пропозиції роботи
Agnieszka Pluta
HRM kom.:+48 602 17 66 05; pluta_aga@wp.pl;
Jaworzno,
śląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Coaching
Opracowanie i prowadzenie szkoleń
Wywiady
zarządzanie talentami
Rekrutacja i Selekcja
Szkolenia i rozwój
wskaźniki HR
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Manager
TMS International Poland
Freelancer
HR , Rekrutacje, Coaching
Doradca Zawodowy
L.Grant Polska - Doradcy Zawodowi
Realizacja zleconych programów outplacement’u grupowego
Asystentka doradcy zawodowego
Del Piero Doradztwo Kadrowe
Szkolenia i kursy
- 2014r. Akredytowany Coach ACC ICF ( International Coach Federation)
- 2013r., "Akredytowany Coach", Profi Biznes Group
- 2012r., „Coaching Clinic”, Corporate Coach U
- 2011r., „Testy zdolności SHL w teorii i praktyce”, SHL Polska
- 2008r., „Współpraca pracodawcy z Radą Pracowników - obowiązek informowania i konsultowania”, GMG
- 2008r., „Akademia Managera HR - System Oceny Okresowej”, HPR Group
- 2007r., „Kurs specjalistów personalnych i działów kadr”, SEKA S.A.
- 2007r., Cykl warsztatów pt.: „Ścieżka nauczania – kierownicza”, Śląska Kuźnia Kadr, Profes, w tym: - ”Zarządzanie Ludźmi”, „Praca z zespołem” i „Coaching”
- 2006r., „Metody i narzędzia zarządzania polityką szkoleniową – ujęcie pragmatyczne”, KDK –Info
- 2003r., kurs „Spadochron” dla doradców zawodowych, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w Warszawie
- Cykl szkoleń w ramach Szkoły Trenerów prowadzone przez Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK w Krakowie:
- 2000r., „Projektowanie szkoleń”
- 2000r., „Prowadzenie treningu”
- 2000r., „Identyfikacja i analiza potrzeb treningowych”
- 2002r., „Ewaluacja treningu”
- 2000r., oraz „Umiejętności konsultanta"
- 2013r., "Akredytowany Coach", Profi Biznes Group
- 2012r., „Coaching Clinic”, Corporate Coach U
- 2011r., „Testy zdolności SHL w teorii i praktyce”, SHL Polska
- 2008r., „Współpraca pracodawcy z Radą Pracowników - obowiązek informowania i konsultowania”, GMG
- 2008r., „Akademia Managera HR - System Oceny Okresowej”, HPR Group
- 2007r., „Kurs specjalistów personalnych i działów kadr”, SEKA S.A.
- 2007r., Cykl warsztatów pt.: „Ścieżka nauczania – kierownicza”, Śląska Kuźnia Kadr, Profes, w tym: - ”Zarządzanie Ludźmi”, „Praca z zespołem” i „Coaching”
- 2006r., „Metody i narzędzia zarządzania polityką szkoleniową – ujęcie pragmatyczne”, KDK –Info
- 2003r., kurs „Spadochron” dla doradców zawodowych, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w Warszawie
- Cykl szkoleń w ramach Szkoły Trenerów prowadzone przez Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK w Krakowie:
- 2000r., „Projektowanie szkoleń”
- 2000r., „Prowadzenie treningu”
- 2000r., „Identyfikacja i analiza potrzeb treningowych”
- 2002r., „Ewaluacja treningu”
- 2000r., oraz „Umiejętności konsultanta"
Edukacja
EMBA, studia podyplomowe
PAN
EMBA, studia podyplomowe
PAN
Zarządzanie Personelem, studia podyplomowe
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Psychologia, magisterskie
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Organizacje
Polskie Stowarzyszenie HR
Grupy
Architektura i budownictwo
Pomoc dla wszystkich, którzy chcą wiedzieć więcej o procesie inwestycyjnym, budowaniu, projektowaniu, aspektach prawnych i technicznych oraz o tym, czego możesz zażądać od architekta któremu płacisz i
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
Bezpłatne uczestnictwo w odpłatnych szkoleniach
Jeśli masz tzw. gest i chcesz zaproponować komuś bezpłatne uczestnictwo w prowadzonych przez Ciebie odpłatnych warsztatach/szkoleniach... zapraszam do zamieszczania propozycji.
Zapraszam też tych, kt
Business Case Studies
Jak oceniasz strategie firmy "XXX" ...
Co ty zrobił byś w tej sytuacji biznesowej...?
Twór rynek się kurczy, co zrobić...?
Masz przed sobą dwa murowane lata prosperity... jaką strategię przyjmie
Coaching jako proces nastawiony na tworzenie nowego a nie na naprawianie
Coaching jako proces nastawiony na tworzenie nowego, a nie naprawianie!!
Compensation and Benefits
Grupa dla osób, których interesują kwestie przyciągania i utrzymywania pracowników w firmie dzieki konkurencyjnym strategiom wynagradzania, benefitom, systemom motywacyjnym, plano
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Doradztwo Zawodowe i Personalne
Grupa przeznaczona jest dla osób profesjonalnie zajmujących się doradztwem zawodowym i personalnym na rzecz młodzieży oraz osób dorosłych w ramach szkół, klubów pracy, urzędów pracy itp.
HEADHUNT INTERNATIONAL
Zapraszamy wszystkich tych, którzy są zainteresowani nowymi możliwościami pracy.
