пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Dziękuje za odpowiedzi
Tata nie ma zamiaru tam już pracować.
Jeśli tata złoży pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń. To czy przysługuje mu prawo do kuroniówki czy też przez 3 miesiące nie dostanie, bo on wypowiedział.
Ja się nie znam na prawie pracy i nie wiem czy dobrze to ująłem, ale o czymś takim słyszałem przy wypowiedzeniu przez pracownika, natomiast tata ma 53 lata więc na pewno od razu pracy nie znajdzie. -
Oto sytuacja mojego taty:
Pracuje od 20 lat w prywatnej firmie (zarejestrowany), szef zalega im z wypłatami od 3 miesięcy, a teraz próbuje ich zmusić do podpisania zwolnień z datą sprzed 3 miesięcy oraz ma to być wypowiedzenie z winy pracownika i tego że nie musi im oddawać tych 3 wypłat oraz za urlop, którego tacie zostało jeszcze 21 dni. Szef niby odda im te pieniądze kiedyś, a jago córka która ma przejąć firmę zatrudni go za miesiąc.
Sprawa dotyczy wszystkich zarejestrowanych pracowników (około 15-20 osób) ale na jakieś ich wspólne działania trudno liczyć. Część pewnie mu to podpisze.
Oczywiście tata nie podpisze nic takiego. Moje pytanie jest takie, czy istnieje jakaś podstawa prawna do wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy z powodu nie płacenia przez te 3 miesiące. I co można ogólnie w takim przypadku zrobić.
Dodam że tata nie podpisywał potwierdzeń wypłat od pół roku bo szef zalegał finansowo i spłacał ich po trochu co tydzień. Tata nie miał nigdy żadnych nagan ani innych problemów prawnych z ta pracą. Prawnie to sumienny pracownik.
Tata również obawia się, że jeśli nie podpisze tego krzywdzącego zwolnienia to szef zwolni go dyscyplinarnie. Czy miałby do tego prawo?
Proszę o wszelkie porady z góry bardzo dziękuje za pomoc.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
