Wypowiedzi
-
Mówimy o dwóch różnych rzeczach - o słuchaniu i o wdrażaniu.
Nie neguję możliwości wyrażenia opinii przez pracownika, ale o wskazaniu kierunku zmian o co pytał Piotr. -
Sorry, ale w takim wypadku musisz brac pod uwagę porażkę.
Zarządanie zmianą musi iść od góry - lead by the example. Jełśi nie ma spójności postaw to zmiana (bez względu na high priority w businessie) będzie klęską. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy PRZYWÓDZTWO
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy PRZYWÓDZTWO