пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
sensu płacenia wysokiej za lipiec nie ma- i tak nie będą na nią patrzyć przy wypłacie zasiłku macierzyńskiego.
Co do wysokości wypłaty- każdy oddział ZUSu ma chyba swoje prawa- mi w tej sytuacji nie wypłacili ani od minimalnej, ani od wysokiej, tylko sobie policzyli z jakiegoś wzoru... -
Katarzyna S.:
Ja mam jeszcze takie pytanie...
Czy dzwoniąc do siedziby ZUS'u w moim mieście uzyskam informację jak przebiega uznanie mojego zasiłku czy takich inf. nie udzielają przez telefon ?
Nie udzielają. Chyba, że masz profil zaufany na ZUS PUE i uwierzytelniłaś sobie dostęp do telefonicznej obsługi COT. A jeśli nie, to trzeba wybrać się osobiście. -
Aneta G.:
Możesz zmienić kod. Ja działalność otworzyłam 5 sierpnia 2011, na kodzie 05 70, ale wystawiłam rachunek byłemu pracodawcy, więc musiałam zmienić na kod 05 10 i zapłacić od 60% a nie preferencyjny 30%.
Elżbieta C.:
Aneta G.:
Elżbieta C.:
No właśnie ja też zaznaczyłam kod preferencyjny, ale chce miec podstawę 3000zł.
Nie można zaznaczyć, tj. wybrać jednocześnie zasad preferencyjnych i podstawy 3000 zł,
to nie ma sensu, albo wybiera się zasady ogólne i deklaruje się je w deklaracji zgłoszeniowej (wtedy podstawę wskazujesz z DRA i możesz wybrać od minimalnej 60% po maksymalną 250%) albo wybierasz zasady preferencyjne i nie masz wyboru, podstawa preferencyjnych składek jest jedna (480 zł chyba lub coś koło tego).
jak to będzie wyglądać jak ja oplacę tylko za 18 dni kwietnia?? to nie bedzie pełny miesiąc... jak zus może się do tego odnieść... nie zapłaci mi macierzyńskiego... naliczy składki od najniższej podstawy.... nie wiem teraz co zrobić....
Raczej całkowitej odmowy wypłaty zasiłku macierzyńskiego to bym się nie spodziewała, ale wydaje mi się, że Zus weźmie pod uwagę informacje zawarte w deklaracji zgłoszeniowej (bo one zostaną przecież poparte DRA za kwiecień i wpłaconymi za kwiecień składkami) i naliczy od zgłoszonej preferencyjnej podstawy, niestety.
Nie wiem, czy można złożyć korektę deklaracji zgłoszeniowej (i wskazać w niej inny niż preferencyjny kod ubezpieczenia) - musisz o to zapytać w Zusie, a jeśli odpowiedzą, że nie, to koniecznie domagaj się wskazania podstawy prawnej - konkretnego przepisu, który mówi o tym, że to nie możliwe.
Niestety nic więcej nie przychodzi mi do głowy.
I tak bardzo dziękuję za odpowiedź, wiele się z niej dowiedziałam. Naprawdę bardzo dziękuje. Może jeszcze znajdzie się osoba która będzie wiedziała czy może zmienić kod ubezpieczenia i czy to można załatwić jednego dnia. Ja dotacje dostałam 10.04.2013 i 12.04 otworzyłam działalność, także nie miałam nawet możliwości opłacić pełnych składek, na początku nawet nie wiedziałam ze bede mogła iść na macierzyński a teraz gdy jest taka możliwość to chciałabym skorzystać, mam nadzieje że jakoś mi się to ułoży.
I mimo, że deklaracja i przelewy już poszły wg kodu 0570, zdążyłam zmienić jeszcze przed 10 września na kod 0510, złożyć korektę deklaracji i dopłacić różnicę. Także nie było problemu. Ważne, żeby wyrobić się przed ostatecznym terminem zapłaty, bo wpłaty w ZUSie najważniejsze. -
Małgorzata W.:
Monika S.:
Zostanie policzona średnia z 12 miesięcy a żeby nie została policzona musi być 30dni przerwy
Witam:-)Prowadzę DG od ponad 2 lat. Obecnie jestem w 7 miesiącu ciąży. Jeśli wyrejestruję się z zasiłku chorobowego 28.04i ponownie zarejestruje sie od 01.05 i opłace najwyższy ZUS do 10.06. to tym samym otrzymam najwyższy zasiłek macieżyński czy zostanie policzona średnia z 12 miesięcy..proszę o pomoc..dziękuję
przerwa musi być do 30 dni - mogą to być 2 dni. Nie ważne, czy jest to 30 dni, czy 2/7/10/15 - ważne, że jest przerwa. A dopiero przerwa od 31 dni wzwyż powoduje oprócz "skasowania" średniej z 12 miesięcy jeszcze skasowanie okresu karencji w przypadku zasiłku chorobowego (macierzyński i tak nie ma karencji) -
w nagłówku pliku już uwzględnili, że to jest te 60%, nie trzeba dodatkowo przeliczać - podali gotowca
-
Sebastian Dobrowolski:
Witam,
Jestem w kropce, może ktoś to już przerabiał...
Firma niefikcyjna, generująca obrót uzasadniający wyższe składki (nie najwyższe, ale powiedzmy 150-170%). Żona zgłoszona do ZUS jako współpracownik dnia 5 marca. Termin porodu - okolice drugiej połowy/końca kwietnia. Paradoksalnie - pomimo, że składki w sumie będą płacone ponad miesiąc..nie będą płacone za żaden pełny miesiąc "kalendarzowy".
Moje pytanie: Co zostanie wzięte jako podstawa - podstawa najniższa, podstawa zadeklarowana w marcu czy jeszcze coś innego?
* Może ktoś wie gdzie znajdę definicję legalną "pełnego miesiąca kalendarzowego"?
http://www.zus.pl/files/Komentarz%20chorobowy_lipiec%2... na stronie 59,
"pkt.211. Jeżeli ubezpieczenie powstało w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy powstała w miesiącu następnym, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przychód z pierwszego niepełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia. "
Z tym że ja szukałam informacji dla właścicieli firm... Jeśli się mylę, albo ktoś spotkał się z inną sytuacją, to niech mnie wyprowadzi z błędu:) -
Basia Panek:
Agnieszka Pawłowska:
Katarzyna P.:
Ja właśnie prowadzę proces dotyczący stosowania art. 43 do przesiębiorczyni. Uważam, że kluczowe są tu słowa "stosuje się odpowiednio" - czyli nie wprost. Zatem moim zdaniem najpierw patrzymy na to co mówią przepisy dotyczące ubezpieczonych niebędących pracownikami, a dopiero potem te o pracownikach.
http://www.temidajestkobieta.pl/2012/10/23/my-kontra-z...
Ja się orientowałam w ZUS-ie i na COT i tam mówili mi, że jeśli: (zwolnienie chorobowe mam do końca lutego), w marcu wyrejestrowuję się z chorobowego, kwiecień płace wysoki, w maju rodzę.... --> wtedy liczą mi tylko z nowej podstawy po przerwie w ub. chorobowym.
A jeśli bym się nie wyrejestrowała w marcu, tylko płaciła np. marzec, kwiecień wyższe składki, to nalicza mi z podstawy sprzed L4, na którym jestem teraz, bo przerwa krótsza niż 3 miesiące między poszczególnymi świadczeniami...
Ale pani ze strony 54 wątku z tego co czytałam też się wyrejestrowała z chorobowego... a problemy miała...
I interpretacja ZUS na stronie 62 niby dotyczy przedsiębiorców... http://zus.pl/files/Komentarz%20chorobowy_lipiec%20201...
więc w sumie jestem w kropce, czy się bawić w ten wysoki macierzyński, bo pani Kasia pisze, że się im udało...
jestem w identycznej sytuacji , ale mnie się wydaje że nie nalicza na nowo podstawy
no konsultanci na infolinii też mówili, że naliczą na nowo, ale wolę mieć pewność, więc przygotowałam wniosek o pisemną interpretację i dzisiaj, lub jutro im wyślę. -
Katarzyna P.:
Ja właśnie prowadzę proces dotyczący stosowania art. 43 do przesiębiorczyni. Uważam, że kluczowe są tu słowa "stosuje się odpowiednio" - czyli nie wprost. Zatem moim zdaniem najpierw patrzymy na to co mówią przepisy dotyczące ubezpieczonych niebędących pracownikami, a dopiero potem te o pracownikach.
http://www.temidajestkobieta.pl/2012/10/23/my-kontra-z...
Ja się orientowałam w ZUS-ie i na COT i tam mówili mi, że jeśli: (zwolnienie chorobowe mam do końca lutego), w marcu wyrejestrowuję się z chorobowego, kwiecień płace wysoki, w maju rodzę.... --> wtedy liczą mi tylko z nowej podstawy po przerwie w ub. chorobowym.
A jeśli bym się nie wyrejestrowała w marcu, tylko płaciła np. marzec, kwiecień wyższe składki, to nalicza mi z podstawy sprzed L4, na którym jestem teraz, bo przerwa krótsza niż 3 miesiące między poszczególnymi świadczeniami...
Ale pani ze strony 54 wątku z tego co czytałam też się wyrejestrowała z chorobowego... a problemy miała...
I interpretacja ZUS na stronie 62 niby dotyczy przedsiębiorców... http://zus.pl/files/Komentarz%20chorobowy_lipiec%20201...
więc w sumie jestem w kropce, czy się bawić w ten wysoki macierzyński, bo pani Kasia pisze, że się im udało... -
Agnieszka Zawadzka:
Witam. Prowadzę działalność i zaszłam w ciążę. Czy jak wyrejestruję się na 1 miesiąc z chorobowego a po tej przerwie zadeklaruję i zapłacę składkę zus za nowy miesiąc od wyższej podstawy to jakie l4 będzie wypłacał zus ( liczy się od nowej wyższej podstawy - tak sugeruje moja kadrowa ) no i później macierzyńskie...zakładając, że już nie wrócę z l4, bo jest to ciąża zagrożona?
mi pani w ZUSie tłumaczyła, że jeśli przerwa w chorobowym jest krótsza niż 30 dni, to nie ma ponownej karencji 90 dniowej, a jesli 31 dni przerwy, to od nowa płaci się 3 miesiące. Tylko ja byłam w innej sytuacji, bo chodziło o przerwę miedzy umową o pracę, a składką chorobową z działalności gosp. (wcześniej na własnej DG opłacałam tylko zdrowotne równolegle pracując na umowę) -
ja również słyszałam, że raczej ma nie działać wstecz. Jednak w żadnym ZUSie nie chcą potwierdzić wprost... Zobaczymy, jakie zmiany dokładnie wejdą w życie... ;/
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
Zaloguj się za pomocą
