Agnieszka Stanisławska

- kompleksowe zarządzanie projektem realizowanym dla Beiersdorf Manufacturing Poznań:
- rekrutacja pracowników i koordynowanie pracy osób zatrudnionych na stanowiskach produkcyjnych (ok. 30 pracowników)
- prowadzenie dokumentacji kadrowej, kontrola czasu pracy oraz poprawności rozliczeń,
- nadzór nad procesem adaptacji i wdrożeniem zatrudnionych osób,
- ścisła współpraca z działami administracji, BHP i koordynatorami w grupie Beiersdorf Manufacturing Poznań.

- Kompleksowe zarządzanie projektami rekrutacyjnymi
- Organizacja pracy działu i nadzór nad dwuosobowym zespołem
- Współpraca z Kierownikami w zakresie realizacji zapotrzebowania na zasoby ludzkie
- Przygotowywanie raportów i zestawień dla Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Komunikacji
- Projektowanie i prowadzenie sesji Assessment Center/Development Center
- Tworzenie ogłoszeń prasowych i internetowych,
- Definiowanie i weryfikacja kompetencji kandydatów
- Prowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,
- Działania Employer Branding, dbanie o wizerunek firmy,
- Negocjowanie warunków i współpraca z wybranymi agencjami doradztwa personalnego

- koordynowanie projektów rekrutacyjnych na stanowiska niskiego i średniego szczebla
(branża: call center, logistyka, sprzedaż, HR)
- przygotowywanie profili pracowniczych, profili kandydatów, udział w przygotowywaniu opisów stanowisk pracy
- weryfikacja dokumentów aplikacyjnych i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- gromadzenie i analiza danych z rynku pracy w zakresie dostępności pracowników
- współpraca z wybranymi agencjami doradztwa personalnego (analiza zapotrzebowania, zamówienia, koordynacja ich realizacji, rozliczanie z realizacji zamówień)
- zapewnienie sprawnej komunikacji i najwyższej jakości świadczonych usług
- redagowanie i publikacja ofert pracy
- organizacja i prowadzenie procesów rekrutacji wewnętrznych
- przygotowywanie raportów i zestawień z prowadzonych procesów rekrutacji wewnętrznych
- wsparcie Kierownika Działu w codziennych obowiązkach, koordynowanie pracy Działu Rekrutacji

- realizacja procesów rekrutacyjnych w ramach polityki personalnej pracodawcy
- rekrutacja pracowników call center na stanowiska niskiego i średniego szczebla
- budowanie bazy kandydatów
- preselekcja dokumentów aplikacyjnych
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i prezentacja ofert
- projektowanie i prowadzenie sesji Assessment Center
- tworzenie metod wspomagających proces rekrutacji
- utrzymywanie dobrych relacji z kandydatami
- przygotowywanie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych w Internecie
- aktywne promowanie marki Pracodawcy poprzez reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (Biura Karier) oraz na Targach Pracy

Realizacja programów lojalnościowych typu B2B,
bieżąca obsługa klientów w ramach realizowanych projektów
(branża budowlana i farmaceutyczna)

- selekcja i rekrutacja pracowników na stanowiska sprzedażowe,
- utrzymywanie właściwych stanów zatrudnienia w poszczególnych działach,
- odpowiedzialność za zdobywanie efektywnych źródeł pozyskiwania kandydatów, pełną dokumentację
procesu rekrutacji i prowadzenie wszelkich prac kadrowych,
- przygotowywanie profili pracowniczych, profili kandydatów, udział w przygotowywaniu opisów stanowisk pracy,
- optymalizacja kosztów rekrutacji poprzez ciągłe poszukiwanie najtańszych i najbardziej efektywnych metod pozyskiwania aplikacji,
- współpraca z zewnętrznymi agencjami zatrudnienia, Biurami Karier, Uczelniami Wyższymi

promocja i sprzedaż produktów i usług w sektorze B2C

pomoc w następujących działach:
Ewidencji i Identyfikacji Podatników
Egzekucji
Rachunkowości Podatkowej

Zakres obowiązków:
- prace kancelaryjno – księgowe,
- przygotowywanie dokumentacji związanej
ewidencjonowaniem tytułów wykonawczych i wprowadzaniem ich do systemu,
- prace ewidencyjno - rejestracyjne

prace administracyjno – biurowe związane z funkcjonowaniem sekretariatu.