GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

Uzyskałam już odpowiedz;)
Dziękuję;)Karolina K. edytował(a) ten post dnia 09.12.08 o godzinie 15:35
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

Tylko i wyłącznie w okresie wypowiedzenia pracownika.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

Dziękuję;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

chyba, że chodzi o urlop zaległu. Wtedy pracodawca może zmusić pracownika, by go wybrał w pierwszym kwartale następnego roku kalendarzowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2006 r.; sygn. akt I PK 124/05).
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

Faktycznie, nie mogę się nie zgodzić.
A jednocześnie chciałabym dodać jeszcze jedną sytuację - pracodawca nie jest związany wnioskami pracowników co do terminu urlopów w zakładzie, w którym obowiązuje plan urlopów.
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

Przepraszam, ale sam fakt upływu roku kalendarzowego nie uprawnia pracodawcy do wysłania pracownika na urlop zaległy bez zgody pracownika. SN wcale tego nie napisał. To byłoby sprzeczne z przepisami, a teza jest błędnie odczytywana - należy wczytać się w uzasadnienie - pracodawca może sam ustalić datę wykorzystania urlopu zaległego wobec pracownika, który odmawia współpracy przy uzgodnieniu jego daty.

Pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

Zgodnie z orzeczeniem, pracodawca jest obowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu zaległego najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego, a pracownik jest obowiązany do wykorzystania takiego urlopu, jeśli pracodawca go udzieli. Pracodawca w zakładzie, w którym nie obowiązuje plan urlopów, termin urlopu ustala po porozumieniu z pracownikiem, zatem i ten zaległy urlop powinien być wynikiem porozumienia. Dopiero kiedy pracownik odmawia wykorzystania urlopu lub porozumienia w tej kwestii, może go na niego wysłać przymusowo.
Czyli wg mnie obaj Panowie mają rację, tylko jeden nie doprecyzował warunku, który musi zaistnieć, aby pracodawca miał możliwość takiego postępowania :P Bo faktem jest, że zmusić może, prawda?Joanna Józwiak edytował(a) ten post dnia 16.12.08 o godzinie 08:39
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

Joanna Józwiak:
Zgodnie z orzeczeniem, [...]
a pracownik jest obowiązany do wykorzystania takiego urlopu, jeśli pracodawca go udzieli.

Jakim orzeczeniem?
Owszem, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu do końca 1 kwartału. Ale jakie orzeczenie i/lub przepis mówi o tym, że pracownik ma obowiązek pójść na taki urlop?

Masz na myśli wyrok SN I PK 124/2006, którego sentencja mówi Pracownik był zobowiązany do wykorzystania udzielonego mu przez
pracodawcę urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy
o pracę, także przed wejściem w życie art. 167^1 kp.

Które bywa używane (IMO mylnie) jako możliwość posyłania pracownika na urlop nawet, gdy nie jest na wypowiedzeniu.

Czy może Wyrok SN z 25 sierpinia 2004 I PZP 4/2004
Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może jednostraonnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite. Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 17.12.08 o godzinie 13:36
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: Czy pracodawca może sam skierować na swój wniosek...

Mariusz G.:
Joanna Józwiak:
Zgodnie z orzeczeniem, [...]
a pracownik jest obowiązany do wykorzystania takiego urlopu,
jeśli pracodawca go udzieli.

Jakim orzeczeniem?
Owszem, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu do końca 1 kwartału. Ale jakie orzeczenie i/lub przepis mówi o tym, że pracownik ma obowiązek pójść na taki urlop?

Masz na myśli wyrok SN I PK 124/2006, którego sentencja mówi Pracownik był zobowiązany do wykorzystania udzielonego mu przez
pracodawcę urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy
o pracę, także przed wejściem w życie art. 167^1 kp.

Które bywa używane (IMO mylnie) jako możliwość posyłania pracownika na urlop nawet, gdy nie jest na wypowiedzeniu.

Czy może Wyrok SN z 25 sierpinia 2004 I PZP 4/2004
Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może jednostraonnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite. Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 17.12.08 o godzinie 13:36

Masz rację, żaden z tych wyroków do tej kwestii nic nie wnosi. Natomiast uzasadnienie tego pierwszego jest dużo szersze, niż sam wyrok i traktuje również o wykorzystaniu zaległego urlopu w ogóle. Jak na mój gust bardzo ładnie, logicznie opisane, wyjaśnione, uzasadnione - i z odwołaniami do odpowiednich przepisów KP.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj