пропозиції роботи
Adam Sobiechart
trener, coach ICC, rekruter, fabularne gry szkoleniowe, szkolenia, coaching, doradztwo
Wypowiedzi
-
Tomasz S.:
I tak właśnie czasami trzeba także na szkoleniu. Uczestnik, który reaguje na aluzje, jest OK bo inteligentne przekomarzanie się w pewnym sensie może rozwijać. Gorzej, gdy ktoś tych aluzji nie rozumie. Granica jest bardzo cienka i trudna do uchwycenia i łatwo kogoś skrzywdzić. Jak z Kononowiczem. Gdzie kończy się zabawa z prostych słów, interpretacji świata oczami dziecka a gdzie zaczyna się gra na czyjejś ułomności - vide robienie z nim show po remizach. Dlatego też mówię over.
Dariusz Szul:
chyba wpadłem w trans szalonego trenera z objawami symptomu aktora!
idę napić się wina tfffuuuuu wody znaczy się idę i odcedzić kartofelki...
Dariusz Szul:
nie mogę się oprzeć wybacz Januszu i nie traktuj tego poważnie, ale o paluszkach to może pogadamy na FLIRCIE z dziewczynami?
Darek,
Sorry, ale robisz się niesmaczny. Daruję nam wszystkim i nie będę cytował reszty twych mądrości. Ja nie kupuję Twojej pozy. Ponieważ aluzje nie działają - walę prosto z mostu.
Over -
Artur Kucharski:
Dariusz Szul:
wierze, że to zdanie nie zostało napisane w kategoriach chwalenia lub ukazania umiejętności... jeśli tak to szczerze współczuje...
ale uczę polityków jak kłamać!
MiłegoArtur Kucharski edytował(a) ten post dnia 24.03.09 o godzinie 21:15
Chyba zazdrościsz :-) Właśnie w CNN Obama to potwierdził -
Andrzej Trutkowski:
jasne, oczywiście.
Większość z nas pisze z Hotelu tuz obok hotelu Gvadalpin. Wyjrzyj za okna to dostrzeżesz rozbawione twarze w oknach po drugiej stronie ulicy - to my
Mojej twarzy nie dojrzy bo mam zasłoniętą przez trzy wachlarze czarnoskórych hostess, uczestniczek mojego szkolenia. Straszny jest upał a ten wiaterek i long drinki trzymają mnie przy życiu.
Wysłałbym Wam zdjęcia ale chyba zerwał mi się film w moim aparacie. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources/Public Relations
-
Spotkań networkingowych w Warszawie jest całe mnóstwo. Znajdziesz 3-4 w tygodniu bez większego trudu. Chociażby przeszukując inne grupy czy inne portale społecznościowe.
Sławek Z.:
Przeprowadziłem się ostatnimi czasy do Warszawy. Ze zdumieniem odkryłem, że w tym mieście nie są organizowane nasze spotkania.
Stąd moje pytanie: będą takowe?
Pozdrawiam -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Sprzedaż
-
Też jestem ciekaw gdzie?
Ale chyba już nieaktualne skoro Darek tak długo nie uzyskał odpowiedzi. -
Witam serdecznie,
Nie ma co ukrywać... Coaching staje się coraz bardziej popularny a chyba nawet i modny. Coraz więcej dużych firm wdraża projekty coachingowe dla swoich pracowników. Wiele nadal zastanawia się. Inne już wkrótce pewnie zaczną o tym myśleć.
W jednych firmach są to nieśmiałe próby z coachingiem dla najwyższej kadry menedżerskiej. W innych dla specjalistów. W jeszcze innych dla sprzedawców. Chociaż w tym ostatnim przypadku "coaching sprzedażowy" mylony często jest z on the job training, udzielaniem informacji zwrotnych czy czasem wręcz - o zgrozo! - okazją do udzielania reprymendy.
Grupa będzie miejscem abyśmy wszyscy dzielili się swoim doświadczeniem z szeroko rozumianym coachingiem wdrażanym w firmach. Może uda się nam zdefiniować czym jest coaching? Czym coaching wewnętrzny? Może wypracujemy sobie model idealnego coacha w firmie?
Grupa, dla pracowników firm, w których coaching już funkcjonuje będzie miejscem wymiany informacji, doświadczeń, pomysłów. Nie tylko dla coachów ale też pracowników, którzy już pracują z coachami bądź dowiedzieli się, że zaraz zostaną "skołczowani" :-) i z przerażeniem myślą co to słowo znaczy i dlaczego TO coś właśnie ich ma spotkać.
Grupa będzie także miejscem spotkań dla pasjonatów, którzy chcieliby wprowadzić coaching wewnątrz swoich firm ale nie wiedzą jak się do tego zabrać, jak go promować, jak "sprzedawać" korzyści z coachingu.
Zapraszam do dyskusji! -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy FRIENDSHIP in BUSINESS
-
Agnieszka K.:
czytałam kiedyś u Nosala, że średnia to 9-miesięcy, ale to dane stare /koniec lat 90-tych/. Zastanawiałam się ostatnio, czy ten czas się skrócił....Agnieszka K. edytował(a) ten post dnia 02.02.09 o godzinie 19:34
Pamiętaj, że średnia to coś czego nikt nie ma... ;-) -
Aha, ale są sposoby aby tę górną granicę znacznie skrócić ;-)
-
Od 3 dni do 24 miesięcy.
Wszystko zależy od firmy, jej kultury organizacyjnej, miejsca stanowiska w strukturze, systemu wartości, środowiska firmy (inna sytuacja jest gdy trafia w środowisko - kraj, region, grupa społeczna współpracowników, z której się wywodzi nowo przyjęta osoba a inna sytuacja, gdy np. urodzony nowojorczyk zaczyna pracę w Południowej Amazonii), stabilności powierzanych zadań, systemu komunikacji wewnętrznej, osoby szefa i w końcu od samego pracownika. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources/Public Relations
-
Dariusz Chabora:
Jezeli moge sie zapytac,jak koszty liczy sobie call center?jest to % od klienta?W moim przypadku chodzi o sprzedaz uslugi typu pozycjonowanie
Odpowiedź na to pytanie również mnie interesuje. Jeśli ktoś ją zna - poproszę o informację. -
Jacek Duliński:
Witam
szukam prostej gry na 2-3 godziny dla 15-20 osób. Znacie coś takiego?
Pozdrawiam,
JD
Witam,
Nie tylko znamy ale tworzymy fabularne gry szkoleniowe :-) Także na indywidualne zamówienia Klienta.
Zapraszam na priv
Adam Sobiechart -
To ja poproszę o informację o następnym terminie bo 16 godzin poza domem w walentynkową sobotę może przynieść więcej strat niż korzyści ;-)
-
Też z chęcią dowiedziałbym się co dokładnie kryje się za słowami "szkolenie z coachingu peer to peer". Spotkałem się już z różnymi interpretacjami...Adam Sobiechart edytował(a) ten post dnia 24.01.09 o godzinie 19:28
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia Perswazji
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
