Agata Balcerska

Prowadzenie zajęć socjoterapeutycznych dla klas integracyjnych w tym dzieci autystycznych i z zespołem Aspergera - kl.1-6 (nauka komunikacji, wyrażania potrzeb, emocji i uczuć w sposób aprobowany społecznie) :

- integracja
- poznanie i nazywanie uczuć
- poznanie komunikatu typu "Ja" i komunikatu FUKOZ
- nauka szanowania innych, ich uczuć i opinii
- poznanie swoich mocnych stron
- budowanie poczucia własnej wartości
- nauka radzenia sobie ze złością
- nauka proszenia o pomoc
- nauka reagowania na zaczepki
- nauka radzenia sobie z agresją
- nauka rozwiązywania konfliktów
- nauka radzenia sobie ze stresem
- nauka radzenia sobie ze strachem
- pomaganie innym

Forma zajęć: warsztaty zawierające:
a) mini-wykłady
b) ćwiczenia umiejętności
c) scenki
d) mini - dramy
e) dyskusje moderowane
f) prace w parach
g) prace w podgrupach

- pomoc pedagogiczna podczas lekcji (pedagog wspierający)
- współprowadzenie zajęć socjoterapeutycznych dla dzieci z zespołem Aspergera
- współprowadzenie zajęć socjoterapeutycznych dla dzieci autystycznych
- współprowadzenie zajęć wspierających dla dzieci mających problemy z nauką
- pomoc w prowadzeniu zajęć terapii pedagogicznej
- pomoc w interwencjach psychologa

- samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych dla klientów na rynku polskim oraz zagranicznym
- redagowanie i publikacja ogłoszeń
- analiza i selekcja aplikacji kandydatów,
- aktywne poszukiwanie kandydatów na rynku pracy metodą Direct Search,
- przeprowadzanie spotkań z kandydatami,
- dbanie o rozbudowę bazy kandydatów
- pełna organizacja szkoleń prowadzonych przez firmę
- nadzorowanie obiegu dokumentów,
- utrzymywanie pozytywnych relacji z organizacjami branżowymi, partnerami firmy, klientami oraz kandydatami,
- reprezentowanie firmy na konferencjach oraz imprezach branżowych,

-Kierowanie Działem HR
-Sprawowanie Nadzoru nad pracą pracowników Działu HR
-Tworzenie i realizowanie programu rozwoju Działu HR
-Współpraca z Dyrekcją AIP WSISiZ w zakresie planowania pracy Działu HR
-Samodzielne realizowanie działań służących usprawnieniu funkcjonowania AIP WSISiZ w obszarach zgodnych z kompetencjami Działu HR
-Regularna kontrola korespondencji
-Prowadzenie rekrutacji dla AIP WSISiZ i dla beneficjentów AIP WSISiZ
-Sporządzanie i aktualizowanie kartotek praktykantów aktualnie pracujących w AIP WSISiZ
-Zbieranie i archiwizacja CV
-Współpraca z Biurami Karier i PUP
-Sporządzanie umów i kart referencyjnych
-Pomoc w adaptacji nowych pracowników do środowiska pracy
-Przewidywanie i planowanie potrzeb kadrowych
-Negocjacje, administrowanie skargami

-organizacja szkoleń dla firm w AIP, pracowników AIP oraz studentów WSISiZ
-przygotowywanie szkoleń
-sporządzanie ankiet jakości i preferencji
-prowadzenie harmonogramu działań
-poszukiwanie firm i trenerów mogących przeprowadzić szkolenia dla beneficjentów pracowników Inkubatora
-czynny udział w akcjach organizowanych przez AIP WSISiZ oraz Fundację AIP