Agnieszka Miś (Hasik)

Zakres obowiązków:
-kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne oraz specjalistyczne niższego, średniego i wyższego szczebla zarówno w zakresie pracy tymczasowej jak
i stałej redagowanie ogłoszeń, analiza CV’s, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, przygotowywanie raportów z rekrutacji)
-badanie satysfakcji, czyli zadowolenia z pracy podjętej przez pracowników za pośrednictwem Adecco oraz wśród pracowników zatrudnionych bezpośrednio u moich klientów
-podejmowanie działań na rzez aktywnego budowania bazy kandydatów oraz na rzecz utrzymywania pozytywnych relacji z kandydatami; zarządzanie bazą
-kreowanie alternatywnych rozwiązań umożliwiających docieranie do odpowiednich kandydatów
-szkolenie praktykantów i stażystów
-podejmowanie działań na rzecz budowania pozytywnych relacji z klientami; przedstawianie swoich propozycji rozwiązań na rzecz realizacji skutecznej rekrutacji; doradztwo
-kompleksowe koordynowanie zatrudnienia pracowników tymczasowych Adecco Poland u moich klientów; weryfikacja dokumentów zatrudnianych pracowników, wysyłanie pracowników na badania lekarskie, sporządzanie raportów wskaźników, sporządzanie i nadzorowanie przepływu dokumentacji do klienta; niezbędnej w procesie zatrudnienia pracownika, uczestnictwo w tzw. dyżurach u klienta - spotkania z pracownikami Adecco
-reprezentowanie firmy na Targach Pracy

Od kwietnia 2015 roku pełnię funkcję jednego z kilku Ambasadorów Adecco Poland.
W zeszłym roku wiązało się to z aktywnym działaniem na rzecz nowej inicjatywy w naszej firmie aby uczynić Adecco jak najlepszym miejscem pracy.
Moja rola polegała w pierwszej kolejności na zebraniu informacji od pracowników na temat tego za co cenione jest Adecco oraz jakie zmiany według Pracowników należy wprowadzić. Zebrane dane zostały przedstawione zarządowi, a następnie stworzono pakiet zobowiązań jakie podjął zarząd zony w celu wzmacniania Adecco jako wspaniałego miejsca pracy. W tej chwili stopniowo wdrażane są odpowiednie rozwiązania, a moja rola polega na monitorowaniu całej inicjatywy i zbieraniu wniosków od pracowników na temat ich oceny przedstawionych propozycji rozwiązań.

Zakres obowiązków:
-kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych dotyczących pracy stałej oraz tymczasowej (redagowanie ogłoszeń, analiza CV’s, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, przygotowywanie raportów z rekrutacji)
-podejmowanie działań na rzez aktywnego budowania bazy Kandydatów; zarządzanie bazą
-kreowanie alternatywnych rozwiązań umożliwiających docieranie do odpowiednich Kandydatów
-szkolenie praktykantów i stażystów
-podejmowanie działań sprzedażowych – akcja push CV
-działania na rzecz budowania pozytywnych relacji z Klientami; przedstawianie swoich propozycji rozwiązań na rzecz realizacji skutecznej rekrutacji
-działania na rzecz utrzymywania pozytywnych relacji z Pracownikami zatrudnianymi przez Adecco oraz Kandydatami
-kompleksowe koordynowanie zatrudnienia pracowników Adecco Poland u Klienta
- weryfikacja dokumentów zatrudnianych pracowników
- wysyłanie pracowników na badania lekarskie
- sporządzanie raportów wskaźników
- sporządzanie i nadzorowanie przepływu dokumentacji do Klienta, niezbędnej w procesie zatrudnienia pracownika (zdjęcia, dane do przepustek pracowniczych oraz do dokumentów umożliwiających wejście na teren firmy)
- uczestnictwo w tzw. dyżurach u Klienta; spotkania z Pracownikami
-zarządzanie front office
-sporządzanie raportów uwzględniających kluczowe wskaźniki dotyczące efektywności pracy Specjalisty ds. Rekrutacji
-przygotowywanie dokumentów i raportów z prowadzonych działań dla Klientów oraz na wewnętrzne potrzeby korporacyjne
-przeprowadzenie usługi z zakresu pośrednictwa pracy dla Doradztwa Gospodarczego „KONSULTANT”. Koordynacja realizacji 2 projektów szkoleniowych której adresatami byli bezrobotni zainteresowani doradztwem z następujących obszarów: prawidłowe konstruowanie dokumentów aplikacyjnych, źródła poszukiwania ofert pracy, etapy rozmowy kwalifikacyjnej, jak przygotować się rozmowy kwalifikacyjnej
-rekrutacji personelu do Centrum Usług Wspólnych w Krakowie, utworzonego
w ramach struktur konsorcjum z branży energetycznej. Byłam odpowiedzialna za rekrutacje do działu Inżynieria
-współpraca z Działem Marketingu, w celu zbierania informacji na temat podejmowanych działań w regionie A2 (ciekawe rekrutacje, inwestycje obecne i planowane, plany rozwoju regionu, ciekawe trendy)
-reprezentowanie firmy na Targach Pracy
-udział w spotkaniu biznesowym organizowanym przez Akademię Techniczną -Humanistyczną w Bielsku - Białej – wymiana doświadczeń pomiędzy Przedstawicielami firm (dział HR), a Przedstawicielami Uczelni (Biuro Karier)
-tworzenie opisów stanowiska oraz profili kompetencyjnych
-ścisła współpraca ze Specjalistami ds. Sprzedaży, Specjalistami ds. Administracji, Specjalistami ds. Rekrutacji, Kierownikiem Biura oraz Dyrektorem Biura i Regionu

- Telemarketing: poszukiwanie nowych klientów
- Analiza rynku:poszukiwanie informacji dotyczących nowych inwestycji
- Pomoc w przygotowaniu ofert sprzedażowych
- Prace administracyjne
- Rekrutacja

- Prowadzenie dokumentacji pracowników
- Przeprowadzenie badania poziomu satysfakcji pracowników Gestind Poland (analiza ankiet i sporządzenie raportu)
- Zapoznanie się z programem Symfonia
- Pomoc w sporządzaniu pism, korespondencji i raportów, zakresów praw i obowiązków, szkoleń, dokumentacji pracowniczych
- Tłumaczenie pism i korespondencji na język angielski

- przygotowywanie procesu rekrutacji, preselekcja ofert
- przeprowadzanie screeningu telefonicznego kandydatów
- pomoc w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych
- wykonywanie bieżących zadań związanych z działalnością biura