Agnieszka Żmuda

- Kształtowanie i realizacja polityki personalnej zgodnej ze strategią i celami firmy;
- Przygotowanie i wdrożenie wewnętrznych procesów oraz procedur HR oraz zapewnienie ich zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy;
- Tworzenie, wdrożenie oraz nadzorowanie stosowanych narzędzi zarządzania personelem takich jak: zarządzanie talentami, planowanie ścieżek rozwoju pracowników, oceny pracownicze, szkolenia i rozwój pracowników, system wynagrodzeń i benefitów;
- Tworzenie planu zatrudnienia oraz koordynowanie procesu i rekrutacji pracowników;
- Zarządzanie budżetem HR;
- Doradztwo i merytoryczne wsparcie kadry managerskiej oraz pracowników w zakresie wszystkich spraw kadrowych, prawa pracy oraz w zakresie zarządzania personelem itd;
- Analiza i doskonalenie sprawozdawczości i statystyki HR;
- Nadzór nad sprawnym procesem komunikacji wewnętrznej odnośnie spraw oraz projektów związanych z HR itd.

- Stworzenie i prowadzenie biura HR w Shared Services Center w Grupie Allianz. Allianz Business Services został zbudowany od podstaw i obsługuje aktualnie klientów w 9 krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Wsród świadczonych usług są finanse i księgowość oraz IT.
- Kształtowanie i realizacja polityki personalnej, zgodnej ze strategią i celami firmy;
- Przygotowanie i wdrożenie procesów i przepisów HR oraz zapewnienie ich zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy;
- Doradztwo i merytoryczne wsparcie kadry managerskiej w zakresie zarządzania
personelem;
- Obsługa kadrowa, płacowa i administracyjna pracowników;
- Sporządzanie dokumentacji kadrowej (umowy o pracę, świadectwa pracy, akta
osobowe, itp.);
- Badanie potrzeb szkoleniowych oraz organizacja szkoleń dla pracowników;
- Tworzenie planu zatrudnienia, koordynowanie procesu rekrutacji pracowników;
- Nadzór nad sprawnym procesem komunikacji wewnętrznej firmy (Internet, Intranet, Newsletter);
- Tworzenie, wdrożenie oraz nadzorowanie stosowanych narzędzi zarządzania
personelem: zarządzanie talentami, planowanie ścieżek rozwoju pracowników, oceny
pracownicze, system wynagrodzeń i benefitów;
- Organizacja i zarządzanie badaniem satysfakcji pracowników oraz wynagrodzeń;
- Organizacja spotkań zewnętrznych i wewnętrznych, konferencji, imprez integracyjnych dla pracowników;

- Wsparcie pracowników w zakresie administracyjnym i kadrowym;
- Prowadzenie procesu rekrutacji oraz nadzór nad procesem adaptacyjnym nowych pracowników;
- Planowanie oraz organizowanie szkoleń, imprez integracyjnych, spotkań;
- Rozliczanie podróży służbowych;
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług takimi jak: firmy szkoleniowe, biura podróży itd;
- Realizacja wybranych działań marketingowych, tłumaczenie dokumentów i prezentacji;