Do moich zadań należały, odpowiedzialność za realizację planów sprzedaży sell-in i sell-out u podległych Dystrybutorów oraz w halach Cash&Carry. przygotowanie okresowych planów wsparcia sprzedaży - odpowiedzialność za realizację polityki asortymentowej i cenowej Grupy Żywiec u obsługiwanych Dystrybutorów.
Egzekucja standardów jakości ekspozycji produktów sprzedawanych przez Grupę Żywiec w halach Cash&Carry. zarządzanie Merchandiserami w obsługiwanych halach Cash&Carry.
Współpraca z Przedstawicielami Handlowymi Hurtowni, przeprowadzanie dla nich szkoleń sprzedażowych i asortymentowych oraz przekazywanie informacji promocyjnych.
Budowanie jak najlepszych relacji z Klientami w celu realizacji wszelkich zadań (sprzedażowych oraz jakościowych) nałożonych przez ŻSiD.

Do moich zadań należała współpraca ze stałymi klientami, budowanie i utrzymywanie relacji długofalowych. Pozyskiwanie nowych odbiorców. Przygotowywanie ofert handlowych, negocjacje kontraktów i umów dystrybucyjnych. Współtworzenie rozwiązań biznesowych dla klientów firmy. Raportowanie działań handlowych zgodnie ze standardami firmy.
Organizacja i nadzorowanie dostaw do klientów

Do moich zadań należała współpraca ze stałymi klientami, budowanie i utrzymywanie relacji długofalowych. Pozyskiwanie nowych odbiorców. Przygotowywanie ofert handlowych, negocjacje kontraktów i umów dystrybucyjnych. Współtworzenie rozwiązań biznesowych dla klientów firmy. Raportowanie działań handlowych zgodnie ze standardami firmy.
Organizacja i nadzorowanie dostaw do klientów.

Do moich obowiązków należało rozwijanie współpracy z istniejącymi klientami, pozyskiwanie nowych klientów. Przygotowywanie ofert sprzedażowych i promocji

Do moich zadań należało zbieranie informacji i przygotowanie zestawień w oparciu o istniejące procedury, rozwiązania systemowe lub instrukcje otrzymane od przełożonego. Kontrolowanie wycinkowych obszarów funkcjonowania regionu w zakresie poprawności proceduralnej, przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wewnętrznych regulaminów pracy. Redagowanie dokumentów. Kontrolowanie terminowości i poprawności wykonywanych zadań zleconych przez przełożonego innym pracownikom regionu. Przyjmowanie reklamacji świadczonych usług i rozpoczynanie działań wyjaśniających. Przygotowanie i dystrybucja wszelkich pełnomocnictw oświadczeń i zaświadczeń dla pracowników. Przygotowanie zgłoszeń na rekrutację, zmianę stanowiska pracy, wniosków o zatrudnienie. Wprowadzanie umów wyłączności do CRM. Archiwizacja dokumentacji