пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Częstą praktyką podczas zawierania umów jest dokonywanie przedpłat, polegające na przekazaniu określonej kwoty pieniężnej. Kwota taka może być zaliczką lub zadatkiem. Kwota wręczona przy zawarciu umowy staje się zadatkiem tylko wtedy, gdy zostanie to jasno określone w umowie - bez tego zaznaczenia - będzie to po prostu zaliczka. Każda ze wskazanych form przedpłat wywołuje inne skutki prawne.
Zaliczka:
- po wykonaniu umowy zostaje wliczona w jej cenę;
- jeśli umowa zostaje rozwiązana za zgodą obu stron, to zwracają one sobie wzajemne świadczenia, czyli zaliczka wraca do osoby która ją dała.
Natomiast w przypadku zadatku, zgodnie z art. 394 k.c:
- jeśli umowa zostaje rozwiązana za zgodą obu stron, to zwracają one sobie wzajemne świadczenia, czyli zadatek wraca do osoby, która go dała;
- jeśli umowa została wykonana prawidłowo, zadatek zostaje zaliczony w poczet ceny;
- jeśli umowa nie została wykonana, bo osoba wręczająca zadatek z niej zrezygnowała, zadatek przepada na rzecz osoby przyjmującej zadatek;
- jeśli umowa nie została zrealizowana z przyczyn leżących po stronie przyjmującego zadatek, osoba wręczająca zadatek może od umowy odstąpić i żądać zwrotu zadatku
w podwójnej wysokości.
Jeżeli przedpłata której dokonaliscie nie została oznaczona jako "zadatek", to jest zaliczką i w związku z tym, podlega zwrotowi.
PozdrawiamAGNIESZKA NOWEK edytował(a) ten post dnia 18.12.08 o godzinie 19:39 -
Zgadza się, przyczyny nie wpisuje się do świadectwa pracy - jest tam jedynie wzmianka o podstawie rozwiązania stosunku pracy. Stąd wiadomo, czy było to porozumienie stron, czy wypowiedzenie, a w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony - wiadomo, że była przyczyna.
Nie musi to mieć znaczenia dla przyszłego pracodawcy (znam przypadki, że nie ma), ale może mieć:) -
Jeszcze jedno - w okresie wypowiedzenia możesz wziąć urlop i nie pojawiać się w pracy. Często też pracodawcy rozwiązując stosunek pracy, zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Możesz poprosić o coś takiego.
Pozdrawiam -
Jeżeli miałaś umowę o pracę na czas nieokreślony, to w wypowiedzeniu pracodawca musi podać przyczynę. Jeżeli będzie to przyczyna niedotycząca pracownika (np. likwidacja stanowiska), to w sumie nie ma dla Ciebie znaczenia, czy to wypowiedzenie czy porozumienie stron. Gorzej, jeżeli przyczyną będzie jakieś Twoje zachowanie lub zaniechanie - wtedy takie wypowiedzenie nie stawia Cię w najlepszym świetle.
Jeżeli tak czy tak Twój stosunek pracy ma się zakończyć i sprawa rozbija się tylko o formę - ja brałabym porozumienie stron.
Pozdrawiam -
"For the music is your special friend
Dance on fire as it intends"
:) -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy flirt
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy flirt
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy flirt
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy flirt
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy flirt
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy flirt
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy flirt
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy flirt
-
i jeszcze jeden:
"lepiej być porzucającym niż porzucanym, bo porzucający porzuca, a porzucany jest porzucany"
:) -
A to mój ulubiony cytat:
"jeżeli Bóg jest, to tak spartolił robotę, że aż dziw, że ludzkość nie wytoczyła mu procesu"
Pozdrawiam:) -
Ja również popieram złoszone kandydatury.
Pozdrawiam -
Witam wszystkich:)
I od razu wtrącę swoje 3 grosze....;)
Ważne chyba też jest, żeby życzliwie p[atrzeć na drugiego człowieka i fascynować się tym, że jest inny - bo każdy jest inny i w tej kwestii chyba wszyscy tutejsi forumowicze mają takie samo zdanie:) -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Kobiety żyjące pełnią życia
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
