пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy b2b BUSINESS OFFSHORE
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Fundusze Europejskie
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Prawo spółek
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Prawo spółek
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Prawo spółek
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Prawo spółek
-
przepraszam ze nie na temat, czy byłaby Pani skłonna pomóc mi za niewielką opłatą wypełnić druk SAD? Agencja celna chce kilkaset złotych za oclenie laptopa leżącego na magazynie :(
pozdrawiam
Adam -
czy będą poruszane na konferencji aspekty związane z planowaną zmianą umowy dwustronnej o unikaniu podwójnego opodatkowania?
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Fundusze Europejskie
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Innowacyjna gospodarka
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Fundusze Europejskie
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Prawo spółek
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Fundusze Europejskie
-
a czy pobyt na zwolnieniu lekarskim tudzież świadczeniu rehabilitacyjnym liczy sie do "przepracowanych dni" ??
-
polscy rezydenci podatkowi (osoby fizyczne) płacą podatek od zysków kapitałowych = 19% dochodu
ze względu na umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania podatek zapłacony w USA pewnie się odliczy ale to na jedno wychodzi...
optymalizacja polega na użyciu wehikułu który jest zwolniony z podatku od zysków kapitałowych.... niestety osoby fizyczne mieszkające w PL nie mają legalnie takiej szansy - trzeba mieć fundusz albo spółkę kapitałową np. na Cyprze -
ciekawy spór, właściwie sprowadza się on do tego, że jeżeli ktoś prowadzi księgi na zlecenie bez licencji robi to nielegalnie w świetle UoR co powoduje odpowiedzialność kierownika jednostki za rzetelność - a przy umowie zleceniu z licencją - odpowiedzialność leży po stronie prowadzącej...
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Fundusze Europejskie
-
Małgorzata Zawadzka:
Adam Gnabasik:
pracodawca musi wyrazic zgodę na urlop (włącznie z url. na żądanie)
czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop a jeżeli tego nie robi to czy urlop biegnie czy nie?
jakie są przesłanki do "porzucenia pracy"?
pracodawca po 3 miesiącach przysłał skierowanie na badania okresowe i nakazał stawienie się do pracy - list trafił do skrzynki ale nie został odebrany
można prosic o rozwinięcie tej kwestii? Po 3 miesiącach zwolnienia (w trakcie trwania zwolnienia)? Czy po 3 miesiącach od zakończenia L4? A co w tym czasie robił pracownik?
rozwijam zatem szczegółowo,
pracownik stawia się pierwszego dnia po zakończeniu ponad półrocznego zwolnienia w miejscu pracy które okazuje się zamknięte (no i nie otrzymał odpowiedzi czy może wziąć zaległy urlop), następnego dnia również zamknięte z pracodawcą nie można się skontaktować, koleżanka z pracy która w trakcie tego 6miesięcznego zwolnienia się zwolniła bo pracodawca nie płacił udziela informacji ze firma chyba zamknięta bo nie ma pieniędzy a sprawa zaległości toczy się w Sądzie pracy)
no to zainteresowana przestała przychodzić i wysłała po jakimś czasie pismo o skierowanie na badania lekarskie konieczne do rozpoczęcia pracy, odpowiedź wraz ze skierowaniem na badania dostała po dwóch miesiącach (polecony wrzucony do skrzynki) a tak się złożyło że nie przebywała pod tym adresem przez dwa tygodnie więc nie mogła poddać się badaniom ani stwierdzić faktu że firma nagle "ozyła" - teraz pracodawca próbuje naciskać strasząc że jeżeli pracownik nie zgodzi się na polubowne rozwiązanie (czytaj nie będzie chciał pieniędzy) to zwolni pracownika z art.52 za porzucenie pracy -
znajoma ma problem z pracodawcą i w związku z tym proszę o wyjaśnienie następującej kwestii:
po dłuższym zwolnieniu lekarskim znajoma chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy i w związku z powyższym wysłała jeszcze w trakcie zwolnienia wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2009 zaczynający się z dniem pierwszego dnia po upływie zwolnienia lekarskiego
jako że pracodawca nie odpowiedział na list, a siedziba firmy była zamknięta, nastąpiła konsternacja... okazało się że firma ma kłopoty finansowe i prawdopodobnie zawiesiła działalność, przepytany prawnik oświadczył że wobec braku zgody pracodawcy urlop się nie należy a pracownik pozostaje w "gotowości do pracy"
no i po jakimś czasie okazało się iż pracodawca zagroził rozwiązaniem umowy o prace z art 52 z tytułu porzucenia pracy
w związku z tym mam następujące pytania:
czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop a jeżeli tego nie robi to czy urlop biegnie czy nie?
jakie są przesłanki do "porzucenia pracy"?
pracodawca po 3 miesiącach przysłał skierowanie na badania okresowe i nakazał stawienie się do pracy - list trafił do skrzynki ale nie został odebrany -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Prawo spółek
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
