пропозиції роботи
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
biegły
rosyjski
dobry
włoski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Ekspert ds. rekrutacji
prowadzenie projektów rekrutacyjnych pracowników z obszaru IT oraz innych obszarów Centrali Banku
Inspektor/Specjalista/Starszy Specjalista ds. rekrutacji (od 04.2010)
- opracowywanie zasad i organizacja procesu rekrutacji pracowników Banku,
- opracowywanie i publikacja prasowych i internetowych ogłoszeń rekrutacyjnych,
- prowadzenie samodzielnych projektów rekrutacyjnych pracowników Centrali Banku oraz pracowników na kluczowe stanowiska w Oddziałach operacyjnych Banku,
- współpraca z podmiotami zewnętrznymi w celu doboru optymalnych metod pozyskiwania pracowników,
- koordynowanie i nadzorowanie praktyk i staży studenckich w Centrali Banku,
- koordynowanie procesu okresowych ocen pracowniczych w skali Banku,
- identyfikacja i analiza luk kompetencyjnych/potrzeb szkoleniowych na podstawie okresowych ocen pracowniczych,
- podejmowanie działań z zakresu employer branding.
- opracowywanie i publikacja prasowych i internetowych ogłoszeń rekrutacyjnych,
- prowadzenie samodzielnych projektów rekrutacyjnych pracowników Centrali Banku oraz pracowników na kluczowe stanowiska w Oddziałach operacyjnych Banku,
- współpraca z podmiotami zewnętrznymi w celu doboru optymalnych metod pozyskiwania pracowników,
- koordynowanie i nadzorowanie praktyk i staży studenckich w Centrali Banku,
- koordynowanie procesu okresowych ocen pracowniczych w skali Banku,
- identyfikacja i analiza luk kompetencyjnych/potrzeb szkoleniowych na podstawie okresowych ocen pracowniczych,
- podejmowanie działań z zakresu employer branding.
Stażysta/Referent w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- współpraca ze Specjalistą ds. rekrutacji w zakresie m.in. publikacji ogłoszeń prasowych i internetowych, wstępnej selekcji aplikacji oraz udzielania kandydatom informacji o wynikach procesu rekrutacji,
- organizacja praktyk i staży studenckich - nawiązywanie współpracy z uczelniami wyższymi, urzędami pracy, rekrutacja i selekcja kandydatów,
- współpraca z Zespołem Szkoleń w zakresie m.in. organizacji szkoleń (ustalanie harmonogramu szkoleń, dobór ośrodków szkoleniowych, organizacja catering’u, noclegów i transportu), przygotowywania materiałów szkoleniowych dla uczestników szkoleń adaptacyjnych na stanowiska sprzedażowe, ewaluacja szkoleń prowadzonych przez trenerów wewnętrznych.
- organizacja praktyk i staży studenckich - nawiązywanie współpracy z uczelniami wyższymi, urzędami pracy, rekrutacja i selekcja kandydatów,
- współpraca z Zespołem Szkoleń w zakresie m.in. organizacji szkoleń (ustalanie harmonogramu szkoleń, dobór ośrodków szkoleniowych, organizacja catering’u, noclegów i transportu), przygotowywania materiałów szkoleniowych dla uczestników szkoleń adaptacyjnych na stanowiska sprzedażowe, ewaluacja szkoleń prowadzonych przez trenerów wewnętrznych.
Praktyka w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi
pomoc w realizacji bieżących zadań Departamentu (w szczególności z takich obszarów jak: administracja personalna, rekrutacja, organizacja praktyk i staży, szkolenia).
Staż w Pionie Rekrutacji
realizacja zadań z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników tymczasowych (obsługa systemu zarządzania aplikacjami, przeprowadzanie wywiadów telefonicznych z kandydatami, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych.
Staż w Biurze Kontaktów Społecznych BCC
koordynowanie akcji społecznej „Podziel się sukcesem” oraz pomoc w organizacji przedsięwzięć BCC (m.in. Zimowa i Letnia Gala BCC, Ostre Pióra, Medal Europejski).
Szkolenia i kursy
- program ZARZĄDZANIE WIEKIEM jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw: realizacja modułów - zarządzanie wiekiem w procesie planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników oraz budowa i wdrożenie systemu mentoringu w firmach – mentorzy 45+ (marzec 2011),
- cykl szkoleniowy Kreatywny menedżer–źródłem rozwoju firmy (grudzień 2010–maj 2011),
- szkolenie certyfikujące z zastosowania narzędzia selekcyjnego Reasoning for Business (czerwiec 2010),
- program szkoleniowy Profesjonalny Menedżer Kompetencji (styczeń 2010–kwiecień 2010),
- szkolenie certyfikujące z zastosowania techniki selekcyjnej PAPI (luty 2008).
- cykl szkoleniowy Kreatywny menedżer–źródłem rozwoju firmy (grudzień 2010–maj 2011),
- szkolenie certyfikujące z zastosowania narzędzia selekcyjnego Reasoning for Business (czerwiec 2010),
- program szkoleniowy Profesjonalny Menedżer Kompetencji (styczeń 2010–kwiecień 2010),
- szkolenie certyfikujące z zastosowania techniki selekcyjnej PAPI (luty 2008).
Grupy
Politechnika Warszawska
Politechnika Warszawska jest najstarszą polską uczelnią techniczną. Od ponad 180 lat kształci kolejne pokolenia inżynierów, wnosząc istotny wkład w rozwój nauk technicznych.
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
Akademia Kobiet Sukcesu
AKS to społeczność młodych duchem, aktywnych i przedsiębiorczych kobiet, których wspólną cechą jest chęć rozwoju osobistego, zmiany własnego życia na lepsze, dążenie do sukcesu opartego na równowadze
Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości
Grupa skupiająca osoby związane z Fundacją Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości - beneficjentów, pracowników i osoby zainteresowanych współpracą z AIP
Coaching online
Regularne spotkania online - Skype - zadaj pytanie, zgłoś propozycję, omów plan coachingowy
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
Portal Trener BIZNESU
Portal Trener BIZNESU to serwis o tematyce szkoleniowej. Wywiady, artykuły, ankiety, baza szkoleń.
