пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Technika " Two Folders" , czyli zapora przeciw drenażu...
ZŁODZIEJE POMYSŁÓWJak już wiadomo 30% firm publikuje anonsy rekrutacyjne tylko w celu pozyskiwania i wyciągania pomysłów od aplikantów. Przodują w tym firmy handlowe, marketingowe i reklamowe.
Aby ten problem poruszyć zainspirował mnie post Hani :
''''''''Hanna P.:
Jedna z rozmów, na której najbardziej drążono temat, była prowadzona w dużej korporacji. Pytanie brzmiało: "Jaki masz innowacyjny pomysł na reklamę marki"? Kolejna rozmowa w innej dużej firmie - "Organizujemy dni otwarte, jak byś je zareklamowała w niestandardowy sposób". Czy odpowiadać na takie pytania? Bo sama forma zadania pytania powoduje, że nie mogę w odpowiedzi ująć "standardów". Co wtedy? Prosić o podpisanie klauzuli o prawach autorskich?''''''
Jak w praktyce stosować systemy anty drawingowe i anty thiefingowe, czyli ZAPORY wyciągania pomysłów?
w takiej sytuacji stosujemy jedną z jabardziej znanych technik bTFS, którą stosują marketingowcy i specjaliści ds. reklamy na rozmowach o pracę. ( jest jeszcze technika TFX, ale to bardziej zaawansowana metoda wymagajaca treningu praktycznego - jak znajdę więcej czasu to ją też opiszę )
Technika nazywa TFSystems - techika Two Folders, czyli dwóch teczek...
Na rozmowę idziesz mając dwie teczki jedna teczka, to Twoje portfolio z pomysłami, które przedstawiasz wszystkim na spotkaniach.
Druga super elegancka teczka w odblaskowym bijącym po oczach kolorze jest schowana głęboko w torbie i jej nie pokazujesz.
W teczce tej mogą być zwykłe puste kolorowe kartki papieru formatu A-4 tak włożone, aby była " niby wypełniona pomysłami"...to taka technika wpływu i budowania " legendy marki ". Na teczce tej nie powinno być nic napisane.
Jeżeli pada pytanie :"Jaki masz innowacyjny pomysł na reklamę marki"?
To spokojnie wyjmujesz drugą teczkę i mówiąc tak pokazujesz teczkę:
///// czekałam na to pytanie, dlatego się przygotowałam, a pomysł jest w tej teczce!///
Teraz padnie pytanie rozmówcy: //// to proszę pokazać...///
Odpowidasz uśmiechając się tak:///// po zatrudnieniu mnie z przyjemnością udostępnie Państwu świetne i nowatorskie pomysły z tej teczki, ale na razie schowam ją jako mój atut...////
TFS, to technika uniwersalna i można ją stosować zawsze jak padają trudne pytania, które służą wyciąganiu pomysłów od aplikantów.
----------------------------------------------------------
Zwykłemu i prymitywnemu wyciaganiu pomysłów z potencjalnych kandydatów trzeba umieć stosować techniki zaporowe i swoje świetne auotorskie pomysły i projekty należy trzymać w tajemnicy i się nimi nie afiszować.
Bywa, że na spotkanie firmą każe przynieść ze sobą portfolio pomysłów i zrealizowanych projektów...tu też trzeba z głową, uważnie i rozsądnie...
Warto też dokładnie rozezanać, co leży na biurku/stole...bywa, że leży włączony dyktafon lub dyktafon w telefonie komórkowym...
Trzeba mieć zawsze oczy i uszy szeroko otwarte, a umysł nakierowany na kreatywne myślenie.
Do każdego spotkania trzeba się precyzyjnie przygotować.
Gdyż spotkanie o pracę, jest też procesem, który składa się z :
1/ rozeznania, czyli JOB-INFORMINGU i zebranie informacji o firmie, takich jak:
zatrudnienie, kapitał założycielski firmy, zarząd, kilka referencyjnych projektów jakie firma wykonała, jakie ma portfolio klientów, produktów,etc. itd. - warto te informacje sobie zapisać w kalendarzu, gdyż napewno przydadzą się na spotkaniu!
2/ przeczytaniu opinii o firmie...są fora, gdzie wypowiadają się osoby, które pracowały lub pracują w danej firmie i tam możesz się dowiedzieć ciekawych informacji jak firma rekrutuje i jakie realizuje casy sprawdzające w czasie spotkania i jak się tam pracuje.
Reasumując
Na każdym spotkaniu trzeba spokojnie odpowiadać na pytania, a pomysłami dzielić się z głową i z rozsądkiem.
Są techniki zaporowe, za pomocą, których możesz się zorientować, czy firma realizuje drenaż mózgów, czy naprawdę rekrutuje
Jedną ze skutecznych technik jest:
System ACQ - Ask control questions & do not tell
Technika polega na zadaniu kilku pytań w czasie zagajenia, które pozwalają na zastowowanie skutecznej zapory, a to kilka przykładów ACQ + Firewall Questions - podstawy:
1/ kiedy planujecie Państwo zakończyć proces rekrutacji?
2/ czy zgłosiło się wielu kandydatów?
3/ czy planujecie Państwo kilka etapów rekrutacji?
4/ długo istnieje wakat na tym stanowisku?
...jeżeli potencjalny pracodowaca/rozmówca nie zna odpowiedzi na w/w przykładowe pytania, wtedy trzeba ostrożnie!
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 14.03.11 o godzinie 17:56
