Agnieszka Augustyniak

Zarządzanie zespołem HR Biznes Partnerów wspierających 4 piony.
HR Business Partner dla dwóch Członków Zarządu (Ryzyko oraz Operacje i IT)

Projekty HR:
● jako Project leader: mapowanie struktur organizacyjnych i przygotowanie do migracji pracowników na potrzeby połączenia Raiffeisen Banku oraz Polbanku
● Koordynacja procesu restrukturyzacji
● Koordynacja ze strony HR działań wspierających Projekt Transformacji Operacji polegający na przeniesieniu części funkcji z Warszawy do nowej lokalizacji
● Koordynacja przeprowadzenia Badania Opinii Pracowniczych

HR Business Partner wspierający dwóch Członków Zarządu (Ryzyko i Finanse oraz Operacji i IT) oraz menedżerów kilku departamentów.

Zarządzanie zespołem rekrutacji, w tym zapewnienie obsady wszystkich wakujących pozycji w Banku, współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, executive search oraz uczelniami, zarządzanie budżetem rekrutacji, nadzór nad procesem praktyk letnich dla studentów.

Projekty HR:
● Udział w projekcie integracji Raiffeisen Banku oraz Polbanku (wsparcie procesu nominacji na stanowiska menedżerskie, zmian organizacyjnych, wsparcie dla menedżerów w ramach support change management)
● Koordynacja wdrożenia procesu wartościowania stanowisk pracy (Job Grading) w całym Banku
● Przygotowanie i wdrożenie polityki narzędzi pracy dla Pracowników Banku
● Koordynacja przeglądu struktur organizacyjnych

Nagroda Zarządu 2009.

Monitoring efektywności zatrudnienia oraz kosztów personalnych; przeglądy wynagrodzeń i stanowisk; udział w wybranych projektach rekrutacyjnych; opracowywanie ścieżek karier; wsparcie menedżerów procesie ocen pracowniczych, zarządzaniu zmianą, niezaradzaniu nastrojami pracowników (opracowywanie planów działań po BOP); HR consulting dla wspieranych menedżerów.
Projekty HR:
● Implementacja mapy Ścieżek Karier w całym Banku,
● Opracowanie i wdrożenie Programu Praktyk Letnich dla studentów i absolwentów
● Udział w projekcie due diligence

Nagroda Top Performer za 2007
Nagroda Top Performer za 2006
Udział w 2 letnim programie talentów Raiffeisen Bank Polska S.A.

Opiekun Programu Absolwent (rekrutacja do programu, w tym opracowanie i przeprowadzenie development centre; przygotowanie programu rozwoju dla uczestników, organizacja staży i szkoleń, ocena uczestników i budowanie dla nich ścieżek rozwoju).
Projekty rekrutacyjne (wewnętrzne i zewnętrzne), w tym przygotowanie profili stanowisk, współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, udział w Targach Pracy.
Przygotowanie i przeprowadzanie warsztatów outplacement dla pracowników Banku.

Udział w projekcie fuzji Banku Austria Creditanstalt z Powszechnym Bankiem Kredytowym, który nastanie połączył się z Bankiem BPH.
Udział w przeglądach wynagrodzeń w ramach Klubu Banków; prowadzenie projektów rekrutacyjne, koordynacja ocen pracowniczych, administracja personalna