Agnieszka Armatys

1. Prowadzenie rekrutacji z obszaru IT oraz innych
2. Dbanie o dobre relacje z kandydatami oraz o wizerunek firmy
3. Udział w targach, imprezach, konferencjach IT w celu promocji firmy
4. Analiza rynku i trendów IT

1. jn.
2. Koordynacja oraz skuteczna realizacja projektów rekrutacyjnych z obszaru IT.
3. Rekrutacja i zarządzanie doświadczonym zespołem rekrutacyjnym (motywowanie, rozdzielanie projektów rekrutacyjnych, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych itp.).
4. Rekrutacja i zarządzanie zespołem searcherów i praktykantów (tworzenie miejsca pracy, adaptacja, szkolenie –plan 3 miesięczny).
5. Wsparcie dla Rekruterów.
6. Dbałość o przestrzeganie wewn. standardów i procedur.
7. Dbałość o narzędzia rekrutacyjne (pakiety dostępu na wyszukiwarkach , dbałość o poprawność uzupełniania HR Linka).
8. Wprowadzenie i nadzór nad kwartalnym systemem nagród dla najbardziej skutecznego Rekrutera.
9. Uczestnictwo w spotkaniach z Klientami.
10. Bezpośrednia współpraca z Zarządem oraz KAM.
11. Dopinanie procesu rekrutacji / Wystawianie FV
12. Modyfikowanie procesów rekrutacyjnych w kierunku poprawy stosunku kosztów projektu do skuteczności podjętych działań, ustalanie priorytetów.

1. Wsparcie w zarządzaniu zespołem.
2. Bezpośrednia współpraca z Managerem.
3. Bezpośredni kontakt z Klientami firmy.
4. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji zgodnie z profilem (doprecyzowanie profilu, publikacja ogłoszeń, wyszukiwanie i identyfikacja potencjalnych kandydatów, selekcja dokumentów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, przygotowanie opinii zgodnie z procedurami wewn. firmy, kontakt z kandydatami w trakcie oraz po zakończeniu procesu);
5. Zarządzanie oraz dbałość o prawidłowe funkcjonowanie systemu HR LINK.
6. Cotygodniowe raportowanie do bezpośredniego przełożonego.

1. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT.
2. Selekcja dokumentów aplikacyjnych.
3. Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
4. Udział w spotkaniach z Klientem.
5. Research rynku i kandydatów przy wykorzystaniu metody direct search.
6. Tworzenie i zarządzanie bazą kandydatów.
7. Cotygodniowe raportowanie sprawozdania do bezpośredniego przełożonego.
8. Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń.
9. Sporządzanie profili/raportów kandydatów po spotkaniu.
10. Informowanie kandydatów o ich statusie w procesie rekrutacyjnym.
11. Uczestnictwo w targach pracy.

1. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT.
2. Wprowadzanie CV kandydatów do bazy CRM (aktualizacja danych).
3. Wyszukiwanie i identyfikacja potencjalnych kandydatów (Direct Search).
3. Selekcja dokumentów aplikacyjnych.
4. prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
5. Stały kontakt z kandydatami.
6. Cotygodniowe raportowanie sprawozdania do bezpośredniego przełożonego.
7. Kontakt z Biurami Karier (rejestrowanie firmy, zamieszczanie ogłoszeń).
8. Uczestnictwo w targach pracy.