Aleksandra Borkowska

I. Wnioskodawca - Kierownik projektu „Nowa praca - Druga młodość - 45+” - POKL, Priorytet VII, Poddz.7.2.1.(X 2010-IX/X 2011)
Zakres obowiązków:
Kierownik projektu – zarządzanie projektem we wszystkich jego aspektach: organizacja i zarządzanie zespołem projektu, komunikacja z IP, promocja, rekrutacja, aktywizacja zawodowa i społeczna, współpraca partnerska instytucji pracujących na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej, monitoring i ewaluacja, wskaźniki i rezultaty, sprawozdawczość,zarządzanie budżetem;
Trener-Doradca zawodowy – prowadzenie zajęć z zakresu planowania rozwoju zawodowego i poszukiwania pracy w trakcie „Warsztatów Aktywizacji Społeczno-Zawodowej” oraz „Technik aktywnego poszukiwania pracy”.

II.Wnioskodawca - kierownik projektu partnerskiego "Czas na zmiany -Wracamy do pracy" - POKL, Priorytet VII, Poddz.7.2.1.(IX 2009-X/XI 2010)
Zakres obowiązków:
Kierownik projektu – zarządzanie projektem partnerskim we wszystkich jego aspektach: organizacja i zarządzanie zespołem projektu partnerskiego, komunikacja z IP, promocja, rekrutacja, aktywizacja zawodowa i społeczna, współpraca partnerska instytucji pracujących na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej, monitoring i ewaluacja, wskaźniki i rezultaty, sprawozdawczość,zarządzanie budżetem;
Trener - Doradca zawodowy – prowadzenie zajęć z zakresu planowania rozwoju zawodowego i poszukiwania pracy w trakcie „Warsztatów Aktywizacji Społeczno-Zawodowej” oraz „Technik aktywnego poszukiwania pracy”.

III. Koordynator projektu „Szansa na lepsze jutro” na zlecenie (umowa cywilnoprawna) Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie, POKL, Priorytet VI, Poddz.6.1.1(VIII 2009 – VII 2010)
Zakres obowiązków:
zarządzanie projektem we wszystkich jego aspektach: organizacja i zarządzanie zespołem projektu, komunikacja z IP, promocja, rekrutacja, aktywizacja zawodowa i społeczna os. bezrobotnych, monitoring i ewaluacja, wskaźniki i rezultaty, sprawozdawczość,zarządzanie budżetem;

IV. Wnioskodawca - Kierownik projektu "Aktywna Ostrzyca", POKL,Priorytet VI,Dz.6.3 (II-V 2010)
Zakres obowiązków:
zarządzanie projektem we wszystkich jego aspektach: organizacja i zarządzanie zespołem projektu, komunikacja z IP, promocja, rekrutacja, aktywizacja zawodowa i społeczna os. bezrobotnych, monitoring i ewaluacja, wskaźniki i rezultaty, sprawozdawczość,zarządzanie budżetem;

V.Wnioskodawca - Kierownik projektu partnerskiego "Czas na zmiany", POKL, Priorytet VI, Dz.6.3(IX-XII 2008)
Zakres obowiązków:
Organizacja pracy zespołu partnerskiego projektu, nadzór i zarządzanie zespołem projektu, rekrutacja i promocja, nadzór i zarządzanie budżetem, monitoring, ewaluacja i sprawozdawczość.

VI.Partner projektu - Koordynator pracy zespołu partnera /specjalista ds. szkoleń, Kontrakt - projekt partnerski „Wspólnie do pracy”, POKL, Priorytet VII, Poddz.7.2.1. (VII 2008 - XII 2009)
Zakres obowiązków:
współpraca w zespole partnerskim,koordynacja i nadzór nad pracą zespołu partnera, inicjowanie i tworzenie partnerstwa lokalnego na rzecz aktywnej integracji społecznej, organizacja pracy, całościowa odpowiedzialność za realizację usług doradczo-szkoleniowych partnera, rozliczenie projektu w zadaniach partnera; realizacja zad. spec.ds.doradztwa i szkoleń (organizacja, harmonogramy, trenerzy, etc.)

VII. Koordynator projektu „Promocja i rozwój instrumentów rynku pracy w powiecie Polickim” na zlecenie Powiatowego Urzędu Pracy w Policach (SPO RZL) - odpowiedzialna za koordynację działań we wszystkich aspektach projektu (VIII 2007 - XII 2007)

VIII. Koordynator pracy zespołu partnera/ekspert ds.szkoleń; Kontrakt - projekt partnerski; „Nowy zawód-nowa praca” w ramach ZPORR, Działanie 2.4 (XI 2006 - X 2007)
Zakres obowiązków:
Koordynator pracy zespołu partnera odpowiedzialnego za rekrutację, promocję, doradztwo zawodowe, organizację szkoleń oraz sprawozdawczość i rozliczenie budżetu partnera.
Ekspert ds. szkoleń odpowiedzialna za harmonogram, programy i dokumentację szkoleń, nabór trenerów, realizację budżetu szkoleń.

IX.Realizacja usług rekrutacyjnych w ramach projektu „Kwalifikacje pracowników - perspektywą gospodarki morskiej” , ZPORR , Działanie 2.1 (projekt własny WUP Szczecin, rekrutacja 810 Beneficjentów Ostatecznych umowa-zlecenia; VIII 2006 - I 2008)

X.Koordynowanie usług doradczych w ramach projektu „Usługi związane ze wsparciem zwolnień monitorowanych” PHARE 2003 SSG RZL dla zwalnianych pracowników Goleniowskich Fabryk Mebli (usługa skierowana do ok.150 Beneficjentów; rekrutacja BO do projektu, koordynacja pracy doradców zawodowych, doradztwo indywidualne, spotkania informacyjne, dokumentacja realizacji usług;umowa zlecenia - Wyg International Polska Sp. z o. o, V-VII 2006)

XI. Współpraca w zakresie realizacji działań rekrutacji i promocji w ramach programu PHARE 2003 „Zawodowe Drogowskazy. Wsparcie dla modernizacji oferty edukacyjnej szkół zawodowych” na terenie woj. zachodniopomorskiego. Prowadzenie Warsztatów Innowacyjności dla przedstawicieli szkól zawodowych w ramach projektu „Zawodowe Drogowskazy”. Opracowywanie rekomendacji dot. min. wdrażania usług doradztwa zawodowego w szkołach ponadgimnazjalnych (umowa-zlecenia -Ecorys Nederland, II-VI 2006).

XII. Kierownik Regionalnego Biura Projektu PHARE 2002 SSG „PZ i RZL” - Zarządzanie i Koordynacja pracy Regionalnego Biura Projektu „Promocja Zatrudnienia i RZL” kierowanie praca zespołu wdrażającego projekt w obszarze działań horyzontalnych – promocja projektu, monitoring, sprawozdawczość, weryfikacja i analiza zgodności realizacji Projektu z założeniami ToR, bieżąca współpraca w realizacji Projektu z Członkami Konsorcjum we wszystkich jego aspektach: promocja, rekrutacja, szkolenia, doradztwo, monitoring i ewaluacja, rozliczenia (umowa-zlecenia; Frąckowiak i Wspólnicy Konsultiung Sp. z o. o Poznań,XII 2004 - X 2005).

XIII. Koordynator Projektu w woj.zachodniopomorskim.;
Ekspert krótkoterminowy pp 1 i 2 dla woj. zach-pom. i pp 4 dla woj. warmińs-mazurskiego.
Zakres obowiązków:
W woj. zachodniopomorskim:
1.Koordynowanie wdrażania i realizacja projektu we wszystkich jego aspektach (promocja, rekrutacja, szkolenia, doradztwo, monitoring i ewaluacja, sprawozdawczość);
2.Zarządzanie Biurem Projektu;
3.Ekspert odpowiedzialny za:
-organizację i koordynację pracy zespołu ekspertów kluczowych,
-weryfikację wyników badań i analiz rynku pracy,
-opracowanie kierunków szkoleń zawodowych planowanych do realizacji, oraz programu szkolenia „ABC przedsiębiorczości”,
-współpracę z lokalnymi przedsiębiorcami,
-prowadzenie spotkań informacyjno -promocyjnych;
-analizę i weryfikację pakietów szkoleniowych realizowanych usług,
-przygotowywanie materiałów dla celów sprawozdawczości projektu;
-prowadzenie warsztatów dla psz w zakresie współpracy partnerskiej w ramach projektu
W woj. warmińsko-mazurskim ekspert odpowiedzialny za analizę i weryfikację pakietów szkoleniowych
(umowa zlecenia, Stiftung Grone Schule Hamburg PHARE 2001 SSG
„Promocja Zatrudnienia i RZL”, X 2003 - IX 2004)

I. Członek Zarządu (IX 2000 - III 2003)
Zakres obowiązków:
Zarządzanie przedsiębiorstwem - strategia, zarządzanie finansami przedsiębiorstwa; Koordynowanie i zarządzanie personelem (ok.40 osób); Budowanie wizerunku firmy na rynku; Projektowanie i wdrażanie produktów: Analiza regionalnego rynku pracy pod kątem potrzeb szkoleniowych i określanie kierunków szkoleń zawodowych; projektowanie, monitoring i ewaluacja szkoleń zawodnych dla osób bezrobotnych i zakładających samodzielną działalność gospodarczą
Projektowanie usług w ramach Programu Aktywizacji Obszarów Wiejskich - Komponent B1 .
Projektowe oraz wdrażanie programów pomocowych finansowanych ze środków UE (Phare Access) oraz programu edukacyjnego Leonardo da Vinci.

II. Kierownik Działu Szkoleń (XI 1998 - VIII 2000)
Zakres obowiązków:
Kierowanie i koordynowanie pracy pracowników działu szkoleń oraz współpracowników zewnętrznych - przedstawiciele terenowi, wykładowcy i trenerzy (ok.20 osób);
Projektowanie i organizacja szkoleń zawodowych dla osób bezrobotnych, oraz pracowników MŚP;
Opracowanie oraz wdrażanie programów szkoleniowych skierowanych do osób długotrwale bezrobotnych; monitoring i ewaluacja szkoleń;
Analiza regionalnego rynku pracy pod kątem jego potrzeb szkoleniowych i określanie kierunków szkoleń zawodowych
Wdrażanie programu edukacyjnego Leonardo da Vinci - kategoria wymiana i staże;
Projektowe oraz wdrażanie programów pomocowych finansowanych ze środków Unii Europejskiej (Phare CBC 1998+1999) oraz innych programów celowych np.„Ekoturystyka w Gminie Polanów” realizowany w ramach Zintegrowanego Programu Sektorowego dla regionu Morza Bałtyckiego „Środowisko, Edukacja, Zatrudnienie”.

III. Specjalista ds. szkoleń (VIII 1994 - X 1998)
Zakres zadań:
Projektowanie i organizacja szkoleń zawodowych dla osób bezrobotnych oraz pracowników MŚP, monitoring i ewaluacja szkoleń.
Praca w zespole projektującym oraz wdrażającym programy Unii Europejskiej tj. Phare Lien (1995 ‘96) skierowanym do osób zagrożonych marginalizacją społeczną, bezrobotnych i kobiet, oraz Phare Fiesta II (1998) skierowanym do młodzieży i nauczycieli szkół średnich.