Agnieszka Koźmińska
błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy
Toruń,
kujawsko-pomorskie
Umiejętności
radca prawny
Języki
angielski
dobry
niemiecki
dobry
Doświadczenie zawodowe
Manager ds. HR
- zarządzanie procesami HR w podległych placówkach (rekrutacja i selekcja, de-rektuacja)
- kontrola kosztów personalnych na podległym terenie
- optymalizacja kosztów personalnych przy ścisłej współpracy z pionem sprzedaży
- tworzenie analiz i zestawień dot. kosztów personalnych na podległym terenie
- tworzenie planów szkoleniowych oraz ścieżek rozwojowych dla podległych pracowników
- koordynacja projektu dot. rozwoju talentów w organizacji
- kontrola kosztów personalnych na podległym terenie
- optymalizacja kosztów personalnych przy ścisłej współpracy z pionem sprzedaży
- tworzenie analiz i zestawień dot. kosztów personalnych na podległym terenie
- tworzenie planów szkoleniowych oraz ścieżek rozwojowych dla podległych pracowników
- koordynacja projektu dot. rozwoju talentów w organizacji
Edukacja
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Zarządzanie edukacją
Zainteresowania
turystyka
literatura współczesna
malarstwo nowoczesne
literatura współczesna
malarstwo nowoczesne
Grupy
Uniwersytet Mikołaja Kopernika
UMK jest liderem wśród uczelni Polski Północnej m.in. pod względem potencjału naukowego i liczby studentów (25 tys.). To także największy pracodawca w regionie.
CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców
Dla tych pracodawców, którzy w sposób odpowiedzialny, etyczny, zaangażowany uwzględniają interesy społeczne i ochrony środowiska w swoich strategiach działań na rynku, a także w s
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Businesswoman
Elitarna grupa dla kobiet biznesu, Pań na wysokich stanowiskach. Kobiet z wyobraźnią, z gustem i z dobrym smakiem
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Dress Code czyli Etykieta Ubioru
Zasady dobierania odpowiedniego ubioru w sytuacjach biznesowych i nie tylko. Co wolno, a czego nie wypada założyć?
Rekrutacja
Grupa dla pracowników Działu Rekrutacji i Szkoleń. Wymiana informacji nt. Gdzie szukać kandydatów? Z jakich źródeł pozyskiwać aplikacje? Wymiana inforamacji o firmach doradztwa personalnego.