordynowanie pracy Fundacji VKR wspierającej pracowników i organizacje non-profit
­ * analiza i raporty związane z obszarem HR m.in. rotacja, absencja, przeglądy wynagrodzeń, itp. współpraca z firmami szkoleniowymi, agencjami rekrutacyjnymi, uczelniami oraz szkołami

 - Wspieram Zarząd i menadżerów w bieżących działaniach w zakresie zarządzania efektywnością, planowania i przeprowadzania zmian min. organizacyjnych, wynagrodzeń.
 - Przygotowuję roczny budżet dla firmy z obszaru ZZL min. szkolenia, ZFŚS

- Odpowiadałam za realizację procesów rekrutacja pracowników średniego i wyższego szczebla; okresowo wspierałam realizację rekrutacji pracowników produkcyjnych
- Brałam udział w targach pracy
- Prowadziłam szkolenia wewnętrzne oraz spotkania z zakresu wdrażanie nowych pracowników do firmy
- Koordynowałam realizację projektu szkolenia wewnętrznego ,,Efektywny trener wewnętrzny w organizacji”
- Organizowałam i koordynowałam staże dla zagranicznych pracowników koncernu

- Odpowiadałam za prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla; koordynowałam ogólnopolskie projekty rekrutacyjne
- Pozyskiwałam nowych klientów do współpracy oraz budowałam trwałe relacje biznesowe
- Prowadziłam sprzedaż usług HR (przygotowywanie ofert dla klientów, doradztwo personalne, negocjacje warunków współpracy, koordynacja procesu podpisywania dokumentów)
- Prowadziłam szkolenia wdrożeniowe dla stażystów/praktykantów oraz nadzorowałam ich pracę