Sylwia Włuka

- prowadzenie aktywnych działań na rzecz rozwoju biznesu,
- pełna odpowiedzialność za funkcjonowanie oddziału agencji doradztwa personalnego w obszarze województwa łódzkiego, pomorskiego, warmińsko-mazurskiego;
- odpowiedzialność za poziom realizacji zamówień;
- zarządzanie zespołem Konsultantów i Koordynatorów;
- rozwój&motywacja zespołu;
- działania sprzedażowe;
- budowanie trwałych relacji biznesowych z Klientami & poszukiwanie nowych możliwości i rozwój biznesu;
- przygotowania założeń budżetowych i nadzór nad ich realizacją;

- prowadzenie aktywnych działań na rzecz rozwoju biznesu,
- pełna odpowiedzialność za funkcjonowanie oddziału agencji doradztwa personalnego w obszarze województwa łódzkiego;
- odpowiedzialność za poziom realizacji zamówień;
- zarządzanie zespołem Konsultantów i Koordynatorów;
- rozwój&motywacja zespołu;
- działania sprzedażowe;
- budowanie trwałych relacji biznesowych z Klientami & poszukiwanie nowych możliwości i rozwój biznesu;
- przygotowania założeń budżetowych i nadzór nad ich realizacją;

Starszy Konsultant
styczeń 2008 - sierpień 2014 (przez 6 lat i 8 miesięcy)
- Nadzór nad realizacja i obsługą realizowanych projektów;
- Utrzymanie długotrwałych relacji z Klientami firmy;
- Realizacja projektów rekrutacyjnych z zastosowaniem najwyższych standardów jakości,
- Raportowanie z wykonywanych działań rekrutacyjnych;
- Profesjonalna obsługa Klienta;
- Uczestnictwo w spotkaniach biznesowych;
- Zarządzanie i administrowanie bazą danych;

Specjalista ds rekrutacji
luty 2007 - grudzień 2007 (przez 11 miesięcy)
- Zarządzanie i administrowanie bazą danych;
- Rozliczanie pracowników, podpisywanie umów,
- Kompleksowa obsługa bieżących Klientów;
- Analiza i ocena bieżących dokumentów aplikacyjnych,
- Zamieszczanie ogłoszeń w prasie, portalach internetowych, uczestnictwo w targach pracy;

- selektywny wybór pracodawców w zakresie organizacji stażu i przygotowania
zawodowego w miejscu pracy oraz osób bezrobotnych kierowanych do odbycia tych
instrumentów
- przyjmowanie wniosków i badanie wiarygodności pracodawców,
- negocjowanie warunków organizacji w/wym. instrumentów /w tym dotyczące
zobowiązania pracodawcy do dalszego zatrudnienia absolwentów stażu, czy
przygotowania zawodowego w miejscu pracy po zakończeniu okresu ich odbywania
i propozycji pracodawcy w odniesieniu do czasu trwania tego zatrudnieni /
- przeprowadzenie kontroli realizacji umów i monitoring pracodawców,
- przygotowanie umów w sprawie organizowania w/wym. instrumentów,
- ocena efektywności w/wym. instrumentów,
- przygotowanie informacji dla potrzeb rynku pracy,
- wprowadzanie informacji do komputerowej bazy danych.
- prowadzenie ewidencji i sprawozdawczości z w.w zakresu