пропозиції роботи
Agnieszka Staniak
Specjalista ds. Projektu, Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Microsoft Excel
Microsoft Office
Języki
angielski
dobry
francuski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Główny Specjalista
Obszar HR PB Strategia,Rozwój i Rynek Biznesowy:
- koordynacja procesu kompleksowej oceny pracowników SKOR (ocena zadań premiowych, ocena stylu pracy, ocena kompetencji i rozwój pracowników)
- wsparcie Dyrektorów i pracowników w procesie zarządzania zadaniami premiowymi – komunikacja procesu, szkolenia, współtworzenie i administrowanie bazą zadań premiowych
- opracowanie i wdrożenie projektu nagród dla wybitnych pracowników - Najlepsi z Najlepszych
- koordynacja programów rozwojowych tj. Talent Sharing, WISH, LEAD, ITP dla utalentowanych pracowników
- wartościowanie stanowisk i wdrożenie procesu podwyżkowego dla ponad 2000 pracowników
- projekty szkoleniowe – współpraca z kadrą menedżerską przy tworzeniu programów szkoleniowych dedykowanych dla poszczególnych grup pracowników
Pion Rozwoju Technologii:
- opracowanie procesów z zakresu rozwoju i motywacji – dodatkowo komunikacja zasad w Pionie
- koordynacja działań związanych z MBO - administracja MBO, prowadzenie warsztatów definiujących cele dla Dyrektorów Pionu, raportowanie wykonania MBO (KPI, projekty)
- organizacja event`ów dla kadry menedżerskiej (pozytywne oceny w ankietach, nagroda od Dyrektora Pionu)
- identyfikacja, planowanie i realizacja programów szkoleniowych
- monitorowanie wykonania szkoleń i budżetu szkoleniowego, raportowanie do Dyr. Pionu KPI związanych z realizacją szkoleń w Pionie
- tworzenie programów rozwojowych dla kluczowych pracowników Pionu
- badanie satysfakcji z pracy pracowników Pionu
- uczestnictwo w definiowaniu programów pilotażowych: Skuteczny Menager, Zarządzanie Projektami, SkillSoft;
- koordynacja procesu kompleksowej oceny pracowników SKOR (ocena zadań premiowych, ocena stylu pracy, ocena kompetencji i rozwój pracowników)
- wsparcie Dyrektorów i pracowników w procesie zarządzania zadaniami premiowymi – komunikacja procesu, szkolenia, współtworzenie i administrowanie bazą zadań premiowych
- opracowanie i wdrożenie projektu nagród dla wybitnych pracowników - Najlepsi z Najlepszych
- koordynacja programów rozwojowych tj. Talent Sharing, WISH, LEAD, ITP dla utalentowanych pracowników
- wartościowanie stanowisk i wdrożenie procesu podwyżkowego dla ponad 2000 pracowników
- projekty szkoleniowe – współpraca z kadrą menedżerską przy tworzeniu programów szkoleniowych dedykowanych dla poszczególnych grup pracowników
Pion Rozwoju Technologii:
- opracowanie procesów z zakresu rozwoju i motywacji – dodatkowo komunikacja zasad w Pionie
- koordynacja działań związanych z MBO - administracja MBO, prowadzenie warsztatów definiujących cele dla Dyrektorów Pionu, raportowanie wykonania MBO (KPI, projekty)
- organizacja event`ów dla kadry menedżerskiej (pozytywne oceny w ankietach, nagroda od Dyrektora Pionu)
- identyfikacja, planowanie i realizacja programów szkoleniowych
- monitorowanie wykonania szkoleń i budżetu szkoleniowego, raportowanie do Dyr. Pionu KPI związanych z realizacją szkoleń w Pionie
- tworzenie programów rozwojowych dla kluczowych pracowników Pionu
- badanie satysfakcji z pracy pracowników Pionu
- uczestnictwo w definiowaniu programów pilotażowych: Skuteczny Menager, Zarządzanie Projektami, SkillSoft;
Szkolenia i kursy
- Jak zdobyć, zatrudnić i zatrzymać w firmie właściwych ludzi (X 2007)
- Asertywność lidera (VI 2007)
- Project Management Foundations (V 2007)
- Wojna o talenty – jak zdobyć, odkryć, rozwinąć i zatrzymać Talenty w firmie (IV 2007)
- MS Excel 2002/XP zaawansowany z elementami Visual Basic (VII 2006)
- Skuteczny Doradca Rozwojowy (VI 2006)
- Microsoft PowerPoint – poziom zaawansowany (VI 2004)
- Microsoft Excel – poziom zaawansowany (VII 2004)
- Microsoft Access – tworzenie i obsługa baz danych (VII 2003)
- SABA (VI 2003)
- Skuteczne Systemy Szkoleniowe (X 2002)
- Asertywność lidera (VI 2007)
- Project Management Foundations (V 2007)
- Wojna o talenty – jak zdobyć, odkryć, rozwinąć i zatrzymać Talenty w firmie (IV 2007)
- MS Excel 2002/XP zaawansowany z elementami Visual Basic (VII 2006)
- Skuteczny Doradca Rozwojowy (VI 2006)
- Microsoft PowerPoint – poziom zaawansowany (VI 2004)
- Microsoft Excel – poziom zaawansowany (VII 2004)
- Microsoft Access – tworzenie i obsługa baz danych (VII 2003)
- SABA (VI 2003)
- Skuteczne Systemy Szkoleniowe (X 2002)
Edukacja
filozofia, magisterskie
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Specjalizacje
Inżynieria
Telekomunikacja
Zainteresowania
fotografia, jazda konna, salsa
Inne
kreatywność, łatwość nawiązywania kontaktów, komunikatywność, odpowiedzialność, systematyczność, umiejętność szybkiego uczenia się.
Grupy
Anioły Pracy
Jesteśmy społecznością ludzi pomagających sobie nawzajem w znalezieniu pracy zgodnej z naszymi umiejętnościami, predyspozycjami (talentami) i indywidualnymi priorytetami.
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Dr. House
Dr. Gregory House jest obdarzonym genialną intuicją diagnostykiem. Cyniczny, szczery do bólu, cieszący się złą sławą - pomimo uzależnienia od środków przeciwbólowych na bazie opium, niezwykły obserwat
Fotografia czarno biała
Mniej Znaczy Więcej - czyli fotografia czarno-biała
Grupa dla dla zwolenników monochromatycznego patrzenia
Góry moje wierchy moje otwórzcie swe ramiona
Dla tych, którz lubią DEPTAĆ góry i czasem w nich POMIESZKAĆ. Dla miłośników Beskidów, Sudetów, Tatr, Pienin oraz innych dolin pagórków :)
