Agnieszka Rozmus

- Kompleksowa obsluga procesow/projektow z obszaru rekrutacji, pozyskiwania zasobow ludzkich
- Nadzór nad procesami z obszaru tzw. ,,miekkiego HR''
- Koordynacja ,,Programu Praktyk''
- Udzial w budowaniu procesow personalnych dla calej organizacji
- Identyfikacja osob o wysokim potencjale rozwojowym/ rozwoj talentow
- Koordynacja Programu Wprowadzenia do Firmy dla nowych pracownikow
- Koordynacja dzialan w obszarze Pracy Tymczasowej
- Udzial w tworzeniu narzedzi HR
- Prowadzenie wybranych szkolen wewnetrznych
- Wspolpraca z uczelniami wyzszymi, szkolami srednimi oraz roznymi instytucjami naukowymi
- Wsparcie kadry kierowniczej/managerskiej w kwestiach personalnych
- Employer Branding
- Prowadzenie szkoleń dla kadry kierowniczej i managerskiej z zakresu efektywnego prowadzenia rekrutacji (Targeted Selection)
- Tworzenie procedur/ instrukcji oraz przeszkolenie Organizacji z nowych wytycznych;
- Współpraca z Firmami Doradztwa Personalnego, uczelnianymi Biurami Karier, portalami
rekrutacyjnymi;
- Sporządzanie różnego rodzaju raportów na potrzeby biznesowe;

Zakres obowiązków:
-Koordynacja zewnętrznych i wewnętrznych procesów rekrutacyjnych dla wszystkich zakładów produkcyjnych 3M w Polsce;
-Pełnienie roli właściciela procesu rekrutacji, zapewnienie wysokiej jakości nowych pracowników zgodnie z potrzebami organizacji 3M w Polsce;
-Prowadzenie procesów rekrutacyjnych zarówno dla ustabilizowanych zakładów 3M jak i również rekrutacja ,,od podstaw,, dla nowo powstałych zakładów;
-Ustalanie strategii rekrutacyjnej z HR Managerem;
-Koordynacja Programu Praktyk;
-Tworzenie profili poszukiwanych kandydatów;
-Wspieranie kadry kierowniczej i managerskiej podczas procesów rekrutacyjnych;
-Wdrożenie oraz pełnienie roli Super Usera systemu rekrutacyjnego TALEO (Recruitment Management System);
-Koordynacja współpracy z Agencjami Pracy Tymczasowej (wszystkie zakłady produkcyjne 3M);
-Prowadzenie szkoleń dla kadry kierowniczej i managerskiej z zakresu efektywnego prowadzenia rekrutacji (Targeted Selection)
-Koordynacja działań w zakresie N3M Workers (obsługa systemu, raportowanie liczby pracowników N3M)
-Koordynacja działań związanych z przyjęciem kandydata do pracy (przygotowanie dokumentacji, listów intencyjnych, tworzenie ofert)
-Tworzenie procedur: Rekrutacji, N3M Workers, oraz przeszkolenie Organizacji z nowych wytycznych;
-Współpraca z Firmami Doradztwa Personalnego, uczelnianymi Biurami Karier, portalami rekrutacyjnymi;
-Dbanie o wizerunek firmy podczas procesów rekrutacyjnych;
-Sporządzanie różnego rodzaju raportów na potrzeby biznesowe;

Zakres obowiązków:
-Kompleksowe prowadzenie projektów Rekrutacyjnych
-Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów
-Przygotowywanie dla Klientów całościowych Raportów z przebiegu procesu rekrutacji
-Rekrutacja i selekcja pracowników za pomocą testów x-expert (testy manualne)
-Utrzymywanie trwałych relacji z Klientami (badanie Potrzeb, szybka reakcja przy zamówieniach)
-Przygotowywanie i redagowanie ogłoszeń w prasie i w Internecie
-Realizacja międzynarodowych projektów
-Realizacja projektów rekrutacyjnych do pracy stałej i tymczasowej (stanowiska średniego i niższego szczebla)
-Rekrutacje na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie
-Pozyskiwanie kandydatów metodą: Direct Search,
-Reprezentowanie Firmy podczas targów pracy