Temat: Pomostówka przy likwidacji stanowiska pracy

Czy jest możliwe przejście na tzw. "pomostówkę" jeśli pracodawca likwiduje stanowisko pracy? Chodzi o mężczyznę, który przepracował 39 lat pracy i jest w wieku 55 lat.

Temat: Pomostówka przy likwidacji stanowiska pracy

mamy trochę za mało danych min. lata przepracowane w warunkach szczegolnych lub o szczególnym charakterze.

Temat: Pomostówka przy likwidacji stanowiska pracy

Niestety w grę nie wchodzi praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze... zastanawiam się po prostu czy jakoś zmienia się podejście do pracownika w momencie likwidacji stanowiska pracy, jeśli nie spełnia on wszystkich warunków zawartych w ustawie...

Temat: Pomostówka przy likwidacji stanowiska pracy

Chodzi chyba o odprawy.

Likwidacją stanowiska pracy powoduje konieczność zapłaty odprawy na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Więcej tutaj:

http://opieka-prawna.eu/zwalniasz-pracownika-uwazaj-na...

Temat: Pomostówka przy likwidacji stanowiska pracy

nie, chodzi mi o szansę na pomostówkę... czytałam np że nie można zlikwidować stanowiska pracy w przypadku, jeśli pracownikowi zostało mniej niż 4 lata do emerytury... przepraszam, że piszę nieskładnie, ale się na tym nie znam...

chodzi mi o to czy jest szansa na pomostówkę dla mężczyzny już w wieku 55 lat z uwagi na staż pracy (prawie 39 lat) i likwidację stanowiska (np przy ogłoszeniu upadłości przez zakład pracy) mimo że w grę nie wchodzi praca w warunkach szczególnie uciążliwych?

Temat: Pomostówka przy likwidacji stanowiska pracy

Pomostówka moim zdaniem nie. Ewentualnie świadczenie przedemerytalne.
W tym przypadku sytuacja nr 6 opisana poniżej.

"Aby otrzymać świadczenie przedemerytalne należy spełnić szereg warunków związanych przede wszystkim z:

przyczyną utraty dotychczasowych dochodów, a raczej przyczyną stania się bezrobotnym,

stażem pracy u danego pracodawcy,

wiekiem,

długością okresu uprawniającego do emerytury (jest to suma wszystkich okresów w twoim życiu, które uznane zostały za „zaliczające się do emerytury” - np. (i przede wszystkim) okresy zatrudnienia czy prowadzenia działalności gospodarczej).

Po spełnieniu powyższych wymagań ubiegający się o świadczenie przedemerytalne powinien zarejestrować się jako bezrobotny i pobierać przez pół roku zasiłek dla bezrobotnych. Po tym okresie powinien w terminie 30 dni złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne.

Sytuacja pierwsza
Rodzaj utraconego przychodu: pozostawałeś w stosunku pracy lub stosunku służbowym,

Przyczyna: stosunek ten rozwiązano z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy. W przypadku więc gdy przyczyna rozwiązania jest inna – zasiłek nie będzie przysługiwał. (niewypłacalność musi nastąpić w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy),

Staż: okres pozostawania w tymże stosunku pracy (lub służbowym) nie może być krótszy niż 6 miesięcy. Jeżeli więc pracowałeś tylko 4 miesiące i Cię zwolniono – nie dostaniesz świadczenia.

Wiek: w dniu rozwiązania stosunku pracy lub służbowego – kobieta powinna mieć co najmniej 56 lat, mężczyzna zaś 61 lat. Liczy się więc wiek w momencie rozwiązania stosunku pracy nie zaś w momencie przyznawania świadczenia (będziesz wtedy już pół roku starszy).

Okres uprawniający do emerytury: w dniu rozwiązania stosunku pracy lub służbowego – kobieta powinna posiadać okres uprawniający do emerytury w wysokości co najmniej 20 lat, mężczyzna zaś 25.

Sytuacja druga
Rodzaj utraconego przychodu: Pozostawałeś w stosunku pracy lub stosunku służbowym,

Przyczyna: stosunek ten rozwiązano z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Umowa powinna być więc rozwiązana w trybie ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników DZ.U nr 90 poz. 844. Wzmianka o tym trybie powinna być wskazana w świadectwie pracy.

Staż: okres pozostawania w tymże stosunku pracy (lub służbowym) nie może być krótszy niż 6 miesięcy. Jeżeli więc pracowałeś krócej niż 6 miesięcy – nie dostaniesz świadczenia.

Wiek: w dniu rozwiązania stosunku pracy lub służbowego – kobieta powinna mieć co najmniej 55 lat, mężczyzna zaś 60 lat. Liczy się więc wiek w momencie rozwiązania stosunku pracy nie zaś w momencie przyznawania świadczenia (będziesz wtedy już pół roku starszy).

Okres uprawniający do emerytury: w dniu rozwiązania stosunku pracy lub służbowego – kobieta powinna posiadać okres uprawniający do emerytury w wysokości co najmniej 30 lat, mężczyzna zaś 35 (czyli 5 lat dłużej niż w sytuacji pierwszej).

Sytuacja trzecia
Rodzaj utraconego przychodu: prowadziłeś pozarolniczą działalność gospodarczą.

Przyczyna: została ogłoszona upadłość prowadzonej przez Ciebie działalności (zgodnie z prawem upadłościowym). Jeżeli więc sprzedałeś firmę lub ją zlikwidowałeś świadczenia nie dostaniesz.

Staż: działalność gospodarcza powinna być prowadzona nieprzerwanie i nie krócej niż 24 miesiące. Za cały ten okres powinny być opłacone składki na ubezpieczenia społeczne.

Wiek: w dniu ogłoszenia upadłości – kobieta powinna mieć co najmniej 56 lat, mężczyzna zaś 61 lat.

Okres uprawniający do emerytury: w dniu ogłoszenia upadłości – kobieta powinna posiadać okres uprawniający do emerytury w wysokości co najmniej 20 lat, mężczyzna zaś 25.

Sytuacja czwarta
Rodzaj utraconego przychodu: renta

Przyczyna: renta została utracona z jakiejkolwiek przyczyny.

Staż: renta pobierana nieprzerwanie przez okres 5 lat.

Wiek: w dniu ustania prawa do renty kobieta powinna mieć co najmniej 55 lat, mężczyzna zaś 60 lat.

Okres uprawniający do emerytury: w dniu ogłoszenia upadłości – kobieta powinna posiadać okres uprawniający do emerytury w wysokości co najmniej 20 lat, mężczyzna zaś 25.

Sytuacja piąta
Rodzaj utraconego przychodu: Pozostawałeś w stosunku pracy (sytuacja nie dotyczy więc stosunku służbowego)

Przyczyna: stosunek ten rozwiązano z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Umowa powinna być więc rozwiązana w trybie ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników DZ.U nr 90 poz. 844. Wzmianka o tym trybie powinna być wskazana w świadectwie pracy.

Staż: okres pozostawania w tymże stosunku pracy nie może być krótszy niż 6 miesięcy.

Wiek: wiek w tym przypadku nie gra żadnej roli. Uznano po prostu że jeżeli ktoś ma odpowiednio długi okres uprawniający do emerytury (patrz punkt następny) to zasługuje na świadczenie.

Okres uprawniający do emerytury: w dniu rozwiązania stosunku pracy kobieta powinna posiadać okres uprawniający do emerytury w wysokości co najmniej 35 lat, mężczyzna zaś 40.

Sytuacja szósta
Rodzaj utraconego przychodu: pozostawałeś w stosunku pracy lub stosunku służbowym,

Przyczyna: stosunek ten rozwiązano z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy. W przypadku więc gdy przyczyna rozwiązania jest inna – zasiłek nie będzie przysługiwał. (niewypłacalność musi nastąpić w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy),

Staż: okres pozostawania w tymże stosunku pracy (lub służbowym) nie może być krótszy niż 6 miesięcy.

Wiek: wiek, podobnie jak w sytuacji piątej nie gra tutaj żadnej roli.

Okres uprawniający do emerytury: w dniu 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub służbowego – kobieta powinna posiadać okres uprawniający do emerytury w wysokości co najmniej 34 lat, mężczyzna zaś 39. Wynika z tego, iż okresy przepracowane w roku „bieżącym” nie wliczają się do okresów uprawniających do emerytury".Renata B. edytował(a) ten post dnia 07.02.11 o godzinie 20:08