Agnieszka Głód

- tworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy,
- tworzenie i wdrażanie procesów biznesowych w firmie,
- wspieranie i nadzorowanie procesu selekcji i rekrutacji pracowników,
- tworzenie i nadzorowanie procedur personalnych stosowanych przez pracowników oraz menedżerów
- tworzenie i monitorowanie procesu oceny okresowych
- opracowanie, wdrażanie oraz kontrola efektywności systemów motywacyjnych i polityki rozwoju pracowników,
- opracowanie i nadzór realizacji polityki dotyczącej systemu wynagrodzeń,
- wdrażanie procedur i programów służących zwiększeniu efektywności firmy
- tworzenie i realizacja budżetu,
- tworzenie kultury organizacyjnej firmy,
- nadzorowanie pracy działów wsparcia ( HR, Kadry i Płace, Administracja i Flota, Dofinansowanie itp),
- zarządzanie podległym zespołem,
- tworzenie polityki komunikacyjnej
- wdrażanie efektywnych systemów do zarządzania firmą ( MBO)

Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych:
● tworzenie profili stanowisk
● projektowanie Assessment/Development Center
● współtworzenie procedur personalnych i systemów rekrutacyjnych
● rekrutacja na stanowiska średniego i wyższego szczebla
Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej:
● tworzenie projektów personalnych z zakresu wdrażania nowych pracowników, budowania wizerunku firmy, badania satysfakcji pracowników, rekrutacji wewnętrznej itp.
● badanie i rozwiązywanie bieżących problemów z pracownikami
● wsparcie kadry menadżerskiej z zakresu zarządzania pracownikami
● opracowanie ścieżek kariery dla pracowników
● tworzenie narzędzi podnoszących efektywność w zarządzaniu personelem firmy

Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych:
● stanowiska średniego i wyższego szczebla (specjalistyczne i kierownicze)
● metoda direct search, analiza aplikacji, prowadzenie rozmów z kandydatami, sporządzanie raportów, kontakty z klientami
● pozyskiwanie nowych klientów, prowadzenie spotkań i prezentacji firmy

Planowanie i przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych pracowników:
● tworzenie procedur rekrutacyjnych
● tworzenie opisów stanowisk
● organizacja i realizacja metod pozyskiwania i selekcji kandydatów
● współpraca z doradztwami personalnymi

Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej:
● opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych i ocen
pracowniczych
● prowadzenie administracji personalnej
● wprowadzanie nowych standardów pracy i polityki personalnej pracy
● wdrażanie i szkolenia nowych pracowników
● opracowywanie raportów
● coaching pracowników

Realizacja projektów z zakresu marketingu BTL:
● organizowanie i przeprowadzanie akcji promocyjnych
● organizacja i prowadzenie szkoleń
● koordynacja badań marketingowych (Store Check)
● współpraca i utrzymywanie kontaktów z klientami
● event marketing ( imprezy okolicznościowe, wydarzenia specjalne,
obsługa konferencji)
Zarządzanie podległym terenem:
● zarządzanie podległym zespołem
● rekrutacja i szkolenia pracowników
● prowadzenie administracji personalnej
● prowadzenie biura