Adam Gajewski

praca w firmie „MEBEL ART”, zajmującej się sprzedażą
hurtową i detaliczną akcesoriów do produkcji mebli oraz
profesjonalnych narzędzi dla stolarstwa, na stanowisku
przedstawiciela handlowego regionu północno-zachodniej
Polski; do moich obowiązków na tym stanowisku należało:
• aktywne pozyskiwanie nowych klientów i
odpowiedzialność za rozwój firmy na powierzonym
terenie,
• utrzymanie długotrwałej współpracy z odbiorcą,
• organizacja pokazów i szkoleń produktowych,
• planowanie i wdrażanie działań marketingowych
zwiększających sprzedaż,
• udział w targach branżowych,
• prowadzenie analiz sprzedaży na powierzonym terenie

praca w firmie „WOGA-MEBLE” zajmującej się produkcją,
eksportem oraz handlem hurtowym i detalicznym mebli
tapicerowanych na następujących stanowiskach:

- specjalista ds. handlu i sprzedaży:
• pozyskiwania nowych klientów,
• zawieranie umów z klientami hurtowymi,
• fachowe doradztwo w zakresie oferowanych produktów,
• dbałość o profesjonalną obsługę klienta,
• przygotowywanie informacji handlowych dla klientów i
przedstawicieli handlowych;

- specjalista ds. logistyki w obrocie krajowym i zagranicznym:
• planowanie, oraz zlecanie usług transportowospedycyjnych,
• optymalizacja kosztów transportów w zakresie
planowanych wysyłek,
• przyjmowanie i nadzór nad realizacją zamówień,
• analiza gospodarki magazynowo-surowcowej,
• ścisła współpraca z działem produkcji i działem
handlowym,
• kontrola i monitoring terminowości i poprawności
dostaw do odbiorców;

- mistrz stolarni, montażu i cięcia pianek:
• organizacja i nadzór nad pracą podległych pracowników,
• opracowywanie procesów technologicznych,
• nadzór nad procesem produkcji,
• rozwiązywanie problemów technicznych wynikających z
realizacji planu produkcyjnego,
• udział we wdrażaniu nowych produktów,
• współpraca z innymi działami firmy w zakresie
organizacji i optymalizacji pracy,
• kontrola kosztów produkcyjnych;

praca w firmie „EDGA” zajmującej się produkcją i handlem
produktami rolnymi na stanowisku specjalisty ds. produkcji:
• ustalanie harmonogramu pracy dla podległej grupy
pracowników,
• nadzór nad procesami produkcyjnymi,
• wdrażanie nowych technologii produkcji,
• rekrutacja, oraz szkolenia pracowników;