Katarzyna Szpałek

- Kompleksowe wsparcie Managerów w zakresie ZZL,
- Redaktor Naczelny kwartalnika CEVA w Polsce - UNITY.

* 06.2014 - 10.2014 – Uczestnik grupy implementacyjnej dla projektu CEVA - Volvo/Wrocław (Długołęka)
* 08.2014 - 01.2015 – Uczestnik grupy implementacyjnej dla projektu CEVA - Polaris/Opole
* 10.2014 - 02.2015 – Uczestnik grupy implementacyjnej dla projektu CEVA - Rolls Royce/Gdynia
* 09.2015 - nadal – Uczestnik grupy implementacyjnej dla projektu CEVA - Leroy Merlin/Stryków

- Odpowiedzialność za procesy HR w regionie
- Dbałość o przepływ informacji między HR a biznesem
- Identyfikacja potrzeb biznesowych i dostarczanie rozwiązań
- Współpraca z kierownikami i menadżerami w zakresie ZZL
- Prowadzenie procesów selekcji i rekrutacji pracowników
- Realizacja programów wprowadzających dla nowych pracowników oraz
prowadzenie exit-interview
- Uczestnictwo w projektach realizowanych przez firmę w obszarze HR
- Monitorowanie procesów HR, przygotowywanie raportów i analiz na
potrzeby firmy
- Rekomendowanie treści opisów stanowisk
- Zapewnienie wsparcia dla Dyrektora ZZL i współuczestniczenie w
realizacji strategii personalnej firmy
- Kreowanie i wprowadzanie strategii personalnej firmy poprzez
tworzenie ścieżek karier, rozwoju i oceny pracowników
- Rekomendowanie komunikacji wewnętrznej oraz zbieranie informacji
zwrotnej od pracowników
- Przygotowanie materiałów szkoleniowych oraz prowadzenie treningów i szkoleń dla menadżerów między innymi w zakresie prawa pracy:
* czas pracy,
* urlopy pracownicze,
* stosunek pracy,
* odpowiedzialność pracodawcy i pracowników,
* uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
* dyskryminacja w miejscu pracy,
* mobbing,
* savoir vivre w biznesie
- Badanie satysfakcji klienta wewnętrznego
- Główny administrator portalu intranetowego HR CEVA Poland

- zarządzanie Systemem Rejestracji Czasu Pracy, Systemem kadrowym oraz Systemem Kontroli Dostępu,
- współpraca z działem płacowym w zakresie problematyki płacowej i składkowej,
- weryfikacja i kontrola listy płac,
- sporządzanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia, czasu pracy oraz absencji (również raporty GUS),
- prowadzenie dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy oraz dokumentacji emerytalnej i rentowej,
- koordynacja właściwego zastosowania przepisów prawnych, porozumień i norm, które regulują stosunek pracy na terenie jednostek operacyjnych,
- współpraca ze związkami zawodowymi i pozostałymi organizacjami pracowniczymi,
- współpraca z grupą implementacji w nowo utworzonych projektach na terenie Polski w zakresie zarządzania personelem
- współpraca z Kancelarią Adwokacką,
- współpraca z Agencjami Pracy Czasowej,
- organizowanie podróży służbowych krajowych i zagranicznych,
- współpraca w organizowaniu imprez okolicznościowych,
- aktualizowanie portalu intranetowego HR,
- udział w ogólnych projektach HRM:

* 09.2008-03.2009 - Uczestnik grupy implementacyjnej dla projektu CEVA-Orange/Ołtarzew
* 02.2008-03.2008 - Implementacja Systemu SKD (Kontrola Dostępu)
* 03.2010-09.2010 - Projekt portalu intranetowego HR oraz współpraca z grupą IT w tworzeniu portalu
* 07.2010-08.2010 - Leader Grupy Supportującej dla projektu CEVA-Philips/Budapeszt
* 11.2010- 10.2011 - Project Manager-implementacja systemów w dziale HR: kadry-płace "SIMPLE.ERP - Personel", zarządzania czasem pracy "e SIMPLE"

http://www.simplesoftware.pl/public/content-data/ceva_case_study_1923.pdf

- zarządzanie Systemem Rejestracji Czasu Pracy oraz Systemem kadrowym,
- współpraca z działem płacowym w zakresie problematyki płacowej i składkowej,
- weryfikacja i kontrola listy płac,
- sporządzanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia, czasu pracy oraz absencji (również raporty GUS),
- prowadzenie dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy oraz dokumentacji emerytalnej i rentowej,
- koordynacja właściwego zastosowania przepisów prawnych, porozumień i norm, które regulują stosunek pracy na terenie jednostek operacyjnych,
- współpraca ze związkami zawodowymi i pozostałymi organizacjami pracowniczymi,
- współpraca z Kancelarią Adwokacką,
- organizowanie podróży służbowych krajowych i zagranicznych,
- współpraca w organizowaniu imprez okolicznościowych.

- kontrola stanów magazynowych,
- ustalanie harmonogramu zamówień artykułów,
- utrzymywanie pozytywnych relacji z dostawcami,
- obsługa klienta,
- ewidencjonowanie dokumentów przyjęcia i wydania towarów w systemie,
- rozpatrywanie reklamacji,
- organizacja imprez okolicznościowych,
- reklama i marketing.