Umiejętności
obsługa programów kadrowo-płacowych oraz zarządzania personelem
Języki
angielski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Sekcji Rozwoju Personelu
PMP Group Sp. z o.o. (dla PMPoland S.A.)
Prowadzanie procesów rekrutacji i selekcji pracowników
Pozyskiwanie i rozwój pracowników
Okresowa ocena kompetencji zawodowych
System motywacyjno-lojalnościowy (ocena wyników pracy)
Realizacja programów szkoleniowych
Tworzenie procedur zarządzania personelem
Marketing wewnętrzny
Nadzór nad zadaniami Sekcji Rozwoju Personelu
Pozyskiwanie i rozwój pracowników
Okresowa ocena kompetencji zawodowych
System motywacyjno-lojalnościowy (ocena wyników pracy)
Realizacja programów szkoleniowych
Tworzenie procedur zarządzania personelem
Marketing wewnętrzny
Nadzór nad zadaniami Sekcji Rozwoju Personelu
Szkolenia i kursy
Międzynarodowy Certyfikowany Coach
Certyfikowany Konsultant International Method of iWAM
Certyfikowany Konsultant Meta Rekrutacji
Certyfikowany Konsultant International Method of iWAM
Certyfikowany Konsultant Meta Rekrutacji
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Zainteresowania
Psychologia społeczna, biegi narciarskie, malarstwo olejne
Organizacje
Organizator Akcji Szlachetna Paczka w firmie
Inne
Doświadczenie we wprowadzaniu systemu kompetencji zawodowych w firmie oraz badaniu potencjału kadry menedżerskiej
Doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń oraz programów szkoleniowych
Wprowadzenie systemu ocen pracowniczych (zarządzanie przez wyniki pracy)
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (stanowiska robotnicze, specjalistyczne i kierownicze)
Opracowanie programów rekrutacyjnych oraz systemu adaptacji nowych pracowników
Zakończone sukcesem projekty w zakresie pozyskiwania funduszy europejskich
Doświadczenie we współpracy ze środowiskiem naukowym (Uczelnie wyższe)
Doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń oraz programów szkoleniowych
Wprowadzenie systemu ocen pracowniczych (zarządzanie przez wyniki pracy)
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (stanowiska robotnicze, specjalistyczne i kierownicze)
Opracowanie programów rekrutacyjnych oraz systemu adaptacji nowych pracowników
Zakończone sukcesem projekty w zakresie pozyskiwania funduszy europejskich
Doświadczenie we współpracy ze środowiskiem naukowym (Uczelnie wyższe)