Adriana Kasperska
Konsultant ds. Rekrutacji Stałych, Randstad Polska Sp. z o. o.
Szczecin,
zachodniopomorskie
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. Rekrutacji
Progres HR
• Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska szeregowe oraz specjalistyczne
• Aktywne budowanie bazy kandydatów
• Definiowanie i weryfikowanie kompetencji kandydatów
• Zarządzanie zasobami pracowników
• Działania administracyjne, podstawowa obsługa kadrowo-płacowa
• Budowanie oraz rozwijanie relacji z Klientami
• Aktywne budowanie bazy kandydatów
• Definiowanie i weryfikowanie kompetencji kandydatów
• Zarządzanie zasobami pracowników
• Działania administracyjne, podstawowa obsługa kadrowo-płacowa
• Budowanie oraz rozwijanie relacji z Klientami
Specjalista ds. Rekrutacji
• Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska szeregowe oraz specjalistyczne;
• Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń w portalach internetowych i prasie;
• Aktywne pozyskiwanie nowych kandydatów;
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i raportowanie;
• Nabór i szkolenie kadry wewnętrznej – praktykantów; stażystów;
• Utrzymywanie trwałych relacji z klientami krajowymi oraz zagranicznymi;
• Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń w portalach internetowych i prasie;
• Aktywne pozyskiwanie nowych kandydatów;
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i raportowanie;
• Nabór i szkolenie kadry wewnętrznej – praktykantów; stażystów;
• Utrzymywanie trwałych relacji z klientami krajowymi oraz zagranicznymi;
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Grupy
A co to jest PSYCHOLOGIA SUKCESU
Co to jest PSYCHOLOGIA SUKCESU?
Od czego zależy sukces osobisty?
CO ma wpływ na Twój sukces?
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
Giełda
Giełda Papierów Wartościowych staje się coraz ważniejszym elementem gospodarki. Nasza grupa powstała aby wszystkim zarówno początkującym jak i dobrze obeznanym z rynkiem pomóc w wymianie doświadczeń i
Laboris
Celem grupy jest rozmowa o metodach zarządzania najbardziej wartościowymi aktywami Organizacji - pracującymi w niej Ludźmi.