GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Rafał Łukawski:
Tzw. Normalność jest względna, być może warto przedefiniować swoje podejście do rzeczywistości. Niestety nie działa model "mam papier to mi się należy".

Kurde...to ja całe swoje życie żyje w nieświadomości, ło matko :)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Zdzisław Wawrzacki:
Udzielam się po to, aby pokazać, ze wszystkie zasady i sposoby szukania pracy mają nie wiele wspólnego z normalnością a nadludzie, zwani po mojemu kadrowcami... odpłynęli daleko od tej mętnej rzeczywistości, która nas otacza...

Obawiam się, że już niedługo bo chyba Pana wkrótce wyrzucę z tego forum...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Ojej, naprawdę.. to założę sobie kolejne fikcyjne konto :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Business Development
Specialist

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

p. Andrzeju P - myślę ze najsensowniejszym wyjściem jest ... ignorowanie... niektórych wypowiedzi.

p. Andrzeju C - wysłałam moja refleksję na pw na temat CV i LM na stanowisko wraz z informacjami - dlaczego ja konkretnie odrzuciłabym kandydaturę. Skoro...pracodawcy czy HR nie pomagają w temacie wątku - to...rozwiążmy problem sami ;-) Ja swego czasu w jednej z prac - rekrutowałam ;-) więc - uczciwie napiszę dlaczego odrzuciłbym daną kandydaturę. Zawsze to jakąś informację zwrotna się uzyskuje ;-)
Szkoda - że zamiast bić pianę bez sensu - nie pomagamy sobie w ten sposób. Każdy tu będący ma jakieś doświadczenia zawodowe (lub nie). Mamy czas klepać na grupie bez sensu - to miejmy czas pomóc komuś konstruktywnie. A jak Pan Andrzej C w wyniku mojej pomocy ;-) znajdzie fajną pracę - to wystawi mi referencje ;-) a ja założę firmę i będę konkurencją dla p. Andrzeja P ;-))) - oczywiście to żarcik niewinny mający na celu rozładować przyciężką atmosferę.

A dlaczego za nic nie zatrudniłabym p. Z? bo uważam że to osoba z roszczeniową postawą, nie chciałabym mieć takiego pracownika. To co wybija się z jego wypowiedzi to przekonanie o własnej wyższości. Nie chcę takiego człowieka w zespole - rozwaliłby mi ekipę ;-) narzekaniem jaki to świat jest niesprawiedliwy, szef beznadziejny a on najwspanialszy. Magdalena B. edytował(a) ten post dnia 28.03.13 o godzinie 09:28
Link do wypowiedziLink
Robert F.

Robert F. urzędnik,
Administracja
Panstwowa

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Zdzisław Wawrzacki:
Ojej, naprawdę.. to założę sobie kolejne fikcyjne konto :)

I wtedy będę twardzielem nad twardzielami :)
a jaki będę obrotny wow aż miło :)

" Kończ Waść wstydu oszczędź"

Robert
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Magdalena B.:
p. Andrzeju C - wysłałam moja refleksję na pw na temat CV i LM na stanowisko wraz z informacjami - dlaczego ja konkretnie odrzuciłabym kandydaturę. Skoro...pracodawcy czy HR nie pomagają w temacie wątku - to...rozwiążmy problem sami ;-) Ja swego czasu w jednej z prac - rekrutowałam ;-) więc - uczciwie napiszę dlaczego odrzuciłbym daną kandydaturę. Zawsze to jakąś informację zwrotna się uzyskuje ;-)
Szkoda - że zamiast bić pianę bez sensu - nie pomagamy sobie w ten sposób. Każdy tu będący ma jakieś doświadczenia zawodowe (lub nie). Mamy czas klepać na grupie bez sensu - to miejmy czas pomóc komuś konstruktywnie. A jak Pan Andrzej C w wyniku mojej pomocy ;-) znajdzie fajną pracę - to wystawi mi referencje ;-) a ja założę firmę i będę konkurencją dla p. Andrzeja P ;-))) - oczywiście to żarcik niewinny mający na celu rozładować przyciężką atmosferę.

Ze swej strony wydaje mi się, iż podrzuciłem kilka sugestii bardziej jednak pod kątem rozmowy kwalifikacyjnej. Odnośnie CV, diabeł często tkwi w szczegółach, oczywiście ogólne błedy można wyłapać bez głębszej analizy, najskuteczniejsze jednak bywa CV profilowane pod kątem danego pracodawcy. Poza samym ogłoszeniem warto coś więcej dowiedzieć się n/t samego pracodawcy (wiem, czasem o to trudno).

Uwaga może nieco poza tematem, jednak nie do końca. Na podstawie informacji zwrotnej z poprzednich rozmów lub też świadomości błędów, skutecznie można przygotować się do kolejnej. Watku nie będę rozwijał, podam tylko przykład - 26.03 rozmawiam z CEO, 27.03 decyzja o zatrudnieniu. Duża firma dostała 50 aplikacji na to stanowisko (proszę nie traktować mojego profilu jako stricte CV). Także chętnie się podziele się sugestiami/uwagami, być może w innym wątku.
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Business Development
Specialist

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Ja jeszcze dodam - że poza krótkim "epizodem panicznym" CV wysyłam tam...gdzie brutalnie mówiąc się "nadaję". Jeśli jest szereg kompetencji niezbędnych - i ja je spełniam (w więcej niż 50 %) to aplikować warto. Jeśli nie - to szkoda mojego czasu.

CV profilowane pod firmę - to już konieczność. W sumie to bardzo widać kiedy CV czy LM jest "pisany z automatu". pewnie że to też nie daje gwarancji telefonu i rozmowy - ale znacznie zwiększa szanse ;-)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Magdalena B.:
p. Rafale - ja rozumiem ze rekruterzy nie chcą/nie lubią/ nie muszą udzielać informacji zwrotnej. Ale skoro DEKLARUJA się - to hmmm jak brak spełnienia deklaracji o nich świadczy?

Zgadzam się. Sama jestem obecnie w takiej sytuacji. I chociaż kwestia dotyczy współpracy, a nie zatrudnienia na stałe, sprawa wygląda niemal identycznie. Firma zapewniała, że jej właściciel skontaktuje się z każdym i poinformuje o ewentualnej dalszej współpracy. W przypadku nienawiązania współpracy też miała być przesłana informacja. Pominę to, że kontakt miał nastąpić w ciągu kilku dni od spotkania. Minęło kilka tygodni i nic. W końcu sama zdecydowałam się napisać i poprosić o jasną odpowiedź (tak jak obiecywali). Podobno oficjalne info w tej sprawie mam otrzymać dziś, jednak nie bardzo na to liczę.

Tego rodzaju podejściem oczywiście pracodawcy wystawiają sobie kiepską ocenę. Jednak nie to mnie w tym wszystkim irytuje, lecz lekceważenie kapitału poświęconego na rekrutacje. Każdy z nas musi zainwestować nie tylko czas, ale też niekiedy ponosi dodatkowe koszty (dojazd itd.) Skoro ktoś obiecuje, że da odpowiedź zwrotną to niech to zrobi. Albo jest się słownym albo nie obiecuje się czegoś, czego i tak się nie zrobi.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Magdalena B.:
p. Andrzeju P - myślę ze najsensowniejszym wyjściem jest ... ignorowanie... niektórych wypowiedzi.

W niektórych przypadkach to się nie sprawdza.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej Pieniazek:
Magdalena B.:
p. Andrzeju P - myślę ze najsensowniejszym wyjściem jest ... ignorowanie... niektórych wypowiedzi.

W niektórych przypadkach to się nie sprawdza.
Zgadza się, dyskutantów jest wielu i temat ciągnie się w nieskończonośc. Takie coś trzeba uciąć.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Chruściel

Andrzej Chruściel looking for new
opportunities in
customer service,
with e...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

a dla mnie taka dyskusja jest bezcenna lekcja i dziekuje bardzo za wszystkie rady moze w koncu mi sie uda
Link do wypowiedziLink
Anna Rogala

Anna Rogala Asystent w Szkole
Wyższej Psychologii
Społecznej w
Warszawie

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Uważam, że informacja o powodach odrzucenia może być dla kandydata cenna, o ile wskazuje na obszary nad którymi kandydat mógłby popracować.

W przypadku rekrutacji za pośrednictwem agencji pracy, agencji doradztwa personalnego etc. sprawa jest czasami o tyle trudna, że klient nie chce podać rekruterowi dokładnych przyczyn lub podaje takie przyczyny, które mało wnoszą dla samego kandydata ("kandydat nie spełnia naszych oczekiwań").
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej C.:
a dla mnie taka dyskusja jest bezcenna lekcja i dziekuje bardzo za wszystkie rady moze w koncu mi sie uda

No i o to chyba tutaj chodzi, poglądy, opinie czy doświadczenia mogą być różne tak jak i porady, z tego należy samemu jakieś praktyczne wnioski powyciągać. Faktycznie mogą się przydać i pomogą często wiele czasu oszczędzić. Natomiast notorycznie trollujący, bez wielkiego wkładu własnego ale z wielką potrzebą zabierania głosu w każdej sprawie, nikomu nie pomogą.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Bielińska

Sylwia Bielińska prawnik zajmujący
się bezpieczeństwem
informacji,
ochroną...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Witam
Niestety mam mam bardzo złe doświadczenia w ocenie powodów odrzucenia.Na jednej z ofert bardzo mi zależało więc zadzwoniłam do firmy rekrutującej i zapytałam o powody.Po milionie przełączeń usłyszałam Booooo Noooo Eeeee to chyba nie w moim języku,więc odpuściłam.Tak naprawdę nie wiem co decyduje o zakwalifikowaniu.Bywało że wysyłałam nie spełniając wszystkich wymagań i dostałam zaproszenie na kolejny etap.Co do powodów nie mam pojęcia.Ja szukam dwa miesiące.Mam spore doświadczenie ,magistra, 3 podyplomówki i wierzę że się uda.Chce zmienić profil zawodowy i jest mi o wiele trudniej.Pracowałam w sprzedaży teraz chcę połączyć prawo, nieruchomości i zarządzanie nieruchomościami. Chętnie popraktykuję też w audycie.Myślę o zgłoszeniu do firmy rekrutującej(bo korzystałam tylko z portali,stronek i własnych pomysłów)Może podpowiecie do których warto napisać.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Matysiak

Andrzej Matysiak manager; wlasciciel,
Pastel Touche,
Belgia; Soleil
Soleil...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Ja przytocze tu fragment wypowiedzi Pana Piotra Cieslaka - cytat: "...decyduja niuanse...", i ja sie absolutnie z tym zgadzam. Zatrudniajac kogokolwiek na znaczace stanowisko, ktore skutkowac bedzie czestymi kontaktami osobistymi - wazne jest, oprocz kwalifikacji, pomijajac wyglad i aparycje - empatia do danej osoby lub niechec od pierwszego spotkania. Wiadomo, ze zatrudniajac dana osobe inwestujemy zarowno srodki materialne, czas, jak i pokladamy nadzieje, ze dana osoba przysporzy firmie zyski. Jezeli wiec od 1-ego spotkania juz widzimy, ze "chemia" nie gra miedzy nami, mozemy sie pozniej spodziewac klopotow - niezaleznie od kwalifikacji, wygladu, czy aparycji danego kandydata. Jak wtedy wytlumaczyc mu, dlaczego zostal odrzucony ?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej M.:
...kwalifikacji, wygladu, czy aparycji danego kandydata. Jak wtedy wytlumaczyc mu, dlaczego zostal odrzucony ?

Jakby Pan prześledził wpisy, jest to prawie dokładnie to co powiedziałem. W prawidłowo przeprowadzonej rekrutacji, ci którzy są w "finale" mają z reguły bardzo podobne doświadczenie, umiejętności i wykształcenie. Siłą rzeczy decyduje "chemia".... :)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Matysiak

Andrzej Matysiak manager; wlasciciel,
Pastel Touche,
Belgia; Soleil
Soleil...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Mialem chwile i postanowilem zapoznac sie z tym tematem od 1-ego linku, przy 6-ej stronie odpuscilem.
Generalnie - moim zdaniem - sprawa: pracodawca-rekruter-kandydat , ma dwa oblicza(wylaczajac z tego Pania, ktora rekrutuje inne firmy (podwykonawcow?).
1.Rekrutacja, gdzie jest potrzeba wyselekcjonowania wielu pracownikow( np. na tasmie produkcyjnej)
2. Rekrutacja osoby na strategiczne stanowisko w naszej firmie.

Pani Agnieszka Obecna domaga sie uporczywie uzasadnienia, dlaczego dany kandydat zostal odrzucony. Mysli : co u mnie jest nie tak? Mam za male piersi?, moze zle sie ubralam?, bo wyksztalcenie mam takie same.
Wielu pracodawcow musialoby sie wykazac niezwykla ekfilibrystyka prawno-jezykowa przy odpowiedzi takiemu kandydatowi, zeby uniknac pozniejszych spraw sadowych skierowanych przez odtraconych (urazonych) kandydatow.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej M.:
Wielu pracodawcow musialoby sie wykazac niezwykla ekfilibrystyka prawno-jezykowa przy odpowiedzi takiemu kandydatowi, zeby uniknac pozniejszych spraw sadowych skierowanych przez odtraconych (urazonych) kandydatow.

Ktoś celnie napisał, pracodawca nie musi odpowiadać, więc tego nie robi.
Poza tym procesy rekrutacji bywają dość złożone.

Firma X poszukuje kandydata do firmy Y (outsourcing niejawny (kandydat o tym nie wie)), wykorzystuje do tego agencje Z. Bywa tak (a byłem tego świadkiem), że docelowa firma, która kupuja kandydata w modelu T&M nie tłumaczy się (bo nie musi), jasne jest więc iż w tym całym łańcuchu informacja nie może dotrzeć do rekrutera.Rafał Łukawski edytował(a) ten post dnia 18.04.13 o godzinie 17:44
Link do wypowiedziLink
Andrzej Matysiak

Andrzej Matysiak manager; wlasciciel,
Pastel Touche,
Belgia; Soleil
Soleil...

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Ok. Ale kandydat zada precyzyjnej odpowiedzi, dlaczego zostal odrzucony, szuka hakow, bo czuje sie zdyskryminowany, i wrze w nim zadza odwetu(zemsty). I co wtedy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powody odrzucenia kandydata - powinny być znane?

Andrzej M.:
Ok. Ale kandydat zada precyzyjnej odpowiedzi, dlaczego zostal odrzucony, szuka hakow, bo czuje sie zdyskryminowany, i wrze w nim zadza odwetu(zemsty). I co wtedy?

Najprosciej ujmujac nie zawsze dostajemy to czego chcemy. Gdy zas kandydat ma problemy emocjonalne, nie dostanie kolejnej oferty...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Astronauta, policjant, stra...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj