GoldenLine
Zaloguj się
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Czy pracownik musi wykorzystać urlop do końca trwania umowy o pracę,w tym wypadku do końca roku? Czy może zdecydować się (nawet jeśli pracodawca będzie nalegał na jego wykorzystanie) na wypłatę ekwiwalentu?
Gabi
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Pracodawca nawet bez zgody pracownika może go wysłać na urlop, ale tylko w okresie wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

To nie okres wypowiedzenia, bo umowa była na czas określony (rok). Czy w tym wypadku może wysłać pracownika na urlop?
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Ależ oczywiście, że nie musi wykorzystywać urlopu, ale pracodawca przy zakończeniu umowy musi wypłacić ekwiwalent.
Link do wypowiedziLink
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Dziękuję za odpowiedź.
Gabi
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

A jeśli chodzi o zmuszanie to... "...nie można zmusić pracownika do wykorzystania z urlopu. [...] Mimo, że do kompetencji pracodawcy należy udzielenie urlopu, to nie może on samodzielnie wyznaczać terminów urlopów i wysyłać pracowników na urlop."

Ale co za różnica, czy dostanie ekwiwalent, czy urlop? Mniej liczenia? O to chodzi?:)
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Można zmusić ! Ale są tylko dwa przypadki! W okresie wypowiedzenia i jeśli pracownik nie chce wykorzystać urlopu zaległego do końca pierwszego kwartału kolejnego roku. Pracodawca w tych dwóch przypadkach może przymusowo wysłać pracownika na urlop.

Ale jeśli chodzi o umowę terminową, która dobiega końca to nie ma takiej możliwości. Pracownik może pracować do końca, a pracodawca musi wypłacić później ekwiwalent za urlop. Chyba że urlop był wcześniej zaplanowany w planach urlopowych, a plan został zaakceptowany przez obie strony - wtedy pracownik idzie na urlop zgodnie z planem.Ilona S. edytował(a) ten post dnia 07.12.10 o godzinie 22:47
Link do wypowiedziLink
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Anita Markiewicz:
A jeśli chodzi o zmuszanie to... "...nie można zmusić pracownika do wykorzystania z urlopu. [...] Mimo, że do kompetencji pracodawcy należy udzielenie urlopu, to nie może on samodzielnie wyznaczać terminów urlopów i wysyłać pracowników na urlop."

Ale co za różnica, czy dostanie ekwiwalent, czy urlop? Mniej liczenia? O to chodzi?:)

Chodzi o pieniądze.
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Gabriela S.:
Anita Markiewicz:
A jeśli chodzi o zmuszanie to... "...nie można zmusić pracownika do wykorzystania z urlopu. [...] Mimo, że do kompetencji pracodawcy należy udzielenie urlopu, to nie może on samodzielnie wyznaczać terminów urlopów i wysyłać pracowników na urlop."

Ale co za różnica, czy dostanie ekwiwalent, czy urlop? Mniej liczenia? O to chodzi?:)

Chodzi o pieniądze.

Ale jeśli pójdzie na urlop to ma wolne.. dostaje pieniądze za nie bycie w pracy.. jeśli dostaje ekwiwalent to również dostaje takie same pieniądze za nie bycie w pracy.
Chyba, że chodzi o to, że już nie zależy Wam, żeby pracował i chcecie się go jak najszybciej pozbyć, to rozumiem.. W tym wypadku jednak chyba nie da się za wiele zdziałać.
A poza tym.. ja jestem za nie kombinowaniem.:)Anita Markiewicz edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 00:10
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Anito,

jak ktoś nie ma następnej pracy to jak pracuje do końca dostanie pieniądze za swoją pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie zależy mu na wolnym, bo jak skończy się umowa będzie miał wolnego pod dostatkiem i o to chodzi!Ilona S. edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 09:25
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Ilona S.:
Anito,

jak ktoś nie ma następnej pracy to jak pracuje do końca dostanie pieniądze za swoją pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie zależy mu na wolnym, bo jak skończy się umowa będzie miał wolnego pod dostatkiem i o to chodzi!Ilona S. edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 09:25

Ale o co Ci chodzi, dziewczyno? Wyskoczyłaś ni z gruszki ni z pietruszki.:))
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Anita Markiewicz:

Ale o co Ci chodzi, dziewczyno? Wyskoczyłaś ni z gruszki ni z pietruszki.:))


O to że sama najpierw coś piszesz i nie wiesz o czym ;-)

Napisałaś tak:
Anita Markiewicz:
>Ale jeśli pójdzie na urlop to ma wolne.. dostaje pieniądze za nie bycie w >pracy.. jeśli dostaje ekwiwalent to również dostaje takie same pieniądze za >nie bycie w pracy.
>Chyba, że chodzi o to, że już nie zależy Wam, żeby pracował i chcecie się go >jak najszybciej pozbyć, to rozumiem.. W tym wypadku jednak chyba nie da się >za wiele zdziałać.
>A poza tym.. ja jestem za nie kombinowaniem.:)

A ja odpowiedziałam. Owszem taki pracownik ma zapłacone i nie ma go w pracy. Ale jeśli będzie pracował dostanie pieniądze za pracę wykonaną oraz otrzyma ekwiwalent za urlop. A jak od 1 stycznia nie ma pracy to zależy takiej osobie żeby pracować do końca i dostać ekwiwalent, a nie mieć wolne przed końcem umowy. A Gabi pytała raczej o swoją sytuację, a nie pracodawcy!

Tyle w temacie :)
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Ilona S.:
Anita Markiewicz:

Ale o co Ci chodzi, dziewczyno? Wyskoczyłaś ni z gruszki ni z pietruszki.:))


O to że sama najpierw coś piszesz i nie wiesz o czym ;-)

Napisałaś tak:
Anita Markiewicz:
>Ale jeśli pójdzie na urlop to ma wolne.. dostaje pieniądze za nie bycie w >pracy.. jeśli dostaje ekwiwalent to również dostaje takie same pieniądze za >nie bycie w pracy.
>Chyba, że chodzi o to, że już nie zależy Wam, żeby pracował i chcecie się go >jak najszybciej pozbyć, to rozumiem.. W tym wypadku jednak chyba nie da się >za wiele zdziałać.
>A poza tym.. ja jestem za nie kombinowaniem.:)

A ja odpowiedziałam. Owszem taki pracownik ma zapłacone i nie ma go w pracy. Ale jeśli będzie pracował dostanie pieniądze za pracę wykonaną oraz otrzyma ekwiwalent za urlop. A jak od 1 stycznia nie ma pracy to zależy takiej osobie żeby pracować do końca i dostać ekwiwalent, a nie mieć wolne przed końcem umowy. A Gabi pytała raczej o swoją sytuację, a nie pracodawcy!

Tyle w temacie :)

Chyba masz lekkie problemy z rozumieniem tego, co czytasz.
Pytam.. po co mi to piszesz?? Co ma piernik do wiatraka?
Przepisy to przepisy.. kombinatorstwo to kombinatorstwo!
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Anita Markiewicz:

Ale co za różnica, czy dostanie ekwiwalent, czy urlop? Mniej liczenia? O to >chodzi?:)

Zadajesz pytania na forum to ktoś udziela odpowiedzi :) Po to jest forum ;-)

P.S. I kto tu ma problemy ze zrozumieniem ?Ilona S. edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 13:05
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Gabriela S.:
Czy pracownik musi wykorzystać urlop do końca trwania umowy o pracę,w tym wypadku do końca roku?

Zgodnie z planem urlopów. Chyba, że potrafi dobrze uzasadnić zmianę terminu.

O posyłaniu "na siłę" na urlop było już kilka tematów.

IMO pracodawca może posłać pracownika "na siłę" w dwóch sytuacjach:
- w okresie wypowiedzenia
- zgodnie z planem urlopów (ale tu już pracownik, jeżeli potrafi uzasadnić przesunięcie terminu, pracodawca powinien go przesunąć).

Nie ma przepisu umożliwiającego posłanie na siłę pracownika na urlop ani do końca roku, ani do końca marca następnego roku. Ustawodawca zrobił krzywdę pracodawcom nakładając na nich obowiązek a nie dając możliwości legalnego wyegzekwowania tego od pracownika.

Jeden "dziennikarz" popełnił artykuł, w którym twierdzi, że wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) umożliwia posłanie pracownika na siłę na zaległy urlop ZAWSZE. Wielu potem skopiowało te głupoty i stąd nawet poważne opracowania wprowadzają w błąd. Wspomniane orzeczenie opiera się na Art. 167^1 - więc ma zastosowanie tylko w okresie wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Panie Mariuszu, to wszystko prawda, a jak można "zmusić' pracownika do wykorzystania zaległego urlopu do konca marca?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. Księgowość

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Dziewczyny, nie kłóćcie się :) Kto przeczyta ze zrozumieniem to wyłapie wszystkie informacje po kolei.

Dodam tylko, że przepisy nakazują wypoczywać, a nie brać pieniądze za wypoczynek. Ktoś napisał, że pracownik musi być przede wszystkim żywy.

Pracodawca nie może zmusić do wzięcia urlopu kogoś, kto uważa że jest niezastąpiony w firmie, a z drugiej strony są kary pieniężne np 1000 zł za nie udzielenie pracownikom urlopów zgodnie z przepisami. Jedynie może nakłaniać i upominać, przypominać - ja poradziłam, żeby na piśmie przypominał i informował.

Do końca umowy powinnaś wykorzystać urlop przysługujący, a jeśli zupełnie nie pasuje ci w tym czasie urlop, to pracodawca narażony jest na karę w razie kontroli i na wypłatę ekwiwalentu.
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Mariusz G.:
Nie ma przepisu umożliwiającego posłanie na siłę pracownika na urlop ani do > końca roku, ani do końca marca następnego roku. Ustawodawca zrobił krzywdę > pracodawcom nakładając na nich obowiązek a nie dając możliwości legalnego
wyegzekwowania tego od pracownika.
>
Jeden "dziennikarz" popełnił artykuł, w którym twierdzi, że wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) umożliwia posłanie pracownika na siłę na zaległy urlop ZAWSZE. Wielu potem skopiowało te głupoty i stąd nawet poważne opracowania wprowadzają w błąd. Wspomniane orzeczenie opiera się na Art. 167^1 - więc ma zastosowanie tylko w okresie wypowiedzenia.

Ale jednak orzecznictwo w tej sprawie jest. Czytałam wiele artykułów na ten temat (nie jednego dziennikarza). Wielu ekspertów wypowiadało się na ten temat i są zdania, że w tym przypadku można pracownika wysłać na przymusowy urlop.
Co do jednego się zgadzam. Sprawa nie jest jednoznaczna.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

ja tylko dodam że na szkoleniu prowadzonym przez wieloletniego sędziego pracy dowiedziałam się od wyżej wymienionego że pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu powołując się na wyrok zacytowany przez Pana Mariusza.

ale skoro nie można zmusić, to jakimi metodami pracodawca może wyegzekwować od pracownika wykorzystanie zaległego urlopu? proszę o konkretne przykłady...Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 14:17
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Ilona S.:
Mariusz G.:
Wielu potem skopiowało te głupoty
[...]
Ale jednak orzecznictwo w tej sprawie jest.

Masz na myśli to:
Wyrok SN z 25 sierpinia 2004 I PZP 4/2004
Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może jednostraonnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite. Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.

Czy I PK 124/05?

Sprawę wytoczył zwolniony prezes spółdzielni mieszkaniowej, która posłała go na siłę na urlop w trakcie okresu wypowiedzenia (a pozew był o ekwiwalent).
Wyrok odwołuje się do art. 167^1 KP, który stanowi:
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu

Podobne tematy:
http://www.goldenline.pl/forum/604498/urlop-wypoczynko...

http://www.goldenline.pl/forum/648328/na-sile-na-urlopMariusz G. edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 14:22
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj